八洲電機株式会社

東証プライム市場上場/年間休日125日以上/スーパーフレックスタイム制度導入

私たちの事業

八洲電機の技術力と営業力を活用して、 社会を支える事が私達のミッションです。

八洲電機（やしまでんき）は、電気機械器具を取り扱う専門商社です。
しかし、ただ電気機械器具を売っている商社ではありません。

お客様のニーズをくみ取り、最適なシステムの構築を行い、
設計・施工・保守等を合わせて提供する「エンジニアリング会社」とお伝えをしております。

創立80年の長い歴史の中で培った『技術力』と『営業力』で、
様々なお客様の課題を解決しています。

ルート営業がメインの営業社員、施工がメインの技術社員が協力し合い、コミュニケーションを密に取りながら仕事を進めています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

エンジニアリングで社会インフラに携わるお客様の経営課題解決に貢献します

【プラント事業】
エネルギー業界、鉄鋼業界、非鉄金属業界などのお客様に向け、受変電設備・自家用発電設備・配電設備などを納入しています。
また、「低炭素社会」「循環型社会」の実現に向け、八洲独自のエンジニアリグ力を発揮し、プラント分野全般に向けたソリューションを提供しています。

【公共・設備事業】
社会を支える公共インフラの安定稼働を実現するとともに、ビル・商業施設・データセンター、建設業界、精密機器業界などのお客様に向け、空調・冷熱・圧縮機などの環境制御、省エネに配慮した照明やITソリューションなどを提供しています。

【交通事業】
鉄道業界のお客様に向け、車両・車両電気品・デジタルサイネージなどの納入や、インフラの整備・構築を手掛け、安全・安心な社会に貢献しています。
また、鉄道事業者が運営している各種事業（不動産・ホテル・流通・福祉等）においても、設備機器、情報・環境製品等を提供しています。

福利厚生

社員一人ひとりが自分らしく働ける環境を目指し、働き方改革に注力しています

八洲電機は、2014年「本社建替えプロジェクト」と同時に、これからの働く場所や働き方を考える「ワークプレイスプロジェクト」を発足。
以来”働き方”に対し様々なアプローチを続けています。

スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、ジョブ・リターン制度といった制度の充実のほか、
サテライトオフィスの契約など先進的な働き方、働く場の環境を整えています。

働き手の置かれる状況が多様になりつつある昨今において、社員がより輝ける環境をつくり、
コミュニケーションを活発化させる新時代のワークプレイスの提供に取組んでいます。

オフィス紹介

技術力でお客様の課題解決を実現

「全社員が身近に感じ成長し続けるマザーオフィス」をコンセプトとし、以下の3つのポイントをもとにイノベーションを生み出す環境を提供しています。

POINT01.
フレキシブルなワークスタイルの実現
フリーアドレスの導入やフリースペースの増設で、自席だけにとどまらない柔軟な働き方とコミュニケーションの増加を実現します。

POINT02.
紙中心のワークスタイルを変革
ペーパレスを進めデジタルサイネージやモバイル端末を活用する事で、紙資料を運用・管理するコスト・リスクの低減を目的とします。

POINT03.
八洲電機のブランドを発信する
PRコーナーの設置や当社が取扱う製品を導入して、オフィス全体がショールーム的存在になるよう目指します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ビジネススタイル

当社は、エンジニアリングで社会インフラに携わるお客様の経営課題解決に貢献します。
経営課題を把握し解決するために、営業とエンジニアが連携し、八洲の強みを活かしながら、コア技術・エンジニアリングフロー・コーポレートインで、お客様の環境・省エネ・高効率化等の多様なニーズにお応えします。

職種別に仕事を知る

• 

  技術職

  確かな技術力をベースに、
  お客様のニーズに応える最適なシステムをカタチにする。
  
  営業部門と連携し、お客様のニーズを把握した上で、お客様に最適な製品やシステムを提供します。
  
  工事設計、施工管理を実施し、システム導入からアフターフォロー、メンテナンスまで一貫したソリューションを提供し、当社の技術的な部分を担っています。

• 

  営業職

  お客様のニーズを把握し、価値あるソリューションを提供。
  長期的な信頼関係を築く。
  
  お客様・メーカーを取り巻く環境や状況を把握し、双方の架け橋となり、環境面、仕様面、コスト面において付加価値の高い提案を行います。
  
  納入後も、お客様の立場に立ったアフターサービスを通して、信頼関係をより一層強いものにしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、定期健康診断、退職金（確定拠出年金）、財形貯蓄、職場つみたてNISA、従業員持株会制度、育児休業制度、介護休業制度、契約保養所（全国）、スポーツ同好会、在宅勤務制度、スーパーフレックスタイム制度、ジョブ・リターン制度等

研修制度

人財の育成は当社の持続的成長に不可欠であるとの認識のもと、能力開発に関するプログラムを運用しています。

【階層別教育】
新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・若手社員研修・管理職研修　ほか

【経営教育】
次期経営層選抜研修・役員研修　ほか

【ダイバーシティ教育】
ダイバーシティ実践研修　ほか

【実務教育】
人権研修・情報セキュリティ研修・ハラスメント研修　ほか

【専門教育】
製品知識教育・技能資格取得講習会・専門知識教育　ほか

自己啓発支援

・資格取得のための支援制度有

メンター制度

・入社2年目までの指導員制度を導入

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.2%

最終更新日：2026年9月4日

社員について

• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性16名、女性6名
  2025年度：男性13名、女性3名
  2024年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2026年9月4日

会社概要