老舗×化学品専門商社×GLOBAL

私たちの事業

老舗×化学品専門商社×GLOBAL

モノづくりをするお客様に、お客様にとって最適な化学品・電子材料・合成樹脂・繊維加工剤といった原材料を、
国内外から探し出し提供しています。単なる商品の仲介ではなく、国内外の拠点との情報網を活かしながら
「提案型の商社」として常に事業拡大を目指しています。

私たちの特徴

社風

20代から責任ある仕事

中堅企業ならではの意思決定の速さ、高い機動力が当社の強みです。
また、営業担当一人当たりの取扱高はおよそ４億円と大手に負けない水準になっており、
むしろ中堅だからこそ、早い段階から仕事を任せる側面があります。
先輩社員のフォローを受けながら、責任ある仕事を担っていただきます。

研修制度

福井本社の紹介

本社は福井県福井市にあります。
社員が働くフロアは、部署ごとに間仕切りがなく、
フラットな空間で仕事をしています。
上司とも距離が近く、すぐに質問や相談ができるので安心です。
社内の打ち合わせは、各フロアにあるミーティングスペースや、会議室を利用します。

働く仲間

トレーナー・メンター制度

当社では、仕事を教える”トレーナー”と、メンタル面をサポートする”メンター”の2人体制で、
新入社員1人をフォローしています。トレーナーは、仕事のノウハウ・経験が豊富な先輩が担当し、
メンターは年齢の近い若手社員が担当します。
2人の先輩社員が一人の新入社員をサポートする手厚いフォローで、
社会人のスタートをバックアップします。

私たちの仕事

仕事内容・仕事スタイル

【超顧客志向】
創業以来、北陸福井という地域に根差し、お客様との信頼関係を築います。
新入社員が先輩にまず教えてもらうことは、
「お客様に儲けていただく、成長していただくためにはどうすればいいかを考えること」で、
これを何よりも大切にしています。

【活躍フィールドは自分次第】
2002年に海外事業部を廃止し、現在は営業部門すべての部署が直接海外とやり取りができる体制になっています。
つまり、誰もが国内外問わず挑戦できるフィールドがあるということです。
海外出張はもちろん、海外駐在のチャンスもあります。
世界のネットワークを駆使し、社員一人ひとりがお客様の問題解決につながるビジネスをつくり上げています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
・健康診断
・連続休暇取得推進
・短時間勤務制度（法定以上）
・ヘルスキーパー常駐（本社）
・家賃補助制度（借上住宅制度）
・退職金制度（確定拠出年金）
・資格取得支援制度
・各種部活動
・健康増進活動助成金
【休暇】
・完全週休2日制
（土曜・日曜・祝日、年末年始 など）
・年次有給休暇（最高20日）
・ライフサポート休暇
　（当社独自の休暇：年次有給休暇とは別に、本人の健康管理、仕事と育児・
　　介護・治療との両立、仕事と家庭との両立のいずれかを目的とした休暇を、
　　1時間単位で、年3日（24時間）を限度として取得できる
・慶弔休暇
・傷病積立休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業 など

研修制度

・新入社員導入研修
・年次別研修（3年目まで）
・職務遂行力研修、マネジメント研修
・海外語学研修
（2023年度実績）

自己啓発支援

・e-ラーニング（グロービス、レアジョブ英会話）
・資格報奨金（推奨する資格を取得した場合に支給）

メンター制度

『トレーナー・メンター制度』
仕事を教える”トレーナー”と、メンタル面をサポートする”メンター”の2人体制で、
新入社員1人をフォローしています。トレーナーは、仕事のノウハウ・経験が豊富な先輩が担当し、
メンターは年齢の近い若手社員が担当します。
2人の先輩社員が一人の新入社員をサポートする手厚いフォローで、
社会人のスタートをバックアップします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年10月4日

社員について

• 平均年齢

  40.5歳
• 平均勤続年数

  12.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性5名
  2023年度：男性3名、女性8名
  2022年度：男性3名、女性4名

最終更新日：2024年10月4日

会社概要