カツヤマキカイ株式会社

神戸から世界へ！！『運ぶ。動かす。』のクリエイティブカンパニー

私たちの事業

卸商社とメーカーとしての役割

私たちカツヤマキカイ株式会社は1946年の設立以来、70年を越えて機械工具卸売業を展開。「真実一路、確実なる前進。」の精神で現場密着型営業を実践してきた結果、多くのお客様とのお取引を実現しています。
また、運搬技術の分野に注目し、オリジナル製品の開発にも着手。オリジナル製品が1000トンの水平移動や500メートルの垂直移動を可能にするなど、運搬搬送の分野でも高い技術を獲得し、あらゆる現場のニーズにお応えしています。
現在は、『商社』と『メーカー』の機能を融合した”エンジニアリング商社”として、「モノを運ぶ・動かす仕組み」をトータルに提供することで、業界を牽引。東京スカイツリーやあべのハルカスをはじめ、各国のランドマークの建設に携わるなど、当社の製品と技術は世界中で認められるものとなりました。
今後も『あれば集める。なければ創る。』をモットーに、お客様のニーズに最適な製品をご提案します！

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「モノを運ぶ・動かす仕組み」をトータルにご提案。あらゆる産業を支えています。

『商社機能』と『メーカー機能』を併せ持つ当社は、お客様の理想とされるモノと仕組みをトータルにご提案しています。
当社の『あれば集める。なければ創る。』をモットーとした製販一体の企業活動は、建設やエネルギー、エンターテインメントなど、様々な産業のお客様から高い評価を獲得。「モノを運ぶ・動かす」はもちろん、「超高層・超重量」「垂直・水平」といった難易度の高い分野においても確かな実績と信頼を確立しています。

設立から70年超。当社は今後も安定した事業基盤と高い技術で、お客様のあらゆるニーズにお応えすることはもちろん、新たな仕組みを創造する『エンジニアリング商社』を目指して成長していきたいと考えています。

組織の特徴

やる気や意欲次第でどんどん仕事を任せていきます。

社員の自発的な行動と挑戦心を尊重している当社には、年齢や社歴、性別に関係なく、自分がやりたいことを躊躇なく発信できる環境があります。
先輩社員や上司、経営陣も含めた会社全体で「頑張る人を応援していこう。」という社風もありますので、やる気や意欲次第でどんどん成長の機会が生まれてきます。確かな想いを持って取り組めばしっかり評価される仕組みも整っていますので、キャリアアップのチャンスも豊富です。
実際に、自分の希望を叶え、理想のキャリアプランを歩んでいる社員もたくさん在籍しており、「会社がしっかり見てくれている。」と感じながら、前向きに仕事に取り組むことが出来ます。
新入社員の皆さんも「会社を良くするポジティブなアイデア」や「成長のための強い意志」を積極的に発信してください。

私たちの仕事

総合職（営業、技術・製造）

【総合職（営業コース）】

＜営業部＞
エンジニアリング商社として「あれば集める、なければ創る」を軸に運ぶ仕組みをトータルにプロデュースします。
商品を仕入れ販売するだけでなく、お客様の現場の問題点をお聞きし、エンジニアリング事業部と連携してお客様の現場へ安全で合理的な用途と共に、それを実現するオリジナル製品や仕入商品との組合せを提供します。

＜営業管理＞
営業・製造系システムを用いて売上分析やターゲティング営業活動の支援ツールを企画・導入するなど業務の効率化や売り上げ拡大のために計画→実行→分析→修正のサイクルを繰り返しながら営業活動を支援していきます。


【総合職（技術・製造コース）】

＜技術＞
世界の産業を支える運搬・搬送技術に特化したオリジナル製品を設計・開発しています。
超高層・超重量の運搬を得意としており、東京スカイツリーのエレベーター据付や大阪駅のドーム式屋根の設置にも貢献しました。
また、設計開発だけにとどまらず、オリジナル製品で使用する部品・商品の仕入調達や品質・原価・納期の管理を行います。

＜生産＞
オリジナル製品の組立・修理・メンテナンスや製缶加工を行います。
運搬搬送に特化した製品群の中で電動式ウインチのチルクライマーや産業用のキャスターを組み立てます。
また、ゴンドラを製造した際に受験する法定検査やお客様に製品を長く使用していただけるように修理やメンテナンスも実施しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
慶弔見舞金制度
育児休業制度
介護休業制度
会員制福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
社員食堂あり（本社）
会社専用通勤バスあり（三宮駅⇔本社）

研修制度

新入社員研修
製品知識習得研修
仕入先メーカー製品研修
など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  1.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 3.3%
  管理職： 3.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年4月1日

社員について

• 平均勤続年数

  12.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性4名
  2023年度：男性8名、女性5名

最終更新日：2026年4月1日

会社概要