新たな価値を創造し、持続可能な社会の実現に貢献

私たちの事業

新たな価値を創造し、持続可能な社会の実現に貢献

＜新たな価値を創造し、持続可能な社会の実現に貢献＞
私たち住商メタレックスは、住友商事グループに於ける非鉄金属の国内向け販売会社として、1973年に設立され、2023年に創立50周年を迎えました。
設立から半世紀にわたり、社会の多様なニーズに応えるべく「非鉄金属に留まらず価値を創造するソリューションプロバイダー」として、世界に目を向け、グローバル且つ多角的に事業展開してまいりました。
非鉄金属は、人々が快適で豊かな生活を送る上で必要不可欠なものです。私たちは、今より少しでもよい環境を次世代へ残すために、地球環境とのよりよい共生の為の課題の克服を通し、持続可能な社会への貢献を目指していきます。
住友商事の持つ信用力に加え、グローバルに展開するビジネス基盤を最大限活用し、カーボンニュートラル化、循環型経済の構築という社会課題の解決にチャレンジしながら、新たな価値創造に挑んでまいります。

＜可能性と価値、そして“やり遂げる覚悟”を大切に＞
これから入社される皆さんにお約束するのは、どんな新しいチャレンジでも受け止めることと、そのチャレンジの場を提供することです。当社は広範囲にわたる事業を展開しており、さらに自ら枠を定めることなく、常に新たな領域へと事業を広げようとしています。そうした新しい可能性に挑んでいくためにも、チャレンジする姿勢は大切です。どんな意見でも自由に発信できる心理的安全性の確保にも努めていきます。

チャレンジの場を提供しますので、皆さんには自分のやりたいことを見定め、やると決めたことをやり遂げる、という姿勢と覚悟を見せてほしいと期待しています。就職活動は点数で優劣をつける場ではなく、自分にふさわしい企業との“ご縁”探しのようなものです。自分自身にどんな可能性があるのか、当社に対してどんな価値を提供できるのか、皆さんならではの言葉で示してください。

私は当社、住商メタレックスのビジネスを通じて、多くのチャレンジをさせてもらいました。振り返っても、悔いの少ない充実したビジネスパーソン人生でした。これからは会社への恩返しの時間と考えています。ぜひ皆さんにも、将来自らの人生を振り返ったときに、“自分はこれをやり遂げた”と、他人ではなく自分自身に誇れる人生を歩んでほしい。そのためのチャレンジの場を提供することを、私は皆さんにお約束します。
（我妻　隆史／代表取締役社長）

私たちの特徴

事業優位性

住商メタレックスの３つの強み

１．提案力
多岐にわたるノウハウを持ったプロフェッショナルを育成してきました。高度な技術、幅広い提案力、熱い情熱を持った人材が課題解決に取り組みます。

２．技術力
環境変化や加速度的な技術の進化への対応力と、長年培ってきた確かな技術力で安定したサービスをご提供します。

３．供給力
商品価値から展開方法までの工程を視野に入れて、安定した供給と製品やシステム全体の提供までお客様をトータルサポートいたします。

私たちの仕事

事業紹介

●再生可能エネルギー
●二次電池
●電子機器
●住建材製品
●輸送機材
●軽圧品
●チタン・高純度金属材
●ステンレス鋼
●素材

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険：健康保険（住商連合健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険
■制度：リモートワーク制度、拡大従業員持株制度、財形貯蓄制度、各種資金融資制度、結婚祝金、出産祝金、カフェテリアプラン制度
■ベネフィット・ステーション：宿泊施設やレストラン、映画鑑賞など様々なコンテンツについて割引などのサービスが利用できます。

研修制度

新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、実務研修(社内外)、階層別研修、スキル研修(マネジメント研修など)、語学研修、パソコン研修、海外トレーニー制度　など
※各研修には、住友商事グループ合同で実施されるものも含まれます。

自己啓発支援

TOEIC受験費用補助（１回/年）

メンター制度

指導員制度

キャリアコンサルティング制度

半期に一度、直属の上司との自己申告面談制度有り

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年6月27日

社員について

• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年6月27日

会社概要