創業から86年、お客様に幸せを届けるバッグ・財布の企画・卸売を続けています。

私たちの事業

【レディース＆メンズバッグ・財布、その他関連商品の企画・デザイン・卸売】

「Dakota」ダコタをご存知ですか？革好きにも、初心者にも、愛用して頂きたい当社ブランドです。 創業から85年変わらず想いを込めたバッグ・財布等の企画・デザイン・卸売と、 「face to face」で得意先様に合った商品展開を企画する提案営業に力を入れています。
◆取り扱いブランド
Dakota / DakotaBLACKLABEL / BASARATYO /Box21 / ELLE / sybilla 他
「プリンセストラヤホームページ」にて詳しく紹介しております。
◆企画・デザイン
プリンセストラヤの商品は、企画担当とデザイナーがブランドごとにチームを組み、市場動向やトレンドをリサーチしたうえで、商品を生み出しています。実際に得意先様の店頭に商品がお披露目されるまでには、メーカー様や材料屋様と何度も打ち合わせを行うだけでなく、社内の様々な部署（サンプル制作部門・修理部門や営業担当者など）とも密に連携を取り、想いを込めたひとつの商品が完成します。バッグ、財布、定期入れ、キーホルダーなど様々なアイテムを扱っていますが、得意先様や消費者様への貢献を念頭に、新鮮で魅力ある商品づくりを目指しています。
◆卸売（営業職）
主な得意先様は、日本全国の百貨店・専門店・量販店・通信販売会社などで、BtoBが基本です。目先の売り上げ効率ばかりを追い求めず、ただ注文を頂くのではなく、営業担当が直接お店へ足を運びface to faceで得意先様の相談に乗ったり、企画・イベント等の提案営業を行っています。年に数回開催される新作発表会では、当社ショールームにお越し頂き、実際に商品を手に取って頂きながら、商品説明や先のシーズンの商談なども行います。得意先様を通して様々な事を聞いて・話して・見て・感じて、そして得意先様の声と消費者様の声を今後のプリンセストラヤの商品づくりに最大限生かせるように、営業担当も月に一回は企画担当とデザイナーと会議を行っています。

私たちの特徴

企業理念

【誰にも誠実でありたい　考えよう　常に若々しく】

プリンセストラヤは20以上におよぶバッグ・財布などの自社ブランドを展開し、百貨店・専門店・量販店へ提供しています。取引先は全国の約2200店舗。ですから見回せば…あなたや家族の回りで、きっと私たちの商品に出逢えると思います。もうすぐ創業86周年を迎える、老舗の専門商社ですが、常にチャレンジし続けていることも特徴です。例えばカラフル＆ユニークな雑貨の開発、メンズブランドへの注力がその代表例といえます。「誰にも誠実でありたい」を社是に掲げている当社。自社の利益だけを追求するのではなく、取引先や製造を委託する協力会社などとのWin-Winの関係を大切にしています。当社で90周年、そして100周年への道を共に歩みませんか？

働く仲間

【ハンドバッグなどの商品を通じて、お客様に幸せになってもらいたい】

◇ファッションに興味のある人
◇自立心のある人
◇責任感のある人
◇応用力のある人
◇積極的な人
◇好奇心旺盛な人
◇競争心のある人

お客様のニーズを汲み取り、これから身に付けたいと思う商品を創り上げ、提案し続けていくことに興味がある方、自分の好きな商品を通じて、人を幸せにしたい方をお待ちしています。

当社社員に共通する想いは…
「ハンドバッグなどの商品を通じて、お客様に幸せになってもらいたい」 ということです。自分の好きな商品を通じて、一緒にお客様を幸せにしましょう。

事業・商品の特徴

《販売力＋企画力＝総合力》が強み。精度の高い提案をしています

全国に多くの販売網を築いてきた当社。得意先様から支持される要因に、当社独自の営業スタイル「face to faceの提案営業」があります。例えば少なくとも月に1回は担当店舗を訪問。売場や集客の状況をその目でリサーチし、売上に貢献するという想いを持って、商品展開やコーナーづくりをバイヤーや店長に提案します。実際に店舗を見て精度の高い提案ができることが強みです。またDakotaなど多彩なブランドと豊富なアイテムでコーナー丸ごとプリンセストラヤという提案も可能。つまり《販売力＋企画力＝総合力》で他社を圧倒しています。得意先様と商談し売り手・買い手の枠を超えた『パートナー』と呼べる信頼関係を築き大切にしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：各種社会保険、育児介護休暇制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、退職金制度、永年勤続表彰、社員表彰制度、社員割引制度

研修制度

新社員研修、OJT研修、新社員フォローアップ研修、職種別研修

メンター制度

・新入社員に対し配属先先輩が教育指導

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年10月7日

社員について

• 平均年齢

  44.1歳
• 平均勤続年数

  21.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性4名
  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年10月7日

会社概要