- 過去10年赤字決算無し
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- CSR・CSV活動に積極的
佐藤金属は、創業100年以上の歴史を持つ、BtoB・非鉄金属の独立系専門商社です。
目次
私たちの事業
『つなぐ』を掲げ、モノづくりの可能性を拡大する非鉄金属のプロフェッショナル
私たちは1923年の創業以来、100年以上にわたって非鉄金属の専門商社として日本のモノづくりを支えてきました。
銅、亜鉛、アルミニウム、チタンなどの地金・材料から、高度な技術を要する加工品、複合品まで幅広く取り扱っています。
当社の強みは、お客様の製品開発段階から最適な材料や工法をアドバイスする『プラスアルファの付加価値提案』です。
独立系企業だからこそ、特定の業界・系列に縛られることなく、多種多様なビジネスを展開してきました。
これまでの取引先実績も約4000社あり、仕入先とお客様のビジネスを『つなぐ』懸け橋となっています。
私たちの特徴
企業理念
私たちは、非鉄金属の専門商社です。
大正12年に小さな金物屋として始まった当社ですが、
生産設備を持たない商社のため人材の力こそが会社を支えているのだと考え、
【終身雇用の家族的経営】を最も重要な企業理念とし、社員を守ってきました。
そして、どのグループにも属さない【独立系企業】として
強い信念と誇りを持ち、多岐にわたるお客様の要望に応え続けた結果、
創業当時からの【無借金経営】を守り続けることができています。
これら【終身雇用の家族的経営】・【独立系企業】・【無借金経営】が佐藤金属の根幹であり、DNAであるといえます。
事業優位性
世界中に広がる拠点ネットワークと、現地・現物・現人を重視する【三現主義】
国内10拠点、海外6拠点を構え、グローバルな流通網を確立しています。
私たちが大切にしているのは、現地・現物・現人を重視する【三現主義】です。
営業担当者は国内外のモノづくりの現場へ自ら足を運び、お客様の悩みやニーズを直接把握します。
数千社に及ぶ協力企業とのネットワークを活用し、材料調達から加工、物流までをトータルで提案できるのが佐藤金属の大きな武器です。
20代から海外出張や駐在を経験するチャンスもあり、若いうちから世界を舞台に活躍できる環境があります。
研修制度
『5年間は修業」』新人をじっくり育てる、手厚い教育プログラム
「若手は結果を気にせず頑張れ」という社長の言葉通り、人を育てる文化が根付いています。
入社後1年間にわたる新入社員研修では、実務の基礎からしっかりと学ぶことができます。
現場でのOJTに加え、階層別教育や全社員向けの研修制度も充実しています。
また、海外赴任者には外国語教室や、経理部配属者には簿記の専門学校＆受験料など、手厚くサポートしています。
平均勤続年数が約20年という数字は、こうした成長を支える教育体制と、安心してキャリアを築ける環境が整っている証左です。
職種別に仕事を知る
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営業
新規と既存の幅広い業界の取引先に対して営業活動全般を行います。
顧客密着型の提案営業を方針とし、見積活動と注文・納期管理だけでなく、回収支払業務やアフターフォローまで一貫して営業担当が受け持ちます。 -
総務
保険関連の手続きや社員の勤怠管理、人事異動に関する手続きなどの労務業務と、備品・設備など社内環境を整えるための庶務業務を行います。
また、入社式や創立記念式典など各行事の運営も担います。 -
品質保証
自社QMS（品質マネジメントシステム）の構築・周知徹底・継続的改善を行います。
佐藤金属はメーカーではないものの、自社取扱製品や業務の品質を保証するために営業部門のサポートを行います。 -
経理（資金課・会計課）
取引先との回収支払業務を始めとする社内外で生じる現預金・手形など実際の金銭の財務管理を行います。
また、経費など金銭の動き方について記録・管理するほか、財務諸表や補助簿などの作成と管理も行います。 -
経理（電算課）
社内のシステム・サーバ管理、ウイルス対策や社内外のセキュリティ管理を行います。
社内ネットワーク、システム、ハードデバイスの導入～運用～廃棄と、データ集約による資料作成も行います。 -
管理（海外業務課）
貿易業務がある自社の国内・海外拠点と連絡を取り合い、取引先へ専門的な知識や情報を提供します。
インボイスなどの様々な書類作成、輸送の手配から管理までを行います。為替の予約管理も受け持ちます。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
財産形成 《社内預金、財形（年金・住宅）、確定給付企業年金、遺児育英年金》
各種保険 《GLTD、がん保険、団体生命保険、医療保険》
慶弔見舞金
リロクラブ加入(福利厚生代行サービス)
借り上げ社宅制度（敷金礼金含む・10年間）
社内旅行
永年勤続者表彰（15年以上5年ごと記念品＆祝金贈呈）
全社員投票（祝金贈呈）
各クラブ活動
誕生日プレゼント
慰労規定（慰労金＆休暇）
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助金
衛生委員
ストレスチェック
研修制度
入社後1年間は新入社員研修を実施します。
4月の集中研修に加え、7月以降も月に1回程度のフォローアップ研修があります。
その他、現場でのOJTや、役割に応じた階層別研修、全社員研修など、段階的にステップアップできる環境が整っています。
自己啓発支援
海外赴任予定者への外国語教室の受講支援や、経理配属者への簿記専門学校の通学費・受験料サポートなど、業務に必要なスキルアップを全面的にバックアップしています。
メンター制度
年齢の近い先輩社員が教育担当（OJT）として日々の業務をフォローするほか、上司との定期的なコミュニケーションを欠かさない体制が整っています。
キャリアコンサルティング制度
年に一度、職務能力評価制度があります。
また、入社4年目以降から、職種・勤務地の希望申告制度を活用してキャリアチェンジすることもできます。
部門・拠点（国内・海外問わず）の申請が可能です。
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 2.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者5名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.5歳
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平均勤続年数19.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数15名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性10名、女性5名
2025年度：男性5名、女性4名
2024年度：男性4名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1923年（大正12年）11月 創業 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2丁目13番地MAP |
| 事業所 | ■国内拠点（10拠点） 大阪支店・足利支店(栃木)・仙台支店・静岡支店・高崎支店(群馬)・南関東支店(神奈川)・名古屋支店・福岡営業所・湾岸センター(千葉) ■海外拠点（6拠点） アメリカ・メキシコ・タイ・中国（上海/広州/香港） |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 史訓 |
| 資本金 | ３億１千５百万円 |
| 売上高 | 516億円（2025年11月期） |
| 従業員数 | 250名（2026年4月現在） |
| 子会社・関連会社 | 佐藤建物株式会社 菱野金属商事株式会社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1923年 金物問屋佐藤保商店として現在地に創業 1935年 株式会社組織とし社名を株式会社佐藤保商店と称する(資本金50万円) 1944年 佐藤金属株式会社と社名を変更する 1948年 大阪支店を開設 1967年 足利支店を開設 1970年 仙台支店を開設 1973年 静岡支店を開設 1977年 サトウ アメリカン メタル インコーポレイテッドを設立 1978年 サトウ エース カンパニー・リミテッドを設立 1986年 福岡営業所を開設 1987年 湾岸センターを習志野市茜浜に開設 1989年 高崎支店を開設 1990年 サトウ アメリカン メタル インコーポレイテッドを移転 1995年 南関東支店を開設 2001年 ISO 9002取得(本社及び全ての事業所)・ISO 14001取得(大阪支店) 2003年 ISO 9001：2000取得(本社及び全ての事業所) 2004年 資本金3億1千5百万円に増資・名古屋支店を開設・ISO 14001取得(湾岸センター) 2005年 サトウ エース(上海)カンパニー・リミテッドを設立・サトウ メタル(タイランド)カンパニー・リミテッドを設立 2007年 サトウ メタル(タイランド)カンパニー・リミテッドを移転 2008年 サトウ エース(広州)トレーディングカンパニー・リミテッドを設立 2017年 サトウ メキシカーナ メタル有限責任会社を設立 2023年 創業100周年を迎える |
