東京都設備・設備工事｜精密機器
ナブコシステム株式会社
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299 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
青い『自動』のステッカーが目印！国内シェア約50％の圧倒的ブランド力で日本中の建物の「顔」をつくる仕事
目次
私たちの事業
業界No.1の自動ドアで世の中の”あたりまえ”を支える企業
ナブコシステムは、1957年の設立以来、“安心安全の空間創り”をモットーに、豊富な実績と確かな技術力を培ってきました。売上も順調に上昇の一途をたどり、リーディングカンパニーとして、現在、日本の自動ドアの中で約50%（※）のシェアを獲得しています。
オフィスビル・駅・空港・学校・工場・店舗など、みなさんの生活の中で「自動ドア？ああ、あそこにあったね」という違和感を感じさせない「あたりまえ」の安全・安心を提供することが当社の使命です。
そのため私たちの仕事は、単に製品を販売して設置するだけではありません。定期的な点検、修理対応、古くなった部品の交換に至るまで一貫したアフターメンテナンスまで行い、徹底した安全への意識のもとサービスを提供することで現在の立場があります。
自動ドアを通した社会の発展への貢献を理念に、今後もトップシェアカンパニーとして飛躍を続けます。
※カロス出版調べ（建材情報「自動ドア市場特集」2025年9月1日発行No.537号2024年度市場規模）
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
業界のリーディングカンパニーとしての使命
日本に初めて自動ドアが誕生してから半世紀以上が経ち、今ではあらゆる建物に自動ドアが使われるようになりました。生活に身近な商店の入り口はもちろん、工場・病院やテーマパークのアトラクション装置に至るまで産業用の用途でも様々な場所で活躍しています。
「NABCO」ブランドは皆様から厚い信頼をいただき、国内約55％のシェアを頂いています。これは、商品の提供はもとよりその後のメンテンナンス・修理を中心に、永く良好な状態で自動ドアをご使用いただくことに挑戦してきたことを評価いただいた結果と考えております。
私たちはこれからもこの基本姿勢を変えることなく、一台一台の自動ドアに対し、リーディングカンパニーとしての役割を果たしてまいります。昨今の社会情勢の変化に伴い、「バリアフリー」「セキュリティ」「省エネルギー」といった観点から自動ドアの需要が増加しています。増加し続けている需要にこたえることはもちろん、あらゆるご要望に対し「安全・安心・快適」を実現していくことが当社の使命です。
事業優位性
圧倒的ブランド力 × ストック型ビジネス による安定した経営基盤
当社の強みは積み上げてきた信頼とノウハウです。
生活に身近なコンビニから誰もが知っている有名建築まで様々なご依頼をいただき、高い商品力・蓄積した豊富なノウハウをもとにご要望に応え続けてきました。
そうして新しく設置した自動ドアに対して、定期的なメンテナンスや古い機器のリニューアルといったアフターメンテナンスを行っております。こういった商品を販売した後も継続した収益が得られる「ストックビジネス」と呼ばれる収益体制が当社の安定した収益基盤となっております。
そのため「圧倒的ブランド力 × ストックビジネス」という強みの掛け算による企業体力をもとに、さらに良いサービスの提供・挑戦を続けることができています。
職場の雰囲気
失敗も成長の糧に！挑戦しやすい前向きな環境
当社に在籍している優秀な社員ほど多くの失敗を積み重ねてきており、失敗からいかに学び取るかを重視しています。失敗しても成長の糧として捉える前向きな環境なので、成長しやすい土壌が整っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
制 度：各種社会保険、団体生命保険、確定給付企業年金、住宅資金貸付、財形貯蓄
借上社宅制度（家賃自己負担：月額20，000円以内 30歳以上は家賃2割自己負担）※社内基準あり
休 日：完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日127日（2026年実績）
その他：社内同好会（野球、フットサル 他）
契約保養施設約70か所
福利厚生パッケージ約120万コンテンツ（各種割引クーポン）
研修制度
・新入社員研修
・1年終了時研修
・3年終了時研修
・5年終了時研修
・リーダー研修
・管理職研修
・幹部職研修
・OJT研修
・ハラスメント研修
・ライフプラン研修等
自己啓発支援
資格取得支援（費用負担、取得手当など）
メンター制度
OJT制度により先輩社員がサポート
キャリアコンサルティング制度
入社6カ月後、1年後、3年後の節目に人事担当者による面談を実施
社内検定制度
自動ドア施工技能士（1級・2級）※国家資格
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者10名（対象者20名）
女性：取得者12名（対象者12名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.7歳
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平均勤続年数15.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数37名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数35名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数19名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性34名、女性3名
2025年度：男性28名、女性7名
2024年度：男性12名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1957年11月7日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング32階MAP |
| 事業所 | 【拠点】東京都、千葉県、茨城県、埼玉県、栃木県、静岡県、北海道、宮城県、山形県、青森県、秋田県、福島県 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 正則 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上高 | 274億円（2025年12月期） |
| 従業員数 | 952名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1957年11月 東京ドアーエンジン(株)設立（資本金50万円） 1966年 3月 資本金を1，050万円に増資 1972年 7月 資本金3，150万円に増資 1975年 2月 ナブコシステム(株)に社名変更 1979年 3月 資本金を1億円に増資 1989年 8月 資本金を3億円に増資 1991年 1月 港区虎ノ門に本社ビルを建設 2002年 3月 代表取締役社長に篠崎惠就任 2007年11月 創立50周年記念式典を開催 2008年 3月 代表取締役社長に小山紀就任 2010年 3月 代表取締役社長に坂田秀信就任 2014年 1月 代表取締役社長に山村望就任 2017年 1月 ステンレス組立工場（2工場）を「ナブコメタル(株)」「ナブコトート(株)」に社名変更 2017年11月 創立60周年記念式典を開催 2019年 1月 千代田区霞が関に本社を移転 2021年 2月 代表取締役社長に内田正則就任 |
