木内建設はより豊かな街づくり、環境づくりを通じ、地域に貢献することを目指しています。

私たちの事業

例えば建築工事

■より安心に、快適に毎日が過ごせるよう、基本構造における耐震性、耐久性の追求を徹底的に行い、デザイン性への配慮も欠かしません。そこに住まうことで家族の夢をかなえてほしいから、私たちは心地よい安心を真心こめてカタチにしてお届けします。

◎企画力　～街が変わる。木内が変える～
新しい街づくりの第一歩は、「提案」から始まります。
有効な土地活用を可能にする建築物の提案と、それに伴う事業計画の作成。すべてはここからはじまるといっても過言ではありません。

◎設計力　～デザインは文化である～
建物の“顔”を決める意匠設計。躯体構造を担当する構造設計。機能をつかさどる設備設計。これらが一つになって建築物に命を吹き込みます。
数々の経験と最新情報をもとに、時代の空気を反映した快適な空間づくりに取り組んでいます。

◎施工力　～人の力を信じることから始める～
図面に託されたメッセージを読み取り、建築物として作り上げる力。それが施工力です。
作業員の掌握に始まり、施主や設計者との意見調整、更には周辺住民への説明に至るまで人とのかかわりが最も多いのが施工現場。
木内建設が誇る施工力は、人の情熱に支えられています。

◎技術力
「建設会社は建物を引き渡して終わりではない」
アフターメンテナンスの一例として、免振ゴムの交換に着目し、2020年に免振ゴム交換技術支持装置及び支持ユニット特許を取得しました。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

木内建設とは

静岡県庁別館やグランシップ、エコパスタジアム、日本平夢テラス、静岡市歴史博物館。
これら静岡県内のランドマークとなる建築物の施工は、私たち木内建設が行ってきたものです。
1921年（大正10年）、前身である木内組が土木請負業を開始して以来、建築事業・土木事業を中心に、まちづくりの総合プランナーとして地域社会の発展に貢献してきました。
現在では静岡県をはじめ関東・中京圏に13の拠点を置き、8つのグループ企業とともに歩む、静岡県内施工実績No.１のゼネコンとしての地位を確立。
首都圏にも積極的に事業展開し、売上の半分近くへ伸ばすなど着実に実績を重ねています。

2021年1月には創業100周年を迎え、新社屋も完成。木内建設は次なるステージへと舵を切りました。
次の100年を創るのは、次世代を担う若い力。 「チーム木内」の新たな戦力に大いに期待します。

組織の特徴

人材育成に力を入れてます！！

当社では人材育成に力を入れており、研修制度の充実や若手に仕事を任せる（例：30代で作業所長）ことにより、成長を促すとともにやりがいも感じられるように会社全体でサポート体制を整えています。
これにより離職率が低く長く務める方が多い会社です。

新入社員研修からフォローアップ研修、階層別研修など様々な研修を企画しております。また、自ら受講したい研修を支援する制度もあります。

社風

やわらかい会社です。

建設会社というと非常に硬く、とっつきにくいイメージをお持ちの方が多いかと思いますが、当社は実はアットホームな会社です。
年１回運動会を開催しており、木内建設グループ全体が国際的なスポーツイベント並みの盛り上がりを見せます。
たくさんの仲間たちと一緒に汗を流し、家族ぐるみで楽しめるイベントを開催しています。

また、「働く時間がより心地の良くなるような」アイデアを募集するコンテスト[KIUCHI-JIKAN DESIGN CONTEST]も開催しており、老舗企業でありながらよりよい働き方を目指して、みんなで挑戦しているところも魅力の一つです。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  建築施工管理

  建築施工管理は、建築工事の最前線で各専門工事会社を管理・監督しながら、品質や安全、コスト、工程、作業環境などあらゆる面における管理を行います。
  施工図を作成し、職人さんが工程通りに作業が進められるよう調整を行ったり、工事の手配を行ったり、図面通りに施工されているか確認を行うなど、常に最善となる対応を考え実行に移していきます。
  また、施主や設計事務所との打ち合わせや交渉等も行い、顧客のニーズを的確に吸い上げカタチにしていくことも重要な役割です。
  施工管理の仕事は、顧客の大切な建物を品質良く造りあげるという重責を担うこととなりますが、
  チーム一体となって街のランドマークとなる建物づくりに関わることができるのは、施工管理ならではの面白みであり、醍醐味でもあります。

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  土木施工管理

  土木施工管理は道路や橋梁、河川、海岸、上下水工事、都市土木など暮らしに必要不可欠な社会インフラを整備し、長寿命化を図る仕事です。
  工事施工のリーダーとして、専門工事会社と連携し、品質、安全、コスト、工程、環境の各方面から管理を行っていきます。
  具体的な仕事内容は、施工計画や施工図の作成、予算・資金の管理、現場の進捗管理、材料の手配、発注者との調整や立ち合い対応など多岐にわたります。
  また、土木は人々の生活を支える社会基盤と密接に絡んでおり、常に自然と向き合い、災害時には官公庁と連携して緊急対応や復旧作業に携わるなど都市機能に関わる重要な役割も担っています。

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  設計

  設計は顧客のニーズを具体的なかたちとして図面に落とし込む仕事となります。
  また、企画を立案し図面を作成するだけでなく、図面と現場の照合確認やコスト検証、各種現地検査立ち合い等の現場監理も行なっています。
  当社では、意匠・構造・土木・設備の各カテゴリーに専任の技術者を揃え、プロジェクトが立ち上がった際には、各設計のスペシャリストを配置し業務遂行にあたります。
  なお、意匠設計は建物のデザイン・コンセプトを決定し内外観におけるプランニング、構造設計は建物の基礎や柱、梁等の設計、設備設計は電気や給排水、空調等の設計を担当。
  さらに昨今は、BIMの導入推進や免震装置に関する特許を取得するなど、積極的に新しい技術の吸収に努め、顧客満足の向上を図っています。

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  営業

  建設業の営業は、商品となるものを持っていないのが特徴です。
  お客様のニーズをしっかり吸い上げ、設計や各部署との調整等を経て具体的なカタチに仕上げる橋渡し役となります。
  受注につながるまでは2~3年掛かることも多く工期も長いことから、お客様とは中長期的な視点で信頼関係を構築していくことが重要となります。
  なお、受注を獲得するために、お客様にフェイスtoフェイスで熱意を伝えることが大切ですが、誠実を売りにしたり、情報を駆使したり、粘り強い営業をしたりと、そのスタイルは十人十色です。
  また、営業は竣工時にお客様からいただくお礼の言葉が何よりの励みとなりますが、自分の携わった仕事が地図に残るというのも、やりがいや達成感につながっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：
【制度】厚生貸付金、団体生命保険、確定給付企業年金、労働者災害総合保険、財形貯蓄制度、
　　　　資格支援制度、育児休業支援制度、住宅手当、産業看護師による健康相談窓口など
【施設】家族寮（3棟27戸）・独身寮（4棟92部屋）・社宅（10戸）・その他借り上げ社宅制度有
【保養所】静岡県（館山寺）、長野県（軽井沢）

手当：超過勤務手当、技術手当、家族手当、住宅手当、通勤交通費(月49，500円まで)ほか

研修制度

新入社員研修（入社時・半年後・２年目・３年目）
階級別研修
技術者研修　他

自己啓発支援

資格取得支援制度有り
資格取得等社内勉強会の実施
資格学校との提携　等

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年3月27日

社員について

• 平均年齢

  42.4歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性1名
  2022年度：男性11名、女性0名
  2021年度：男性12名、女性0名

最終更新日：2024年3月27日

会社概要