東京都商社（産業資材）｜商社（鉄鋼・非鉄・金属製品）
イシグロ株式会社
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- SDGsの取り組みに積極的
つなぐ、ひろげる、暮らしと産業
目次
私たちの事業
つなぐ、ひろげる、暮らしと産業
イシグロ株式会社は、創業80年の歴史を持つ、総合配管機材商社です。
配管は、紀元前の古代から人々の暮らしと密接に関わり、現代ではあらゆる産業、建築物において必要不可欠なものです。
石油化学に代表される大規模プラントや、工場の配管、高層ビルや全国のランドマーク的建築物の空調・衛生設備、住宅・非住宅問わず、あらゆる建物で人々が快適に暮らすための配管機材のサプライチェーンをイシグロは支えてきました。
国内外600社以上のメーカよりバルブ・パイプ・継手をはじめとする商品を仕入れ、取扱い商品数は40万点以上を数え、全国の倉庫に2万点を超える商品の在庫体制を整えています。
そうして培った経験値と全国の物流ネットワークを活かし、業界に先駆けて24時間365日の注文受付を可能とするECサイト「webstation」、プライベートブランド商品や付加価値サービスを提供する「i-VALUE」、物流強化として、「即行便」の展開を開始するなど今後も管材業界のリーディングカンパニーとして、常に新たなチャレンジを続け、お客様の多様化するニーズに応えてまいります。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
圧倒的な商品供給力
取扱アイテム数・仕入先数・在庫アイテム数は業界でもトップクラス。
この圧倒的な商品供給力でお客様の業務を支えていきます。
パイプ・バルブ・継手という配管材はもとより、設備に関するあらゆる機器や機材またプラント等で使用される特殊なオーダー品に至るまで、多種多様な商品を扱っています。
最近ではオーダーメードの製作品も取扱い拡大中。
工場などで使われる金属製の管材から樹脂・ステンレス素材の管材まで、豊富なラインナップが強みです。
事業戦略
トラック180台270便以上の全国ネットワークで、4，000カ所以上のお客様へ商品をお届け
「すぐ届けて欲しい！」を実現すべく、全国のイシグロ自社便ルートの拡充を行っています。
イシグロの全国ネットワークを活用し、トラック180台270便以上の物流ネットワークで4，000カ所以上のお客様へ日々商品をお届けしています。
また、イシグロはより高品質な物流機能を目指して、組織の強化を図っています。
全国の物流機能を統括する物流統括部を設置。
配車システムやWMS（倉庫管理システム）等の導入、商品を届けるドライバーのマナー講習の実施などより効率的且つ高品質な物流機能の構築を進め、お客様のプロジェクトを支えます。
キャリアに関する社内制度
評価制度について
イシグログループでは、半期に3回（2ヶ月に1回）のサイクルで面談を実施し、個人の目標やキャリアプランに対する振り返りや評価を行っています。売上目標達成などの数値評価に加えて、社内での貢献度や周囲との関係性など人間的な評価も重要視して、総合的に評価しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 財形貯蓄制度あり
- 副業可能
- 年間休日125日以上
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・退職金制度
・独身寮
・自社保養所（勝浦、湯沢）
・リゾート施設会員
・ベネフィット会員
・産前産後・育児休暇
・社員旅行
・部活動
・ワークライフバランスの推進
「働き方の改革」の第一歩として、2014年から全国の拠点で打刻付きの勤怠システムを導入しました。現在は、平日19時30分退社(水曜は18時30分）の徹底など、ON＆OFFのメリハリのある働き方と、長く働ける環境づくりを推進しています。
・年に1度の自己申告シート
年に一度、「自己申告シート」を全社員に記入してもらっています。これは、社員1人1人の配属・転勤の希望や会社への要望などを自由に記述してもらうシートです。働き方や家族（育児・介護）のことなど、長期的に勤務していただくためにご自身の希望を会社に申告できる制度です。
研修制度
◆新人教育
・導入研修
ビジネスマナー、業界知識、会社のルール、倉庫の見学など、1ヶ月かけて基礎的な知識を教えていきます。
2年目以降も「階層別研修」「テーマ別研修」「メーカー研修」などで一人一人の成長ステージに合わせた研修プログラムを用意してスキルアップを後押ししていきます。
・eラーニング
250本を超える自社制作した動画コンテンツによって、各階層に必要な知識をパソコンやスマートフォンなどで手軽に学ぶことができます。入社1年目では、会社の仕組み、ビジネスマナー、基幹システムの操作方法、業界・商品知識など、社会人に必要な知識から実践的な業務知識まで、新人教育カリキュラムに沿って学んでいきます。その後も各ステージに合わせて、業務で必要となるスキルや知識を学びながら、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップにつなげていきます。
自己啓発支援
通信教育、ｅラーニング、資格取得奨励金など
メンター制度
制度あり
キャリアコンサルティング制度
中堅社員研修、自己申告制度（年1回）
社内検定制度
管理職適正試験
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.1日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者9名（対象者26名）
女性：取得者54名（対象者54名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.9歳
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平均勤続年数11.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数21名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数14名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数19名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性14名、女性7名
2022年度：男性10名、女性4名
2021年度：男性10名、女性9名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和14年2月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都中央区八丁堀4丁目5番8号MAP |
| 事業所 | 支店：盛岡・郡山・宇都宮・群馬・新潟・千葉・神奈川・つくば・横浜・習志野・埼玉・岡山・広島 他営業所22カ所 |
| 代表者 | 石黒 克司 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 805億円（2023年4月期） |
| 従業員数 | 913名（2023年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
