株式会社アスティ

世界を舞台に、企画から生産まで一気通貫。挑戦し続けるアパレル専門商社（繊維商社）で、あなたの「創りたい」をカタチに。

私たちの事業

ファッションの可能性を多角的に広げる、3つの事業展開

3つの事業を柱に、消費者目線の価値創造に挑戦しています。
多角的なビジネスモデルにより、マーケットの変化に柔軟に対応。企画から納品まで一気通貫で対応できる総合力が強みです。

◎アパレスメーカー事業
専門店や量販店向けのアパレル・バッグ等のOEM・ODM生産、雑貨輸入。アジア・欧州の生産拠点を活用し幅広い商品を供給。

◎ホールセール事業
卸売りを中心とした店頭前売り事業と、全国の量販店へ向けたアパレル・服飾雑貨の企画・販売。

◎ディベロッパー事業
所有する不動産やファッションビルの管理・運営・メンテナンス。

私たちの特徴

企業理念

アスティの理念

【社会貢献】人びとの生活文化の向上
［仕事を通しての貢献］即ち生活文化企業を確立し、仕事の本質を追求する
●ライフスタイルを切り口とした商品、サービスの提供、情報発信
●より生産に近く、より生活者に密着した機能の充実
●創造性を発揮し、生活文化への提案
●仕事の本質追求による質の向上

［仕事外での社会への貢献］
●能力に応じた社会活動への参加

【人間尊重】人を育て、人につくす
●公正・公平を貫く
●各人の長所を伸ばす
●やりがいの感じられる風土づくり
●安全、健康へ配慮
●よき社会人をめざす

組織の特徴

世界を繋ぐ、人が創る。消費者起点のモノづくりでファッションの未来を切り拓く。

私たちはアパレル・バッグ・雑貨など幅広く手掛けるファッション専門商社です。
最大の特徴は、商品の企画・立案から、海外工場の選定、生産管理、そして納品までを一気通貫で行う「ワンストップ体制」にあります。単なる仕入れ販売にとどまらず、自社デザイナーと営業がタッグを組み、トレンドやお客様のニーズを先取りしたモノづくりを追求しています。アジアやヨーロッパに広がる強固な生産ネットワークを武器に、常にマーケットの変化を恐れず挑戦し続ける企業風土が根付いています。ファッションを通じて人々の生活を豊かにしたいという想いを、形にできる環境です。

福利厚生

仕事もプライベートも全力！「6日間連続休暇」でリフレッシュできる環境

「良い仕事は充実した私生活から」という考えのもと、全社員が年に一度必ず取得する「6日間連続休暇制度」を設けています。休業日を合わせれば最大11日間の連休も可能。多くの社員が旅行や趣味に活用し、心身をリフレッシュしています。また、育児勤務制度は小学校3年次修了まで利用可能。ライフステージが変わっても、安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

私たちの仕事

総合職（営業）

アスティの営業職は、単に「物を売る」だけではありません。情報収集から企画提案、生産管理、輸送、納品まで、モノづくりのすべての工程に携わる「プロデューサー」のような仕事です。

【仕事の具体的な流れ】
01. 商品企画・提案
市場のトレンドを分析し、自社デザイナーと協力して「次に何が売れるか」を考えます。そのアイデアを基に、セレクトショップや量販店などのお客様へ提案を行います。

02. サンプル作成から量産
企画が固まれば、最適な海外工場を選定。生地やボタン、ファスナーなどの細かな資材も自分たちで選び抜き、サンプルの作成を依頼します。納得のいくものができれば、いよいよ量産を開始します。

03. 品質検査＆デリバリー
海外工場での検品に加え、外部機関の検査も行い、品質を徹底管理。その後、海運や空輸の手配を行い、日本の得意先へ商品を届けます。

【グローバルな活躍と成長】
モノづくりの舞台は世界中です。海外の生産拠点や仕入先と日常的にやり取りを行うため、語学力を活かしたい方には最適な環境です。最初は物流や貿易の知識を学ぶところからスタートし、先輩の営業に同行しながらノウハウを吸収していきます。入社3年目頃には独り立ちし、自分のチームを持ってプロジェクトを動かしていく、大きなやりがいと責任を実感できるはずです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、財形貯蓄、確定拠出年金、持株会、スポーツクラブ会員、育児休暇制度、育児勤務制度、慶弔見舞金、自己啓発・能力開発支援、永年勤続表彰、従業員表彰、受動喫煙対策（ビル内喫煙スペースあり）ほか

研修制度

●内定者研修（入社まで）
　ビジネスマナーやパソコン基礎知識の通信教育受講
●新入社員研修（4月から1カ月間）
　会社組織、社会人としてのビジネスマナーの基礎学習
　その他、卸売りや物流、小売などアスティが手掛けている多くの実務研修受講など
●海外出張研修（2～4年目）
　所属部署の海外協力工場への出張
●2年目研修
●節目研修

自己啓発支援

●海外・語学研修
　・語学研修：英会話やTOEICの費用補助
　・グローバル研修：グローバルマインド醸成などの人材開発支援
　・オンライン英会話：会社負担でオンライン英会話受講可能

メンター制度

●トレーナー・サポーター制度
　配属部署の先輩が「トレーナー」としてマンツーマンで実務を指導。
　さらに、他部署の先輩が「サポーター」として、　仕事の悩みやプライベートな相談にも
　乗ってくれる体制があり、若手社員が孤独を感じることなく成長できる環境です。
●新入社員フォロー制度
　配属後半年程経ったタイミングで、これまでの仕事についての振り返りや
　2年目に向けた今後の目標設定について研修を行います。

キャリアコンサルティング制度

●上司面談
今後のスキルアップについて、上司と面談する機会を設けています。

社内検定制度

●登用試験
「管理職」への登用試験などがあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年1月27日

社員について

• 平均年齢

  43.6歳
• 平均勤続年数

  15.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性3名
  2024年度：男性3名、女性3名
  2023年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2026年1月27日

会社概要