創業９７年！パナソニックの代理店として長い歴史と確かな実績。電気設備資材・防災機器・制御機器・設備機器を取り扱う専門商社

私たちの事業

100年近くの歴史で積み重ねてきた固定得意先を数多く抱える専門商社です！

＼当社のここがイイネポイント／
■エリア別採用実施中！
■年間休日１２７日！
■住宅手当あり！
■充実の研修制度があるから、今は専門知識がなくても大丈夫！
■外部環境の影響を受けにくい、安定した業界！
■内定者懇親会＆先輩座談会の実施♪
■入社前フォローもしっかり充実
■テレビＣＭ＼防災キッキー．ｃｏｍ／放送中♪


弊社の代表取締役である山中の、「全員で、素敵な会社を目指したい」という想いのもと、
「働きやすさ」の多くが、社員の声や経営陣と社員の意思疎通から生まれている、
そんな文化が根付いている会社です。

私たちの特徴

企業理念

人と人とのつながりを大切に

パートナーシャフト経営理念のもと、人を大切にする企業です。
日本電商で活躍できるのは、「明るく」「元気」で、約束がきちんと守れる人。営業に出れば、ある程度の裁量権が与えられ、自由な活動ができます。自らの頭で考え、行動できる「考動力」がある人が活躍しています。

大阪に本社を構え、関西・関東・東海・九州の各エリアに営業拠点を展開している日本電商。
当社は電気設備に関連した資材をさまざまに扱う独立系の専門商社です。
独立系の強みは「提案力」。複数のメーカーの商品を扱えるため、顧客のニーズによりフィットした提案が可能。もうすぐ１００年を迎える歴史を刻みながら安定した経営基盤を築き上げてきました。

さらなる飛躍と、社員のみならず会社そのものもチャレンジ精神を発揮しながら成長を目指しています。
そんな当社でぜひ確かなやりがいを手にしてください。

社風

私たちには社員一人ひとりが生き生きと働ける環境があります。

その理由は3つあります。

私たちには社員一人ひとりが生き生きと働ける環境があります。その理由は3つあります。
1 エルダーが強い味方です
入社して半年間は年齢が近い先輩社員がエルダーとしてマンツーマンでフォローしてくれます。先輩社員を通じて、「信頼」「誠実」「約束を守る」など私たちの企業文化を学んでいきます。

2 資格を取れば、手当がずっと支払われる
全社をあげて社員の資格取得を応援しています。とくに総合職の方は電気工事士2種の資格を入社後全員取得をめざし研修会を社内で開催。資格を取得すれば、一時金としてではなく毎月の給与に手当が加算される仕組みになっているので、資格を取れば取るほど給与がアップしていきます。

3 有給休暇を取らないと怒られる?
日本ではまだまだ有給休暇の取得率が上がらない中、当社は年間５日以上の有給休暇消化はマスト。きっちり休みを取得しています。よく遊び、よく働くが企業文化ですから、趣味に勉強に仕事に、メリハリのある生活が送れます。

事業優位性

社長が語る日本電商の強みとは？

当社の特長は、他の電材系商社にはない製品ラインナップの幅広さだけではありません。

代表取締役社長の山中は、日本電商が持つ強みを次のように語っています。

「営業エリアは東北から九州にいたるまでカバーし、韓国や中国メーカーの総代理店としての機能も持っています。さらに、最近では商社としての役割に付加価値をつける事業も開始しました。これまではメーカーから仕入れて、製品を納入するまでが業務範囲でしたが、顧客からの『自分たちが苦手とする領域を手伝ってほしい』という要望に応えて、施工管理まで含めた業務に拡大しつつあります」。

この新規事業はスタートして1年半ほどで、すでに年間5億円ほどのビジネスに成長しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

暮らしに欠かすことのできない「電材」を扱う「専門商社」

「電材」という言葉を聞いたことがありますか？

住宅やビル、学校など、建物にはコンセントやスイッチ、照明、配線など、たくさんの電気関連の設備を設置しなければいけません。
こうした特に電気工事を必要とする電気資材設備を、略して「電材」と呼んでいます。

当社はこの電材を中心に製品を取扱う商社です。
その納入先は幅広く、電気工事店はもちろん、大手ハウスメーカーや、同じような卸をしている会社に2次卸をすることもあります。
また電材とは少し離れて、工場で使われるサーボやインバータなどのFA製品、防災に必要な警報器やスプリンクラーなどにも注力しています。
多岐にわたる事業展開で、会社全体の業績も安定的に推移しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【成果報奨金制度】
・毎月、目標金額の売り上げを達成すると部門および個人単位で報奨金を支給

【健康管理制度】
・5年毎に人間ドックを受診（35歳以上）
・インフルエンザ予防接種補助金支給
・風疹抗体検査及び予防接種の実施（費用全額会社負担）

【表彰制度】
・年に一回、全社員が集合した式典で
　勤続賞、優良パートナー賞、安全運転賞、改善賞など頑張った社員が表彰されます

【その他の福利厚生制度】
・確定拠出年金制度（日本版401K）
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度・従業員持株会
・契約保養所
・産休・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金制度

研修制度

【新入社員教育】
・導入教育（入社後約2週間）
・ローテーション研修（約1～2カ月間）
・フォローアップ研修（2カ月目・6カ月目）
・商品研修（全5回）
・メーカー研修 など

【社員教育】
・階層別研修（中堅社員研修・管理者研修）
・職務別研修（営業研修・業務研修）
・各種専門研修 など

※ISO9001教育訓練規定に基づき、年間教育スケジュールをたてて階級ごとに研修・教育を実施します。
※入社1年目は一人ひとりに先輩社員がつく「指導員制」をとっています。

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
資格取得支援制度（会社指定の公的資格取得についてい、受講料・交通費全額支給）

メンター制度

新入社員には、一人に先輩一人を教育者（エルダー）を付けています。
配属から１年間、社会人としての日々の仕事を隣できっちりと指導を行っていきます。
業務面では、実習教育計画をエルダーが立て、商品知識から始まり、電話応対での受発注業務を行いながら、社内の基本的な日常業務を理解してもらい習得していけるように指導していきます。実際の仕事はＯＪＴを中心に先輩より膝を突き合わせて教えてくれます。
その他にも、取引先のパナソニックなど直接工場見学を行う商品塾や階層別・職種別研修を社内外で積極的に行い、その時々に必要とされる知識・心構えを学べる研修を行っています。

キャリアコンサルティング制度

所属長と社員で、半年に１回約1時間の面談を行います。
面談内容としては、半年に１回行う人事考課結果を基に、評価の良いところ・悪いところを
会社が定める職能要件項目に対して、力量判定結果を説明し指導を行っていきます。
その他、健康状態・家族・夢・今後の目標や希望・メンタルヘルス・ハラスメント・趣味など
さまざまなことを話し合い、社員が会社で働きやすい環境づくりを行っています。

社内検定制度

会社業務に必要な各種公的資格・免許の取得を奨励し、社員個々の能力開発の促進及び業務効率の向上を図るために助成と取得後の資格手当の支給を行っています。
会社からの助成は、資格を受けるためのテキスト代・受験費用はもちろん受験場所まで向かう交通費も支給しています。
新入社員の方には、ビジネス実務マナー検定を全員受けて合格をして
もらっています。会社が許可をした資格試験については合格できるまで助成を行い支援しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者10名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年9月30日

社員について

• 平均年齢

  37.4歳
• 平均勤続年数

  13.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数19名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数18名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性11名
  2022年度：男性11名、女性5名
  2021年度：男性13名、女性5名

最終更新日：2024年9月30日

会社概要