思いを紡ぎ、未来をあみだす

私たちの事業

川の流れに例えられる繊維業界

当社は「繊維の専門商社」です。
繊維業界はよく川の流れに例えられます。川上は洋服の原料になる糸、川中はテキスタイル、川下は最終製品の洋服を指しますが、これらすべてを取り扱っています。
また、一言で洋服と言っても、ベビーキッズ向けアパレル、メンズ・レディース向けアパレル（就活で着るスーツのようなフォーマルなものからセレクトショップなど扱うカジュアルなのもの、スポーツアパレルなど幅広いです。）、衣料品・繊維系雑貨のほか、食器や文具、金属系アクセサリーなどのキャラクターグッズ・雑貨なども取り扱っています。
当社では素材の調達、製品の企画・生産、物流にいたるまで、各分野に携わるプロフェッショナルが一丸となり、一貫したサポート体制でお客さまのニーズにお応えいたします。

私たちの特徴

企業理念

新社名に込められた思い

当社は2021年6月1日に株主が住友商事株式会社から蝶理株式会社に変更になり、
2022年1月1日に社名を「(株)スミテックス・インターナショナル」から「(株)ＳＴＸ」へ変更しました。
「ＳＴＸ」は「Synergetic Trade Transformer」の略です。

時代はつながりながら変わる。人と人とが出会い、モノとコトが結ばれ、
そこで生まれるシナジーが新たな価値をつくりだす。
ひとつひとつのアイデアを、豊かさや歓びに変えていくために、
私たちは、創造力とネットワークで人を、世界、つないでいきたい。

そんな思いが込められています。
ロゴも新しくなりました。新しいロゴの２本の線は「2本の糸が織りなして、新しい道をつくる」をこと表しています。

働く仲間

ベトナムに自社縫製拠点があります

国内拠点は東京本社が「神保町」、大阪支店が「淀屋橋」にあり、約100人ずつの社員がいます。海外拠点は支店が香港に、海外子会社が中国（上海・青島）とベトナム（ホーチミン）にあります。
また、ベトナムには商社としては珍しい工場の自社縫製拠点を持っています。
工場内には日本人の管理者・技術者を配置し、現地スタッフとともにきめ細やかな生産体制を構築。日本側の専門スタッフと連携しながら、キャパシティのコントロールを行っていて、セレクトショップ・アパレルメーカーを中心に、長年にわたりお付き合いをさせていただき、高い評価を得ています。

社風

若手が活躍できる環境

当社では、誰でもさまざまな体験ができるチャンスを与える社風があります。勤続年数や役職に関わらずチャレンジする機会を多く与えることで、若手でも活躍することができるのが大きな魅力です。時には海外赴任などを経験し、国内だけにとらわれない感性や感覚を養うこともできます。責任ある仕事だからこそやりがいを感じられ、モチベーションの維持につながります。もちろん、頼りになる先輩社員や信頼できる仲間がしっかりとサポートしていきますので、安心して働くことができます。商社としてより良い商品をお客さまに届けることを通じて、豊かで快適な社会を実現することができる。そんな仕事がみなさんを待っています。

私たちの仕事

プロフェッショナル集団

みなさんが普段来ている洋服にはタグがついていると思います。そのタグをよく見てみてください。
「mede in 〇〇」どこと書かれていますか？中国が多いと思いますが、その他にもベトナム、バングラディシュなど様々な国のものがあると思います。
日本にある繊維製品は海外で作られているものがほとんどですが、日本にいる私たちの手元に届くまでにはたくさんの過程を経ています。
たとえば営業部門ではお客様のニーズに合わせてどんな商品（デザイン、使う生地や素材、ボタン・ファスナーなどのパーツ、価格）をどのくらいの数量、どの時期に納品するかを決め、海外工場で生産して、納期に至るまでのスケジュール管理を行います。また管理部門にはお金の管理、海外から日本に輸入する際の物流業者の手配、税関対応、商品の品質管理対応など様々な場面で営業を支えている部門もたくさんあります。
各部門のプロフェッショナルが集まって当社の仕事は成り立っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、退職金制度（確定給付企業年金）、借り上げ社宅、ジム設備（コナミスポーツスクール）
社員会（クリスマスパーティー等のイベント）、育児休業、介護休業、従業員表彰、課別懇親会（会社負担）
慶弔見舞　　等

研修制度

内定者研修、新人研修、実務研修、OJT、その他業界セミナー

自己啓発支援

資格取得・自己啓発補助制度

メンター制度

新卒入社1年目各1名の社員に対し、先輩社員各1名をメンターとして割り振り、キャリア面、心理面でのサポートを行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 28.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年6月10日

社員について

• 平均年齢

  46.4歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性3名
  2023年度：男性2名、女性5名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年6月10日

会社概要