安定性が優れた永続的経営！70年以上、関西のインフラを最前線で守り続けている会社です！

私たちの事業

社会インフラにおける情報通信システムを最前線で支えてます！

■協和テクノロジィズについて
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鉄道通信網の整備から事業をスタートした『協和テクノロジィズ』。通信設備／有線・無線通信システムなどの通信インフラの設計・構築・保守を中心に携わってきました。

現在では、消防・防災システム、鉄道・電力などの社会インフラをはじめ、基幹業務システムの構築／パッケージソフトの開発／映像・音声データを快適に利用するネットワークソリューションなど、お客様のニーズに対応した『ICTソリューション』を展開しています。

■事業領域
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官公庁・空港・電力・鉄道通信など公共分野のシステムをはじめ、通信事業者のネットワークセンターシステム／移動体通信（携帯電話）システム／様々な企業で使われるIPネットワークなど、幅広い分野でエンジニアリングサービスを提供しています。
また、モバイリングシステムやソフトウェア・ハードウェア開発を含む『トータルシステムインテグレーション』を強みとしているのが、私たちの特徴です。フィジカルセキュリティへの関心が高まる昨今、当社では虹彩認証／顔認証システムなどを事業化。これからも新しい技術を積極的に導入し、《安全 かつ 快適な社会づくり》に取り組んでいきます。

私たちの特徴

社風

アットホームな職場、充実した研修制度で着実にスキルアップ！

協和テクノロジィズでは社員教育に注力しているため、研修制度や独自の能力開発プログラムが充実しています。入社後は集合研修、マナー研修などを受講した後、社内のさまざまな職種を実際に体験し、会社の業務を理解するところから始めます。実務にチャレンジしていくなかで、自分を活かす場面を発見していき、半年後の正式配属までには4つの仕事に挑戦し、それぞれ先輩社員がOJTで丁寧に業務の指導をします。正式配属後も専門研修や社外セミナーの参加支援、資格取得の支援も行っており、資格取得に関する費用は会社が負担するなど、どんどん技術力を向上させることができる環境です。

ビジョン/ミッション

変化する時代やお客様のニーズに合わせ新しい価値の創造に挑戦

当社では創業以来、社会のあらゆるところで通信インフラの設計から構築、保守に携わってきました。特に鉄道や高速道路などの交通機関の無線システムや防災無線システムなど生活に欠かせないインフラ整備に関しては多数の実績を保有しています。これまでの経験とノウハウで高度な技術力、現場力、創造力を培ってきた当社では、変化する時代のニーズやお客様のご要望に合わせ、通信技術とITを融合させたトータルサービスの提供を目指しています。また、変化にともなって現れる新しい価値や新しいビジネスの創造にも積極的に挑戦し、変化を楽しみながら成長していきたいと考えています。

企業理念

【協和と誠実】を企業理念に、お客様の信頼向上を目指します

事業領域としましては、官公庁・空港・電力・鉄道通信といった公共性の高いシステムをはじめ、通信事業者のネットワークセンターシステム、移動体通信（携帯電話）システム、様々な企業で使われるIPネットワークなど、多彩な分野でエンジニアリングサービスを展開しています。またモバイリングシステムやソフトウェア・ハードウェア開発を含めたトータルシステムインテグレーションを強みとしています。フィジカルセキュリティに対する意識の高まりに伴い、虹彩認証、顔認証システム等事業化しました。今後も新しい技術を積極的に取り入れ、安全で快適な社会づくりに貢献していきます。

私たちの仕事

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

━【仕事内容の紹介】━
●ネットワークエンジニア
消防無線／防災無線／鉄道無線などのシステム構築・保守・メンテナンス作業

●システムエンジニア
パッケージソフト／オリジナルソフトの開発、社内システムの開発 等

●セールスエンジニア
お客様の課題・要望ヒアリング、課題解決に向けたソリューション提案

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
社内制度：3大疾病保障保険制度、収入補償制度、退職金制度、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、住宅融資制度、社員持株会
その他：保養所の利用費補助、社宅、社員会、クラブ活動など／まとめて福利厚生 （KDDI まとめてオフィス株式会社）加入

研修制度

・4月集合研修
　2021年より新社員研修を『協和アカデミー』と命名し、
　若手~ベテラン社員・役員が講師となり、全ての講義を内製化で実施致します！
　座学を中心に、社会人基礎、情報通信技術基礎を学んで頂きます。

・5～6月ローテーションOJT
　通信建設・保守メンテナンス・ソフトウェア開発・営業マーケティングなど
　異なる職種を4回程度実体験します。
　先輩社員（エルダー）がつきOJT（On the Job Training）実務を通じ
　経験値を上げていく事で、会社の業務を大きな流れとしてとらえ
　自分を活かす場面を発見します。

・7月正式配属・フォロー研修
　正式配属を迎え、入社から半年を振り返り各部門で活躍頂きます。

・その他
【各階層別研修】、【技術・ヒューマンスキル研修】

自己啓発支援

国家資格始め、会社が認めるスキルアップに必要な研修受講及び資格取得に関する費用を負担・支援します。合格時に奨励金が支給されます。

メンター制度

新入社員一人ひとりに先輩社員が一人ずつ指導・支援者としてつき、スムーズな就業及び何でも相談出来る環境を共に作ります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者7名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年4月28日

社員について

• 平均年齢

  43.2歳
• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数15名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数16名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性17名、女性3名
  2021年度：男性12名、女性3名
  2020年度：男性14名、女性2名

最終更新日：2023年4月28日

会社概要