あらゆるジャンルの電力プラントをサポート！全国の電力会社、プラントメーカーを技術力でサポート！

私たちの事業

電気を通じて社会に必要とされる「総合エンジニアリング企業」を目指しています

当社は、火力・原子力・太陽光発電所や、一般プラント、民間のビル、官公庁の研究施設などの電気・計装・機械分野において設計・施工管理を行っている総合エンジニアリング企業です。

積み上げてきた経験と実績に裏付けられた技術力。顧客からの高い信頼を武器に、数多くの発電プラントの建設に携わり、その後の保守・メンテナンスにも貢献しています。また次世代エネルギーの重要性にも早くから興味を持ち、加速器・核融合・直流超伝導送電、クリーンエネルギーなどの分野にもチャレンジ。社会に貢献できる企業を視野に、技術力の強化にも努めています。

また近年ではミャンマーやベトナム、タイでの現地法人設立や、再生可能エネルギー発電所（太陽光・小水力・バイオマス等）の運営など発電事業者としても積極的に取り組んでいます。

◆主な事業内容
○火力、原子力発電所、一般産業プラントの電気、計装、設計工事並びに保修
○大型変圧器、配電盤開閉装置の一部設計、製作、組立、据付工事
○オフィスビル、商業用施設、マンションなどの一般電気工事
○製管工事、配管工事、製罐工事及び機器の据付工事
○電気通信工事
○発電事業（太陽光、小水力、バイオマス発電所の建設・運営・保守）

私たちの特徴

事業・商品の特徴

電力インフラを支える独立資本のエンジニアリング企業

クリハラントは、創業75年を迎えました。高度成長時代の到来を見据え、電気の安定供給の重要性に着目し、電力プラント事業に参画。発電所（火力、原子力）の企画、設計、建設、保修、メンテナンスを基幹事業とし、国内の電力会社、及び大手プラントメーカーより絶大なる信頼をいただいています。一般電気工事や産業プラント、再生可能エネルギーによる電力供給事業、次世代エネルギーの研究開発、そして海外での事業展開など、エネルギーに関わる全ての分野で常に挑戦を続ける「強靭な技術集団」として、これからも皆様の生活を支える一翼を担ってまいります。

社風

「エネルギーを支える存在でありたい」「誰かの役に立ちたい」

向上心・自主性をもって仕事に取り組む人、前向きに挑戦できる人を求めています。技術職は施工管理と設計が仕事が主となります。施工管理は工事監督として、現場が安全に効率よく業務ができるようにマネジメントを行います。設計は配線・配管や、制御盤・計装機器の配置等、の面を現地と調整しながら作成します。どちらの仕事も報連相と自分で考えて行動する力が必要です。でも経験がなくても焦る必要はありません。「人間的なぬくもりのある教育を後輩に伝えよう」という創業者の志を受け継ぎ、教育や資格取得の体制を整えていますので、一から技術や知識を経験を通じて身につけることができます。クリハラントで一流の技術者を目指しませんか。

事業戦略

「ＰJＦ１０-７００」脈々と受け継がれるクリハラントスピリット

中長期経営ビジョンとして2020年に「PJF10-700」を掲げ、その達成に向けて社員、ビジネスパートナーが一丸となり「クリハラントグループ」として挑んでいます。それは「10年後、売上700億円を達成する計画」という意味であり、次世代を担うメンバーで議論を重ね進めています。東日本大震災を契機に日本のエネルギー政策は変革を余儀なくされ、弊社を取り巻く環境は大きな転換期を迎えています。しかし、それをあえて「絶好の機会」ととらえ、クリハラントがさらに社会に貢献し、企業として成長できるチャンスではないか・・・と考えています。「常に挑戦者であれ」クリハラントの持つ可能性に限界はありません。

私たちの仕事

日本の電力エネルギー安定供給の一翼を担っています。

「電気」は社会を動かすエネルギー源です。意識しなければ当たり前に使っている「電気」ですが、その安定供給には多くの英知と努力が払われています。クリハラントの電力部門は、日本の電力エネルギ－需要の伸長とともに発展してきました。

電力部門の設立当初から当社はプラント工事をトータルに捉え、基本設計－施工－試運転－メンテナンスまでを一貫して担当する体制によりユーザーニーズに応えていこうという構想をもとに、システムエンジニアリングを現実のものとしてきました。

1961（昭和36）年、新鋭火力発電所の増設工事（姫路第一、多奈川）を皮切りに、各地の火力発電所建設工事に参入し、建設後はメンテナンスを行っています。

また、1970（昭和45）年、大阪万国博覧会の会場にともされた原子力の灯は、関西電力美浜原子力発電所1号機から送電されたものでした。1967（昭和42）年、その建設工事にクリハラント（当時 栗原産業）は社運を賭けて電気・計装工事で参入したのです。この時から現在に至るまで、営々と積み上げてきた技術力とノウハウによって、当社は日本の多くの発電プラントの建設に携わり、日本の電力エネルギー安定供給の一翼を担っています。

この原子力発電所建設プロジェクトへの参加という未知へのチャレンジが、今日へと続くクリハラントの“チャレンジ精神”の原点となっているのです。一人ひとりの個性を活かしながらチームワークを発揮し、社会に貢献しようという気風の会社です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
社内施設：◆独身寮（月額5000円）　◆借上寮（ワンルームマンション、月額8000円）　◆保養所（長野県茅野市、三重県鳥羽市）
福利厚生・制度：◆世帯用家賃補助　◆共済会貸付　◆退職金（3年以上勤務）　◆社宅制度　◆従業員持株制度　◆社内クラブ活動　◆結婚出産祝金制度　◆永年勤続表彰　◆慰安旅行補助制度　◆カフェテリアプラン制度　◆再雇用制度　など

研修制度

【入社時】新入社員研修（約3週間）
【1年後】ファミリートレーニング・役員面談（振返り研修）
【2年目】技術基礎教育（技術・品質）
【3年目】専門教育教育・スパイラルアップ教育
【昇格時】主任教育、課長教育、部長教育

＜その他の教育制度＞
・教育主任者教育　＊新入社員の教育担当者を育成する制度
・各種資格取得のための講習会
・社外派遣教育
・海外視察研修
・セカンドライフセミナー

※上記以外にも社員のスキルアップを応援する様々な制度があります。

自己啓発支援

社内講習会にて資格取得を支援

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

人材育成をサポート（毎年面談を実施）

社内検定制度

自社教育施設にて社内認定あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者13名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年1月5日

社員について

• 平均年齢

  42.8歳
• 平均勤続年数

  18.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数24名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数32名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性22名、女性2名
  2022年度：男性24名、女性2名
  2021年度：男性28名、女性4名

最終更新日：2024年1月5日

会社概要