一村産業は環境に優しいテキスタイルと化成品のMONO創り商社です

私たちの事業

事業内容

■テキスタイル事業
高付加価値な衣料用・資材用テキスタイルを国内外のアパレルメーカーや商社に対し企画・提案から製造・販売までを行っています。

■化成品事業
優れた素材特性を活かしたポリスチレンやABSなどの樹脂成型品を家電・食品・建築など様々な業界のメーカーに対し企画・提案から製造・販売までを行っています。また、アラミド繊維といった高機能繊維なども取り扱っています。

私たちの特徴

事業戦略

創業100年を超える 大企業としての責任

お客様との信頼関係を大切に創業以来127年間、繊維を中心とした素材を取り扱う商社として、国内・海外に向けて、ビジネスを展開しています。

社会の変化と共に、主力の「繊維事業」のみならず、包装材・緩衝材、食品資材や建築資材などの幅広い分野で求められる「化成品事業」、さらに自動車・航空機の部材としても注目が集まる炭素繊維などの「先端材料事業」を展開し、社会に貢献できる「モノ創り」を行っています。

日本のみならず、世界のマーケットを常に意識し、急成長する東南アジア・中近東での市場拡大。欧米市場との関係を強化し、さらなるグローバル展開を推進していきます。

組織の特徴

大企業でありながら、100名という強み

大企業でありながら、100名という強み
一村産業は、会社法で定められる”大企業”として事業運営を行っています。大企業と聞くと従業員数が何千人、何万人というイメージを持つかもしれませんが、当社は、約100名の仲間で仕事をしています。

少し想像してみてください。

アルバイト先で何かを変えたいことがあったとします。そのアルバイト先が何百店舗、何千人といる全国チェーンなのか、数名でする個人経営のお店なのか、どちらが変えやすいでしょうか。
現代社会の変化はとても早く、その変化にいかに早く、いかにフレキシブルに対応できるかが、企業の競争力において最も重要なことの一つになっています。

一村産業は、大企業のネットワーク・情報・ファイナンスを持ちながら、約100名という人数であり、常に動くことができる”ちょうどいい”規模であり、現場社員の声が事業運営に反映できることが最大の強みです。大企業で、ここまで変化できる企業は他にないのではないでしょうか。

一人で2億円の価値があるという事実。

当社の売上高は、約200億円ですが、従業員は、先に説明の通り約100名です。
ということは、一人当たりに換算すると一人の価値は2億円あるということになります。
なので、”世の中の平均ではいけない”
これは、すべての一村人が心に刻んでいることです。他社よりも優れた集団でないと少数精鋭は成立しません。

是非、少数精鋭で活躍する一村人にあって、感じてください。

社風

「一致団結」と「切磋琢磨」 これが、一村産業で働く上で大切な考えになります。

全員の方向がバラバラでは、力は伝わりません。少ない人数で、社会を支える大きな力となるには、全員で同じ方向を向く必要があります。大切なことは、全員で話し合い、全員で向かうべき方向を決めること。これが、当社の「一致団結」です。

当社では、年1回必ず全社研修会という、会社を休業日にして、全社員が集まり、会社の課題を全員で共有し、解決策をディスカッションして、次の方向を決める会があります。

”全社員で話し合い、全社員で方向性を決める”

当たり前のように聞こえるかもしれませんが、言葉以上に難しいことです。

それができる環境・風土が一村産業にはあります。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 営業職（総合職）：テキスタイル事業・化成品事業

  拡大する需要と更なる成長を視野に入れ、幅広い分野で活躍できる人材を必要としています。新たな市場を開拓し、当社の事業を牽引する役割となる営業職として、将来当社の中核人材として活躍していただきます。

• スタッフ職（総合職）

  人事・経理・システムなど、各事業部門をバックアップし、事業活動全体を推進していく人材として活躍していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
各種社会保険、東レ健康保険組合加入、東レ福祉会（互助会）加入、財形貯蓄、団体保険取扱あり、東レ持株会、表彰制度
【施設】
借上社宅家賃補助、東レ健保保養所利用可
【その他】
年間休日120日以上、教育・研修制度、資格取得支援制度、時短勤務制度、産休・育児休暇取得実績あり、平均残業時間が月20時間以内、完全週休2日制、社宅・家賃補助制度

研修制度

当社は、入社前教育（内定者教育）や新入社員教育、また階層別の研修や全社教育に至るまで、教育・研修制度を網羅的に体系化し、実施しています。

また、各種資格取得支援や、海外勤務者への語学支援だけでなく、モノづくり講座などの専門講座にも積極的に参加させるなど入社後のキャリアアップも支えています。

内定者教育
新入社員教育
階層別教育
分野別教育
資格取得・語学支援
全社研修

自己啓発支援

業務遂行上必要な資格取得や能力向上の自己啓発を支援するため、国家資格・公的資格の取得または通信教育に要した費用の一部支援

メンター制度

新入社員指導員制度

若手や中堅社員の中から指導員を選出し、新入社員一人ひとりの適性を考慮した育成計画に基づき、マンツーマン指導を行っています。
相談しやすい体制を整え、不安や疑問を抱えこむことのないように、そして信頼や安心感を育むことで、次のステップへとチャレンジしやすい風土づくりを目的に実施しています。
年2回の指導成果発表会や、月報による業務の振り返り、理解度チェックによるヒアリングプログラムなど、OJTだけに頼らない、丁寧で分かりやすい指導プログラムを設け、会社全体として、入社1年目の基礎・基本の育成に取り組んでいます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者4名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年4月23日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性4名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性1名、女性5名

最終更新日：2024年4月23日

会社概要