～国内トップから世界トップへ～
大型商業施設を支える日本トップクラスの空調機器メーカーです。

私たちの事業

空研工業は『水と空気のパイオニア』です。

・空調設備機器の製造販売
冷却塔・吹出口・ダンパーの製造販売を行っています。
この中でも冷却塔・吹出口は国内トップシェアの実績をもつ企業です。
また、現在は海外事業にも力を入れており、グローバルトップシェアを目指し日々業務を行っています。

・空調衛生給排水設備工事業
空調衛生給排水設備工事の施工管理を行っています。
地域密着型の事業として九州、特に福岡を中心に業務を行っております。
地域密着型ということもあり、福岡県内の取引業者からの信頼も厚く多くのランドマークの設備工事に携わっています。

・三菱製品代理店販売業
建物を建てる際に必要な冷熱製品を取り扱う代理店業務を行っています。
様々な種類の製品を取り扱うため必要な知識は多岐に渡り、知識の習得には時間がかかりますが、各案件に合った製品を提案できるためやりがいのある仕事です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

世界一への挑戦

空研工業は冷却塔と吹出口において、日本シェアトップへと成長してきました。
しかし、海外へ目を向けるとより大きな市場があり、さらなる成長ができる環境があります。
冷却塔を扱う企業の世界最大手の売上高は『500億円』。
実は、我々は世界一へ手が届く環境にいるのです。我々は世界一を目指すため、
これまでにやった事がない新たなことに挑戦していきます。
既存事業の強化、新規事業の立て付け、海外事業の強化、新製品の開発など、やることはたくさんあります。新しいことに挑戦したい、変化することに抵抗がない方は是非、いっしょに世界一を目指してみませんか。

企業理念

『自力自営』

『自力自営』…環境や他人のせいにせず、己の責任を自覚し、「社会」「お客様」「社員」及び「その家族」に必要とされる会社を目指す。これが弊社の企業理念です。

私たちは、社会人としての協調性やチャレンジ精神、目標の実現に向けて行動力など、人としての基本的な考え方や人間性という部分を、大切にしています。

事業・商品の特徴

福岡で街づくりに貢献

弊社の設備工事部門の仕事の80％は福岡県内の仕事。九州国立博物館や福岡市営地下鉄福岡空港駅、マリンメッセ福岡など、福岡の新築工事や既存建物メンテナンスをメインに、空調設備や衛生設備の施工管理を行っています。創業から今まで培ってきた技術力は福岡の関係会社から信頼されており、福岡市からは工事成績優良業者として表彰もされています。今後は、さらに規模を拡大することで、より多くの建物で、より快適な環境を作るお手伝いを行いたいと思っています。

私たちの仕事

それぞれの分野で『プロフェッショナル』を目指す

空研工業には様々な職種があります。空研で働く社員一人一人が自らの仕事に
誇りを持ち、その部門の『プロフェッショナル』を目指して働いています。

職種別に仕事を知る

• 営業職

  『冷却塔・吹出口・ダンパー・三菱電機冷熱製品』を販売する営業を行います。
  既存の得意先が80％となるルート営業というスタイルをとっており、長期の信頼をベースに仕事をするため、関係性をいかに構築するかが重要となる仕事です。お客様の要望をしっかり把握し、ニーズに合った製品のご提案、販売を行っています。

• 技術職

  ≪開発≫
  自社製品である『冷却塔』の開発業務を行っていただきます。
  製品をより高性能・省エネ・低コストにするために、
  また新しい機能を追加し付加価値を向上するために日々開発を行っています。
  また、新たな価値の創出のため新規事業への取り組みも行っております。
  
  ≪設計≫
  自社製品である『冷却塔』の設計業務を行っていただきます。
  ベースの図面からお客様の要望等に合わせカスタマイズしていくお仕事です。
  冷却塔の性能を担保するために、お問い合わせいただいたすべての案件で
  CADを使って設計しています。

• 施工管理職

  空調設備・消防設備・給排水設備に特化した設備工事における工事現場の施工管理を行っています。主な仕事は、現場がスムーズに活動できるように様々な調整を行う管理業務です。設計やスケジュール管理・他企業や職人さんとの調整等、多くのスキルを身に着けることができる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・完全週休2日制(土・日・祝)
・有給休暇の連続使用推奨制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・資格取得報奨金制度
・育児休暇制度

研修制度

・新入社員研修
(ビジネスマナー、Excelの基礎、会計の基礎、製品に関わる基礎知識など)
・営業職対象の技術研修（1年～2年）
・各支店におけるOJT研修

自己啓発支援

・資格取得報奨金制度
・顧問社労士による自己啓発セミナーや外部研修セミナーへの参加

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・年2回の育成面談
・管理職向けセミナー等を実施

社内検定制度

・製品知識に関する社内検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.2日

最終更新日：2024年2月14日

社員について

• 平均年齢

  41.3歳
• 平均勤続年数

  17.6年

最終更新日：2024年2月14日

会社概要