ドキドキとわくわくがつまった宝箱！子どもたちが豊かにに暮らせる未来のために、様々なアプローチで無限の可能性をクリエイト！

私たちの事業

創業以来培ってきたノウハウを生かし、ファッションを超えた様々な事業を展開

☆店舗
お客様や商品を知ることのできる最も大切な場所だと考えています。肌で感じたお客様の声やお顔を忘れずに業務に取り組みます。店頭での経験は、すべての仕事の原点です。多くのお客さまは、あかちゃんを授かり嬉しい気持ちや不安な気持ち、いろいろな想いをもってご来店されますので、お客様の気持ちに寄り添いながら、商品知識はもちろんのこと、他にも幅広いサービスでおもてなしできるようにします。

☆ARCHIVE MARKET
過去の作品も人気なコレクションも、定番アイテムまで再発見できるように、ファミリアオンラインショップや、神戸本店・代官山店、POP UPなどで定期開催しています！「でかける」「ふれる」「よそおう」等、子どもの暮らしにまつわる6つのテーマから、子どもたちの成長や新たな発見につながるようなアイテムや、ものづくりの過程で生まれるアーカイブ素材を集めたリボンやボタン・フェルト、フードロスの削減に少しでもつながるようにと願いを込めて、本来食べられるのに捨てられてしまう野菜や形が崩れた規格外の野菜をご用意し お好きな野菜をファミリアのアーカイブバッグに詰めて販売するなど様々！

☆KIDS FES
子どもたちは好奇心のかたまりであり、たくさんの想像力で溢れています。1000daysを卒業した3歳から6歳の未就学児のお子様を対象に、クリエイティブな発想と可能性を発揮する場として「KIDS FES」を定期的に開催しています！みんなとお揃いのユニフォームではじめての本物のレジ体験をしたり、ガラスを大きなキャンバスに見立て、思いっきりペインティングするなどみんなで協力しながら作品を仕上げることで、協調性・社会性が育まれます。

★プロダクトだけでなく、イベント、サービス、食、教育、アート等、ファミリアが提案する様々な事業を展開をしています。それは「すべては子供の可能性をクリエイトするため」です。これまでもこれからも、ファミリアは「モノ」「コト」「マナビ」の体感を通して、子どもたちが輝ける未来は希望そのものですので、子どもたちの可能性を広げるコンテンツを提供するなど私たちの挑戦は続いていきます！！

私たちの特徴

企業理念

「子どもの可能性をクリエイトする」

ファミリアは、1950年に4人の女性たちが「子どものためにより良いものを」という子どもたちが豊かに暮らせる未来のために、ものづくりの精神を大切にした情熱から、わずか3坪という小さなお店からスタートさせました。そして、65周年を迎えた2015年に「子どもの可能性をクリエイトする」という企業理念を掲げ、より一層深く社会とのコミュニケーションを図っていくことを決意し、全社員この理念に共感し日々精進しております。みんなでイメージを分かち合いイメージを落とし込むことが大切であるということを忘れず創業以来培ってきたベビー子ども服に対する思いを胸に、ファミリアのものづくり精神でこれからも進み続けます。

働く仲間

子どもの可能性をクリエイトしている仲間とは

私たちが一緒に働きたいと思っている方は
☆明るい人
☆ポジティブな人
☆真摯に取り組む人
☆打てば響く人
☆「人」を育てる人
☆ブランド価値をあげる人
になります。
どの部署もお客様に喜んでいただきたい気持ちが強く、お客様の最高の笑顔が見られたときがとてもやりがいに感じる仲間がたくさんいます。
仕事はチームの仲間とコミュニケーションを取り合いアイデアを出していくからこそ、私たちは「ひと」をとても大切にしています。
そして「子どもの可能性をクリエイトする」という企業理念に共感してくださる方、「世界でもっとも愛されるベビー子ども関連企業になる」という私たちのビジョンを一緒に叶えたい、叶えてくださる方をお待ちしています。

福利厚生

100年企業になるという未来

会社は人がいないと成り立ちません。働く全員が安心して長く働ける環境、チャレンジに溢れた文化等、「心理的に安全な職場」であることを重要視しています。「子どもの可能性をクリエイトする」組織であるため、社員自身が個々の強みを活かし共に成長していけるチームづくりのために、やりがい・モチベーションを高めるための人為制度や働きやすい環境作りなど様々な方向からアプローチすることが１００年企業の道へと繋がると考えています。
また、育児と仕事を両立させるため育児短時間勤務制度を利用し働く社員がたくさんいます。育児経験が個性を活かし、なにか取り組む際に新しいことが思い浮かんだりということもありました。
このように働きやすい環境を整え、コミュニケーションを大切にし、お互いの存在を認め合いながら　叶えたい未来に向けて進んでいきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

☆育児短時間勤務制度（小学校6年生修了まで）
☆介護短時間勤務制度
☆社員購買制度
☆通信教育受講料全額補助

研修制度

☆新人研修
☆ステップアップ研修
☆リーダー研修
☆店長研修

自己啓発支援

☆通信教育支援…業務に資すると会社が認めた通信教育の費用全額補助、奨励金制度あり

社内検定制度

☆レイエットアドバイザー検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  0.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年10月24日

社員について

• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数28名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数31名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性1名、女性27名
  2021年度：男性1名、女性11名
  2020年度：男性2名、女性29名

最終更新日：2023年10月24日

会社概要