小原建設株式会社

【創業120年】 1世紀以上の歴史ある総合建設会社。「安定」「地域貢献」「働きやすさ」が魅力

私たちの事業

【建築×土木】小原建設が担う「多種多様な一点物」の施工管理

小原建設の事業は、建築と土木の二つの柱で地域を支えています。

【建築事業】
学校・病院・福祉施設・工場・マンションなど、人々が過ごす「空間」を創造します。それぞれの用途に合わせた高度な建築技術を用い、安全で快適な生活の舞台をゼロから形にします。

【土木事業】
道路、橋、公園といった、街の骨格となる「インフラ」を構築します。数十年にわたり利用される公共性の高い構造物に対し、最高の品質を注ぎ込み、地図と歴史にその証を刻みます。 設計から施工管理、アフターフォローまで一貫して関わり、多種多様な現場を経験することで、どこでも通用する「本物の技術」が身につく環境です。

私たちの特徴

企業理念

創業120年の信頼と実績

2026年3月に創業120周年を迎え、地域密着型企業として築き上げてきた信頼と実績は、同社の安定性を支える大きな礎です。長年にわたり受け継がれてきた多くのお客様との関係性により、学校や病院、オフィスビル、商業施設、さらにはマンションまで、幅広い施工実績を誇っています。
また、高い技術力も同社の強みの一つ。設計から施工まで一貫して高品質なサービスを提供できる点に加え、案件ごとに条件や仕様が異なる「一点物」の建築・土木工事を手がけてきました。そうした経験に裏打ちされた柔軟な対応力と技術提案力が、同規模の他社との差別化につながっています。

事業・商品の特徴

全工程を経験できる規模感

同社が手がける現場は、数億円規模が中心で、計画段階から竣工までを見届けられる達成感は、この規模だからこそ味わえるものです。地元密着型でありながら、スケールの大きな多種多様な工事に携われる点は、同社ならではの大きな魅力です。

キャリアパス

手厚い育成体制と充実した福利厚生

新入社員研修は最大4カ月間実施。配属後も1年間は研修期間と位置づけ、教育責任者・業務指導員・所属現場とは異なる先輩相談員の3名体制でサポートします。特に相談員制度では、直属の上司には相談しづらい悩みも年齢の近い先輩に気軽に相談できる環境を整備。月1回の面談に加え、3000円までの食事補助を通じて、新入社員の不安解消に努めています。

施工管理技士や建築士などの国家資格取得についても、継続的な手当で支援。1級建築士は月1万2000円、1級施工管理技士は月9000円の資格手当を、定年まで支給。各事業部では若手社員を対象とした月1回の勉強会を実施しており、20代後半から30代前半で1級資格を取得し、現場を任されることが標準的なキャリアパスです。さらに、文系出身者でも施工管理職に挑戦できるよう、資格学校の費用を会社が貸与。2026年には、一定期間の勤務で返済不要となる奨学金制度も施行予定です。

生活面では、本社最寄り駅前に社有寮を完備し、家賃は月5000円。2年目以降も月1万円で利用できるほか、東京・大阪支店の寮も同額で利用可能です。結婚などで家族を持った場合も、月2万円台から社宅を利用できます。

女性の施工管理者も年々増えており、性別を問わず安心して働ける環境づくりを進めています。モノづくりや街づくりに興味がある方にとって、活躍の場が大きく広がる会社です。

私たちの仕事

ゼネコンの仕事とは？

■営業工事情報の収集（お客様からの要望聞き取り＆提案）
■設計（図面＆設計図の作成）
■見積（必要資材の数量算出、見積書の作成）
■受注（正式契約、工事部署への情報の引き継ぎ）
■施工（行政書類＆施工計画＆予算＆購買計画の作成、安全品質予算工程管理）
■引き渡し・アフターフォロー（引き渡し検査の実施＆定期点検）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■福利厚生
社宅＆寮完備、奨学金返済支援、1級建築士学習費用貸付、1級建築士報奨金、保養施設提携、社員持株会、団体生命保険、ストレスチェック、健康診断、社内レクリエーション、慶弔金、社用車、社用携帯、出張手当、永年勤続旅行券、社員旅行、懇親会費用補助、野球部、災害備蓄品、在宅勤務、確定拠出年金、財形貯蓄、海外研修、育児短時間勤務（小学3年生まで）、60歳到達者一時費用貸付、退職金制度（勤続3年以上）、定年制（一律６５歳）、再雇用制度（上限９９歳まで）

■社会貢献
【認証マーク】
▼ISO9001、14001認証
社会経済的ニーズとバランスをとりながら、環境を保護し、変化する環境状態に対応している企業を日本品質保証機構が認定

▼健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）
社員の健康を促進すべく、様々な取組を行う企業を経済産業省が認定

▼愛知県休み方改革マイスター企業
家族が一緒に過ごせるようにするため、ワークライフバランスを充実させるため、休み方の改革を進める企業を愛知県が認定

▼愛知県ファミリーフレンドリー企業
ワークライフバランスの推進、女性の職域の拡大や、育成、働きながら育児や介護ができる環境づくりを取組んでいる企業を愛知県が認定

▼あいち女性輝きカンパニー認定
女性の職域の拡大や、育成、ワークライフバランスの推進、働きながら育児や介護ができる環境づくりを取組んでいる企業を愛知県が認定


【寄付 他】
赤い羽根共同募金／緑の募金／能登半島地震義援金／西日本豪雨義援金／台風１９号災害義援金／子ども食堂義援金／ワールドギフト寄付金／岡崎市社会福祉協議会寄付金／子供が輝く未来寄付金／愛知県安全なまちづくり・交通安全パートナーシップ企業／エコ事業所／アティックアート（障がい者支援）

研修制度

制度あり
小原建設では「人財」を何よりも財産だと考えており、特に教育には力を入れています！入社時研修や階層別研修、海外研修など社員のスキルアップのために様々な研修制度を設けています。

■入社時研修
入社時研修では最長4カ月にわたり、ビジネスマナー、仕事の進め方等、基礎的な知識を習得し、現場実習では、工事全体の流れをつかむべく複数の現場を経験していただきます。配属後も、半年後研修と1年後研修を実施。グループ討議や振り返りで、自分の強み・弱みを明確にし、行動計画を立て、更なる成長へ繋げています。また、小原建設ではOJT教育において、相談員、業務指導員、教育責任者を選任しています。相談員では、年齢の近い他部署の先輩社員を選任し、悩みや心配事をひとりで抱え込まない環境整備に取り組んでいます。

その他にも…

■半年後研修
■1年後研修
■階層別研修（若手研修・主任研修・管理職研修）
■海外研修

など、様々な研修制度を完備しています。

自己啓発支援

制度あり
＜参考書支給＞
施工管理技士資格取得にお役立ていただけるよう内定後に教材を配布しています。

メンター制度

制度あり
安心して働き続けられる環境づくりの取り組みとして、入社１年目には相談員、業務指導員、教育責任者を配置しています。相談員では、他部署の若手先輩社員を選任しています。

キャリアコンサルティング制度

■自己申告制度
年に1回評価書や面談を通じて、
自分が働きたい部署や今後のキャリア形成について申告が可能

社内検定制度

制度あり
認定資格手当毎月付与（資格によって金額は異なる）
例：一級建築士　　　　　　1.2万円
　　一級建築施工管理技士　　9千円
　　一級土木施工管理技士　　9千円
　　宅地建物取引士　　　　　6千円
　　一級建設業経理士　　　　9千円　　等

＜レベルチェック＞
各役職に求めれれる資質を示したレベルチェックシートを基に
年2回の振り返りを行います。
現時点での自分自身のレベルを確認し、
今後の目標設定や、モチベーションの維持向上に役立てます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年1月15日

社員について

• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数19名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性4名
  2024年度：男性15名、女性4名
  2023年度：男性6名、女性3名

最終更新日：2026年1月15日

会社概要