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グリーンライフ株式会社
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- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
プライム市場に上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社のコアカンパニーとして、全国各地で事業を展開中です！
目次
私たちの事業
常に安心感を
全国16都道府県・71施設を展開する介護サービス会社です。
私たちは「365日同じ質と量」の介護サービスを基本方針とし、ご入居者様にとって施設ではなく「家庭の延長」となるような安心・安全・快適な暮らしを提供しています。
また、株式会社サンリオとライセンス契約を締結し、『ハローキティ』とのコラボレーションも実施。介護サービスのイメージアップや人材育成に取り組んでいます。
「日常の五心（素直・反省・奉仕・謙虚・感謝）」を大切にしながら、これからも地域に必要とされる介護サービスを提供していきます。
私たちの特徴
研修制度
未経験から成長できる充実の研修制度
当社では、介護の知識や経験がない方でも安心して成長できるよう、段階に応じた研修制度を整えています。実際に、毎年入社される新入社員の約7割が無資格・未経験からスタートしています。
入社後は、一人ひとりの成長スピードに合わせて研修やOJTを実施し、実践的な知識や技術を身につけることができます。
「教え、学び合い、助け合う」風土のもと、社員一人ひとりの成長を会社全体で支えています。
【研修内容（一例）】
・新入社員研修
・配属先でのOJT研修
・フォローアップ研修
・介護技術研修
・接遇・コミュニケーション研修
・階層別研修
・資格取得支援制度
事業戦略
地域とともに成長する介護サービス
当社では、介護施設を単なる生活の場ではなく、地域とのつながりを生み出す拠点と考えています。
季節のイベントや地域交流活動を積極的に開催し、ご入居者様だけでなく地域の皆様との交流を大切にしています。さまざまな世代や人との関わりを通じて、新しいアイデアやサービスの創出にもつなげています。
また、少子高齢化が進む日本において、介護サービスへのニーズは今後さらに高まります。私たちはシップヘルスケアホールディングスグループの一員として、介護事業を通じて高齢者の皆様が安心して暮らせる社会づくりに取り組んでいます。
キャリアパス
介護だけじゃない。広がるキャリアの可能性
グリーンライフでは、一人ひとりの希望や適性に合わせて、多彩なキャリアを描くことができます。
介護総合職・介護一般職・生活相談員職は、現場経験を通じて専門知識や技術を身につけ、その後は介護のスペシャリストをはじめ、ケアマネジャーや施設長、エリアを統括する管理職など、さまざまなキャリアに挑戦することが可能です。
また、施設事務員は施設運営を支える事務の専門職として、生活支援員は障がい福祉の専門職として、それぞれの分野でスキルを磨きながら成長していくことができます。
全国に71施設を展開する当社だからこそ、現場・マネジメント・専門職など幅広い活躍のフィールドがあります。
自分らしいキャリアを描きながら、長く成長し続けられる環境が整っています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
入居者様「家庭の延長」をつくる仕事
グリーンライフでは、介護一般職、介護総合職、生活相談員、施設事務員、生活支援員など、さまざまな職種が連携しながら、入居者様の「その人らしい暮らし」を支えています。
当社の仕事は、入居者様の毎日に寄り添い、一人ひとりが自分らしく暮らせるようサポートすることです。施設ではなく「家庭の延長」と感じていただける環境づくりを大切にしています。
また、レクリエーションや季節イベント、地域交流活動の企画・運営を通して、入居者様の日々の楽しみや生きがいづくりにも取り組んでいます。
★グリーンライフの【キャリアパス例】
◆介護のスペシャリストを目指す
介護職 → 介護福祉士 → フロアリーダー → 施設長
◆相談援助・施設運営に携わる
介護職 → 生活相談員 → 副施設長 → 施設長
◆マネジメントに挑戦する
介護職 → 施設長 → エリアマネージャー → 本社スタッフ
全国71施設を展開するグリーンライフだからこそ、一人ひとりの希望に合わせた幅広いキャリアを実現できます。
職種別に仕事を知る
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介護総合職
管理職を目指したい方の募集です。
介護現場にて実務経験を積んだ後、施設運営、エリア統括へステップアップを目指し、事業拡大に貢献していただきます。
ジョブローテーションの為、異動や転勤などが発生します。
◆最新の介護記録システムを導入し全施設DX化！介護スタッフの業務負担を軽減。 -
介護一般職
◆生活サポート・身体介助
ご入居者様が安心・快適に生活できるよう、食事・入浴・排泄などの日常生活のサポートを行います。一人ひとりの生活スタイルや想いに寄り添い、その方らしい暮らしを支えます。
◆レクリエーション・イベントの企画・運営
季節行事や誕生日会、趣味活動などを企画・実施します。自分のアイデアや得意なことを活かしながら、ご入居者様に笑顔を届けることができます。
◆DXを活用した働きやすい環境
最新の介護記録システムを導入し、全施設でDX化を推進。業務負担の軽減とサービス品質の向上を実現しています。 -
生活相談員
生活相談員
介護付有料老人ホームの入居者様の相談・生活援助業務をお願いいたします。
・入居者様、家族様の相談、連絡窓口
・渉外担当（病院、居宅支援事業所との連絡、取引先との折衝）
・見学対応
・入居前準備（入居前アセスメント、契約手続き、居室準備）
・多職種間の連携調整
「社会福祉主事任用資格」もしくは「社会福祉士資格取得見込み」の方が対象です。
◆最新の介護記録システムを導入し全施設DX化！スタッフの業務負担を軽減。 -
施設事務員（一般事務）
介護付有料老人ホーム等において、当施設の一般事務業務をお願いいたします。
・小口現金管理
・支払い請求業務（介護保険制度に基づいた支払い・請求業務）
・売上請求システム（ほのぼの）
・勤怠管理システム（クロノス）
・庶務全般（電話対応、接客対応、事務用品発注管理、掲示物作成等）
◆最新の介護記録システムを導入し全施設DX化！スタッフの業務負担を軽減。 -
生活支援員
◆生活支援員の仕事内容
・出勤時の体調確認や声かけを行い、その日の状態に合わせて無理のない作業を調整する
・野菜栽培（種まき、移植、収穫、清掃、出荷）やコーヒー製造・販売などの作業を一緒に行いながらサポートする
・作業手順の説明やフォローを行い、「自分でできること」を増やせるよう支援する
・利用者の得意・苦手に合わせて作業内容や配置を考える
・検品、袋詰め、仕分け、接客など各工程のサポートを行う
・プラント内や店舗、施設周辺の清掃・環境整備を行う
・日常的な会話や関わりを通して、不安や変化に気づき支援につなげる
・安定して通所できるよう、生活面も含めたサポートを行う
この会社で働くメンバー
2024入社
介護一般職
M・A
メディス安中
●入社理由
実習や見学を通じて感じた、入居者様と職員の温かい雰囲気に魅力を感じ入社を決めました。
高崎健康福祉大学健康福祉学部社会福祉学科 出身
医療・保健・看護系専攻
2025年入社
介護一般職
T・K
ウエルハウス千里中央
●職場の雰囲気
先輩に相談しやすく、入居者様との関わりにやりがいを感じられます。
神戸大学文学部 出身
文学系専攻
2020年入社
介護総合職
G・O
メディス桐生2番館
●やりがい
入居者様に「あなたがいてくれて良かった」と言っていただけた時にやりがいを感じます。
上武大学ビジネス情報学部 スポーツ健康マネジメント学科 出身
経済・経営系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
1）雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金保険
2）有給休暇 入社6カ月経過後、10日 最大40日
3）通勤交通費支給(月額100，000円まで)
4）制服貸与(ユニフォーム・エプロン支給)
5）定期健康診断・インフルエンザ無料接種(費用は会社負担)
6）永年勤続表彰
7）弔慰金制度
8）産前・産後休暇、育児休暇・介護休暇あり
9）資格取得支援制度(介護職員初任者研修取得費用全額支給)
10）資格獲得奨励金制度
11）教育・研修制度
12）従業員持株会制度
13）退職金制度(勤続3年以上)
14）定年60歳 再雇用制度あり
15）マイカー通勤可能(施設による)
16）給食制度 希望により355円にて昼食提供(施設による)他
研修制度
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・階層別（現任）研修
・職種別研修
・役職研修
・テーマ別研修等 など
・施設内でも毎月1回様々な研修を実施
自己啓発支援
資格取得サポート制度
資格獲得奨励金制度
等
メンター制度
入社後は先輩スタッフがマンツーマンでサポートします。
業務の進め方や介護技術を丁寧にお伝えしますので、安心してくださいね！
社内検定制度
・階層別・テーマ別研修 等
職場環境
-
平均残業時間
（月間）6.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 12.5%
管理職： 48.4% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者10名（対象者10名）
女性：取得者42名（対象者42名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数6.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数28名、うち離職者数5名
2024年度：採用人数33名、うち離職者数10名
2023年度：採用人数39名、うち離職者数8名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性15名、女性13名
2024年度：男性13名、女性20名
2023年度：男性12名、女性27名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1994年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府吹田市春日三丁目20番8号MAP |
| 本社所在地2 | 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル11階MAP |
| 事業所 | 【北海道】 グリーンライフ伏見（札幌市） 【宮城県】 グリーンライフ仙台（仙台市） 【茨城県】 はぴね水戸（水戸市） 【群馬県】 メディス草津（吾妻郡） メディス笠懸（みどり市） メディス桐生1番館（桐生市） メディス桐生2番館（桐生市） メディス桐生3番館（桐生市） グリーンライフ前橋敷島（前橋市） グリーンライフ中央前橋（前橋市） メディス吉岡（北群馬郡） メディス安中（安中市） メディス太田（太田市） メディス籔塚（太田市） メディス伊勢崎（伊勢崎市） メディス藤岡（藤岡市） 【埼玉県】 メディス深谷（深谷市） グリーンライフ栗橋（久喜市） グリーンライフ宮代（南埼玉郡） メディス川越（川越市） メディス武蔵浦和（さいたま市） メディス北越谷（越谷市） メディス越谷蒲生（越谷市） シーハーツ越谷（越谷市） シーハーツ川口（川口市） グリーンライフ草加（草加市） グリーンライフ蕨（蕨市） 【千葉県】 シーハーツ柏（柏市） シーハーツ柏の葉（柏市） シーハーツ小金原公園（松戸市） シーハーツ松戸（松戸市） リハモードヴィラ白井（白井市） リハモードホーム（白井市） グリーンライフ船橋（船橋市） メディス千葉浜野（千葉市） 【東京都】 メディス足立（足立区） ひよこの里（足立区） はぴね中野坂上（中野区） グリーンライフ仲池上（大田区） 【神奈川県】 はぴね横浜（横浜市） 【岐阜県】 はぴね可児（可児市） 【愛知県】 はぴね弥富（弥富市） 【大阪府】 カリエール茨木（茨木市） グリーンライフ茨木若園（茨木市） はぴね江坂（吹田市） ウエルハウス千里中央（豊中市） グリーンライフ守口（守口市） グリーンライフ東大阪（東大阪市） エスペラル城東（大阪市） ライフコート春秋（羽曳野市） 【兵庫県】 アクアマリーン西宮浜（西宮市） ウエルハウス尼崎（尼崎市） ウエルハウス尼崎２番館（尼崎市） はぴね神戸魚崎（神戸市） はぴね神戸魚崎弐番館（神戸市） はぴね神戸学園都市（神戸市） 【岡山県】 グリーンライフ津山元魚町（津山市） 【広島県】 はぴね福山（福山市） はぴね広島安佐（広島市） 楽リハLife広島己斐（広島市） 【山口県】 はぴね周南（下松市） はぴね防府（防府市） グリーンライフ防府沖今宿（防府市） 【高知県】 楽リハLife高知杉井流（高知市） 【福岡県】 はぴね福岡野芥（福岡市） 【大分県】 はぴね別府（別府市） はぴね別府亀川（別府市） はぴね別府流川（別府市） 【鹿児島県】 はぴね国分（霧島市） はぴね隼人（霧島市） |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉井 信行 |
| 資本金 | 1億円 2025年3月期 |
| 売上高 | 239億（2025年3月期） |
| 従業員数 | 2561 名 （2025年12月現在） |
| 子会社・関連会社 | 当社はシップヘルスケアホールディングスのグループ会社。 その他、グループ会社数は、2026年2月時点で50社を超えています。 シップヘルスケアホールディングス(株) グリーンホスピタルサプライ(株) アイネット・システムズ(株) 酒井医療(株) 大阪重量子線施設管理(株) 日本パナユーズ(株) キングラン(株) (株)グランディック シップヘルスケアフード(株) 日星調剤(株) 等 |
| 上場区分 | 非上場 |
