大阪府建設
栗本建設工業株式会社
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目次
私たちの事業
顧客がリピートしてくれる理由が栗本建設工業にはあります。
■総合建設事業
■不動産の売買・斡旋・賃貸事業
栗本建設工業の強みとは、お客様の”ご要望（needs）”に対して、私達が持つ”人材、技術（seeds）”で最大限に応え、さらに、言葉で表現しにくい“潜在的に期待している事（wants）”までも打ち合わせ段階から細やかに拾い出し、設計や工事などのプロセスの中で実現していくことです。
良いものを作るのは総合建設会社としては当たり前。
私たちが、お客様から『次もお願いしたい』と言っていただける信頼や安心感を勝ち取ってきたのは要望を真剣に受け止め、考え、行動してきた本物の顧客第一主義に則った事業展開を行ってきた、実直な事業展開の歴史があるからなのです。
私たちの特徴
社風
ワークライフバランスを重視しています
■人間関係
必要以上に干渉し合うことはありませんが、困っているときには積極的にフォローをし合います。
気の合う仲間同士でプライベートも過ごしたりしています。
・フットサル
・草野球、ソフトボール
・ツーリング
・山登り
・ボーリング
・テニス
・釣り
・ゴルフ
などなど
■評価や価値観
経験豊富な人材を大事にする年功序列であるところと、２０代で現場所長やプロジェクトリーダーができる実力主義であるところの両面があります。
近年は残業をすることは良くないという風土が定着してきました。
■仕事の進め方
プロジェクトごとに部門を超えて協力し合うために、部門間の「際」の問題を明確にし、成果を最大限にするよう全員で努力しています。
現場作業所はもちろん内勤業務でも改善・改革する風土が定着してきました。
■雰囲気
穏やかでのんびりしてる部分と、堅く、きちっと進めていく部分の両面があります。
自らチャレンジしようとする社員を応援する風土があります。
企業理念
行動規範 栗建WAY
1 お客様、家族・仲間、仕事、全てに対して感謝と情熱を持ち誠実に行動します
2 お客さま視点を貫き、お客さまに最高の満足を提供する事を目指します
3 常に採算意識を持ち、最小の資源で最大の成果をあげるよう努めます
4 法と倫理に則り、健全な事業活動を営み社会の期待に応えます
5 社会に役立つ人材育成こそ最大の社会貢献としこれに努めます
活動スローガン 創意挑戦I&T2024（Imagination ＆ Try）
Change（改革）Challenge（挑戦）Communication（チーム力）
組織の特徴
「業界で一番働きたい」と思われる会社へ
当社は現在、労働環境の改善、いわゆる「働き方改革」に力を注いでいます。中期経営計画の中では「業界で一番働きたい会社になる」というスローガンも掲げ、その目標達成に向けて、より働きやすい会社、もっと魅力的な会社にしていくためにさまざまなかたちで改革を推進しています。その一つであるITによる技術支援では施工状況の記録を残す写真管理業務等にタブレットを導入することで、これまで煩雑だった管理作業を一元的に管理できるようになり、作業量や労務時間の大幅削減が可能になりました。今後もさらに利益面やさまざまなサポート制度を含め、社員に還元するようにしながら「物心両面」の幸福を追求していく必要があると考えています。目先の結果だけに終始するのではなく、より上流から変革していくことで「業界で一番働きたい会社になる」という目標の実現に寄与してまいります。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
事業内容
□部門のご紹介
栗本建設工業には大きく5つの部門があり、その分野のエキスパートとして日々、担当業務を行っています。栗本建設工業の強みのもう一つが、社内の風通しの良さ。手掛けるプロジェクトの完成をゴールに据え、各部門の担当メンバーが協力しあい、切磋琢磨しあっています。
ひとりのスター選手が頑張っても勝てないチームスポーツのように、それぞれのポジションで最大のパフォーマンスを発揮することが勝利への近道になるのはご存知の通り。
私たちの事業においてもそれは同じです。セクションや自らの保身を図るようなパフォーマンスは推進力を止めてしまう事もあり得るでしょう。栗本建設工業では、ともに頑張り、協力しあい、称え合う事を基本として考え、行動する事を企業風土に溶け込ませ、職場環境を整備しています。
【建設部門】
・官公庁建物、ホテル、旅館、マンション、事務所、工場、倉庫、店舗、福祉施設、病院／診療施設、保育／学校／研究施設
・耐震改修
【土木部門】
・上下水道、河川、橋梁、道路、土地造成
・土木全般および付帯工事
【設計部門】
・企画／設計／監理
【リニューアル部門】
・リフォーム、メンテナンス
・建物定期調査、耐震診断改修
【不動産部門】
土地／建物の販売および仲介
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、資格取得支援制度
研修制度
新人研修、技術研修、OJT研修
自己啓発支援
当社では資格を取得する従業員の支援を行っています。
業務を行う上で有効な資格に対しては受験対策講習の受講費用・受験料を負担するなどの形で従業員の資格取得を支援しています。
また、保持している資格により手当が支給され、自己啓発意欲をバックアップしています。
※受講費用・受験料の負担、手当の支給には規定があり、規定の範囲内で行われます。
＜支援取得資格一例＞
一級建築士、二級建築士、一級建築施工管理技士、宅地建物取引主任者
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）7.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 6.5%
管理職： 6.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者5名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.5歳
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平均勤続年数19.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数9名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数11名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性5名、女性2名
2023年度：男性6名、女性3名
2022年度：男性10名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1946年（昭和21年）4月12日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪市中央区瓦町2-4-7新瓦町ビル6階MAP |
| 事業所 | 本社：大阪市中央区瓦町2-4-7新瓦町ビル6階 東京支店：東京都千代田区九段北1-12-3 名古屋支店：名古屋市中区栄2-15-6 神戸支店：神戸市中央区磯辺通2-2-16 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩崎 光延 |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 売上高 | 207億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 197名（2024年4月現在） |
| 主要取引先 | 国土交通省、大阪府、大阪市、国立研究開発法人科学技術振興機構、国立大学法人、公立大学法人、日本郵政(株)、(株)日本政策金融公庫、財団法人自転車駐輪場整備センター、財団法人SK総合住宅サービス協会、日本交通(株)、ひかりのくに(株)、(株)栗本鐵工所、日本毛織(株)、キッコーマンソイフーズ(株)、ルートイン開発(株)、セキスイハイム山陽(株)、(株)光製作所 |
| 上場区分 | 非上場 |
