有名チェーンの「看板」も、はたらくを楽しめる「会社」も、千葉で一緒に作りませんか？#創業50年 #社内副業制度

私たちの事業

私たちは、日本の文化でもある 「看板」づくりで、 世の中に貢献する会社です。

私たちはお店や会社の顔でもある看板を企画・デザイン・製作・施工まで行う看板のスペシャリスト集団です。
一目見てそのお店・会社のスタイルや雰囲気をいかに伝えるかを常に追求し、満足いく看板をお届けするのが私たちKYODO KOGEIの使命です。
多くの方の目に触れるものだから こそ、看板にはとことんこだわり、印象に残る看板をお客様と2人3脚で最後まで携わっていきたいと考えています。

私たちの特徴

企業理念

ものづくりで世の中を感動させよう！看板事業のやりがいとは？

街中にある「看板」をつくっている会社です。
千葉県で創業し、2023年で54周年。

【やりがいは、私たちが作った看板が街中に残り、多くの人に見てもらえる喜び】
若者に大人気のあのアイスクリームチェーンやCMでおなじみのコミットするプライベートジム、千葉を代表するランドマーク「ZOZOマリンスタジアム」の看板も手掛けました。
看板という商品は消費者に向けた「屋外広告」として、お店や建物の役割・ブランドを演出するものです。そのため、営業なら自分が提案した・設計なら自分が図面を描いた・製造なら自分が製作した看板が街中に残り、多くの人に見てもらえる喜びを感じられます。

【私たちがお客様から選ばれる理由】
協同工芸社には3つの工場、豊富な設備、デザインから施工まで一貫して受注できる体制があります。この対応力が、私たちのポテンシャルです。
大規模な看板や特殊看板、官公庁や大企業の案件も数多く手がけています。そこには、確固たるノウハウの蓄積があります。
50年以上の歴史と1，000万件以上の実績が、なによりの証です。

社風

若さこそ、協同工芸社の原動力。中小企業ならではのフレキシブルさ

協同工芸社は、50年以上の歴史がある老舗ですが、実は平均年齢30歳。しっかりと技術を継承しつつ、若い人材が活躍できる場所をつくってきました。

【看板製造業でウチだけ！社内副業制度】
アイデアをお金にできる「社内副業制度」もあるんです。実際に、協同工芸社ではいろいろなプロジェクトが常に動いています。動いているプロジェクトに参加するか？自ら立案するか？ とにかく、そのエネルギーをぶつけてみてください。

【想いを伝える半年一度のフィードバック面談＆自己申告書】
半年に一度、フィードバック面談を実施しています。上司から「こういうところを頑張って欲しい」部下から「より良い仕事をしていくために、ここを変えて欲しい」など、普段言えないことを意見交換する場があります。
半年に一度、自己申告書の提出機会があります。「会社への要望」を会長社長に直談判できます。会社にとってよい要望は、どんどん採用されます。

【注意点】
こういった制度があるからこそ。ですが。
『陰口タイプはNG』です。思うことがあるなら、きちんと提案する。きちんと相談できる方が、ウチに合っています。
『自分勝手はNG』です。自分さえよければ。という提案は採用されません。

働く仲間

協同工芸社は、こんな人材を求めています

協同工芸社が『はたらく。を楽しめる会社』を目指しているので、求める人材についても『こんな方が協同工芸社で活躍し楽しく働ける』という視点でお伝えします。

・いい人（まじめ・素直・謙虚）
なぜなら、気持ちよく仕事する人たちに囲まれた職場にしていきたいから

・社会貢献活動に理解のある人
なぜなら、未来のものづくりのために全力でインターンシップに取り組むから
将来、もっと社会貢献できる会社を目指しているから

・事業内容かチャレンジ活動に理解のある人
看板の企画、製作、施工が好き！看板を売りたい！自分の売った看板を目にできるのが嬉しい！
協同工芸社でなければ体験できない活動が好き
どちらでもいいので（理想は、両方）共感できたら楽しく働けるから

やってみよう！という気持ちがある方には、本当にたくさんのチャンスがあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
年間休日：118日　GW、夏季休暇、年末年始休暇あり

全職種時間外手当全額支給（2018年～固定残業制廃止）
通勤手当（上限25，000円／月）
住宅手当（10，000円／月）※自分名義で賃貸契約を結んでいる場合のみ
資格取得手当
退職金（勤続3年以上）
確定拠出年金

研修制度

・入社後1.5カ月間工場研修
・希望者セミナー参加支援

自己啓発支援

・該当資格取得者に祝い金及び手当て支給
・希望者セミナー参加費用支給

社内検定制度

・日本屋外広告団体連合会　屋外広告士制度
・千葉県屋外広告美術協同組合　広告美術仕上げ技能士制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年5月30日

社員について

• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数11名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数10名、うち離職者数2名

最終更新日：2023年5月30日

会社概要