神奈川県商社（機械・精密）｜商社（電子・電機・情報機器）
協同電気株式会社
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7 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
創業79年目の老舗企業。信頼に裏付けされた提案力と技術力で多くのお客様を支えています。安定した企業で一緒に成長しましょう
目次
私たちの事業
モノづくりや建物インフラ、社会インフラを通してあなたの町を支えています
取り扱いメーカーも多く、色々な角度から顧客へ貢献できます。
技術力の高さから、神奈川県や横浜市などの自治体からの受注実績も多数！
商社部門・工事部門 どちらも顧客と継続的な取引を行い、信頼を積み上げています。
私たちの特徴
企業理念
三方よし / 協力一致
商売において何より大切にしているのは、創業者のルーツである近江商人で知られる『三方よし（売手よし、買手よし、世間よし）』の心得。社名の「協同」には、当社に関わる全員が気持ちと力を合わせ、成果を分かち合えるように、という思いが込められています。今後も変化していく世の中に絶対不可欠な会社となる為に、理念である『協力一致』の精神で努力を続けてまいる所存です。
組織の特徴
WLB 上昇中！
WLB上昇のための取り組みも積極的に行っております。「平均勤続年数」「有給取得日数/取得率」「年間休日総数」「残業時間」につきましては全国平均を上回っております。また、取り組みの一つとして毎週水曜日のノー残業デーも実施しており、その効果で残業時間も減少しております。
キャリアに関する社内制度
頑張りが報われる、透明な評価制度
年2回、上長が約30項目の評価シートを用いて評価を実施し、面談で具体的なフィードバックを行ないます。この評価は賞与や年1回の昇給に直結。さらに、7段階の等級制度にも連動しており、評価に応じてグレードが上がると月給も3500円～5000円ずつ昇給します。
また、昨年度はベースアップも実施（全社平均で月1万5000円昇給）。日々の頑張りが目に見える形で還元される環境のため、モチベーションを高く保って活躍できます。
福利厚生・研修・社内制度
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・退職金制度・企業年金制度・社員旅行、家族慰安 ・労働組合
・福利厚生サービスあり（旅行・レジャー施設優待・映画鑑賞割引・Eラーニング）
研修制度
・新入社員研修
（マナー・電話応対・商品知識・運転練習・タイピング・外部研修）
・OJT研修
(営業同行・業務システム研修ほか）
自己啓発支援
・資格取得のための支援制度
・資格取得をバックアップ
・e-ラーニング支援
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.1日
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.6歳
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平均勤続年数14.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性4名、女性1名
2024年度：男性2名、女性4名
2023年度：男性4名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 194610 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 神奈川県横浜市中区227MAP |
| 事業所 | 横浜（本社）・本牧・川崎・厚木・平塚・座間 神奈川県内6か所 |
| 代表者 | 西堀 達也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 146億1700万円（2024年8月期） |
| 従業員数 | 147（2025年7月現在） |
| 主要取引先 | 富士電機グループ / 古河電工グループ / 河村電器産業株式会社 / 日東工業株式会社 / パナソニックグループ ほか |
| 上場区分 | 非上場 |
