- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
首都圏の「当たり前」を設計する創業100年の専門商社
ガスを扱う専門商社で産業と地域社会の貢献に取り組むインフラ企業
目次
私たちの事業
お客様の生活と生産活動のサポートをしています。
フジオックスは幅広い事業展開を行っています。
【生産関連部門】酸素や窒素などの産業用・医療用各種高圧ガス
【生活関連部門】一般家庭用ＬＰガスや住宅設備機器
【化学関連部門】水道殺菌用次亜や塩素・各種化学薬品
【医療関連部門】医療機器及び医療用酸素
この他、ガス関連機器・産業用設備機械を販売しています。
文字にすると難しいかもしれませんが、こういったガスがスナック菓子や自動車部品・水道水等私たちの生活に欠かせないものに使われています。
フジオックスは2026年に創業100周年を迎えました。長い歴史を持ち、景気の変動に左右されにくい安定した業界基盤を有していることも強みです。
私たちの特徴
社風
風通しの良い社風
毎年新卒採用をしており、若い社員が多く活気のある会社です。
また、若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢層の人がいるため、困ったことがあったらいつでも相談でき、協力して解決していこうという雰囲気があります。
社員は真面目で誠実な方が多く、社内イベントも多いので遠方の営業所の社員とも交流ができます。
過去２年間の新入社員も全員退職せず頑張っています！
ビジョン/ミッション
一般のご家庭から産業分野・上下水道等ありとあらゆインフラをフジオックスが支えます
各部署でどんな役割・どんな目的をもっているかご紹介します。
【生産関連部門】
お客様の生産活動を支える業務ができます。
フジオックスが扱っている「ガス機器」や「ロボット」等を販売・提案することにより、お客様の作業環境を整えることができます。
お客様が抱える問題を解決し、お客様と共に発展するのが生産関連部門です。
中には町工場の役員の方とお話しする機会もあり、とても学びに繋がると思います。
【エネルギー部門】
お客様の日々の暮らしを豊かにする役割があります。
一般家庭の安定供給と生活関連機器を販売し、エネルギーの安定的供給をしていきます。
エリアマネージャー制度を取っており、営業一人一人に担当エリアを設けています。「地域貢献」「ありがとう」というのが直に感じられます。
【化成品部】
日本の水道水を支えています。
化成品部では「塩素」「次亜塩素酸ソーダ」といった工業用の薬品を取り扱っています。
あまり馴染みのない分野かもしれませんが、これらの薬品が工場や浄水場の安定稼働を支える重要な存在となっています。
実は日本が水道水が飲めるのは、化成品部があつかっている商材のおかげなのです。
縁の下の力持ちの役割を実感することができます。
【メディカル部】
医療機関と連携して必要な医療機関を提供しています。
メディカル部の対象は在宅医療の方です。
実は近年事業部から「部」と独立・拡大をしました。
これからの事業展開に期待が膨らむ部門となります。
研修制度
充実した研修制度で安心スタート
【入社後】
６週間の人事教育制度
・社会人のマナー
・各部署へ研修
【配属後】
６か月のOJT研修
※主担当の先輩社員以外とも同行します。いろんな先輩から直接業務を学べます！
OJTガチャなし！
【その他】
オンボーディング制度（入社半年後・一年後のフォロー研修）
配属後メーカー実地研修
私たちの仕事
仕事内容とその魅力
＜仕事内容＞
■総合職（営業職）
企業や一般家庭などへ、ガス、化学品及び関連機器などの販売がメイン。
＜仕事の魅力＞
・自分が学んだ商品を提案して、受注できた時の楽しさ。お客様が喜んでくれる。
・顧客の要望に応じて、販売品目は多岐にわたるため、色々な取引先と接点を作りながら、商材や人脈を自由に拡げることが可能
・お客様との長い付き合いから信頼関係が強い。自分の考えで動きやすい。裁量が大きい。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・定年制６０歳（６５歳まで再雇用制度有）
・退職金制度
・通勤費全額支給
・従業員持株会制度
・保養所・
・ベネフィットステーション
・確定拠出年金制度
・社宅(新卒4年目までの社員向け)
・財形
・慶弔休暇
・特別休暇
・見舞金(対象者)
・年末年始休暇時に出勤となった方(当番出勤者)へお年玉支給
・年越しそば代負担(年末最終出勤時)
・忘年会費補助
・資格取得補助金／合格時報奨金支給
・社内特別表彰
・永年勤続表彰
・ハラスメント窓口設置
研修制度
新入社員研修、フォロー研修（半年、一年後）
職種別・階層別研修、技術資格取得バックアップ
自己啓発支援
・資格支援制度
メンター制度
・OJT研修（指導員・メンター）
キャリアコンサルティング制度
・オンボーディング制度
（入社後半年後・一年後人事担当者とのキャリアに関する面談を実施）
評価制度
年2回の人事考課制度を実施
職場環境
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 3.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者4名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.8歳
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平均勤続年数17.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性3名、女性0名
2025年度：男性2名、女性1名
2024年度：男性3名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 大正１５年１２月２１日創業昭和２３年１２月設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都荒川区西日暮里1-19-9MAP |
| 事業所 | 東京、埼玉、千葉、群馬、栃木、大阪 １１営業所 越谷、幸手 ２工場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤本孝雄 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 121億1800万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 147名（2026年2月現在）
［男：114／女：33］ |
| 上場区分 | 非上場 |
