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上原成商事株式会社
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“人々の暮らしを豊かにする”を念頭に、人間力で成長を続ける会社です。
目次
私たちの事業
人々の生活と産業を支えています
生活と産業に密着している物とサービスを提供しています。
ずっと必要とされ続ける物とサービスを、必要とされ続ける企業として提供していきたいと思います。
私たちの特徴
働く仲間
個性的です
当社の商材は人に必要とされるものですが、それらは他社でも提供できるものです。
商材というよりも営業担当の人そのものが商品となります。そのため、当社の社員は個性的であると考えています。
研修制度
研修について
当社は、「若年層」「中堅層」「役職層」の大きく3つにわけて、各階層に必要な研修プログラムを実施しています。
＜若年層＞
・新入社員研修
・フォローアップ研修
＜中堅層＞
・中堅社員研修
＜役職層＞
・新任管理職研修（社外）
社風
お客様の喜びが自らの喜び
「商社」というと華やかなイメージを抱く方がいると思います。もちろんやりがいを感じることができる仕事もありますが、自社においては泥臭い仕事や地味な仕事も同じくらいあります。
ただそういった仕事にも全力で向き合えることができるのは常にお客様が第一であると考えているからです。お客様の喜びが自らの喜びであり、人のために頑張れるという社員が自社には大勢います。
そうやって１つ１つの仕事に向きあってきたからこそ黒字経営を続け、創業79年を迎えることができました。
私たちの仕事
エネルギーや建設資材、住宅設備などの販売
物・サービスの価値を人に伝える営業です。
建設資材・エネルギー分野においてタイミング・コスト・ルートを考え、提供する仕事です。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
各種保険、財形貯蓄、慶弔見舞金、独身者向借上社宅、法人契約価格での各地ホテル利用
研修制度
当社は、「若年層」「中堅層」「役職層」の大きく3つにわけて、各階層に必要な研修プログラムを実施しています。
＜若年層＞
・新入社員研修
・フォローアップ研修
＜中堅層＞
・中堅社員研修
＜役職層＞
・新任管理職研修（社外）
自己啓発支援
会社指定の資格講座を受講し試験に合格した場合、一時金や手当金として継続的にお支払いする制度を設け、社員のスキルアップ環境を整えています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）5.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者2名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数19.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数13名、うち離職者数4名
2022年度：採用人数7名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性2名、女性0名
2023年度：男性9名、女性4名
2022年度：男性7名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：昭和18年 2月11日 設立：昭和23年10月25日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 京都市中京区車屋町通御池上ル塗師屋町344番地MAP |
| 事業所 | 支店／ 京都、大阪、松山、名古屋、東京 営業所／ 京都、滋賀、湖北、三重、京都北（建設資材、エネルギー）、神戸、高松、舞鶴 出張所／ 豊岡 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上原 晋作 |
| 資本金 | 9，000万円 |
| 売上高 | 869億円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 261名（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 主要取引銀行 | 三菱ＵＦＪ銀行 |
