Connecting through Messages
電気でモノとコトとヒトをつなぐ

私たちの事業

振興電気について

1938年創業、2023年に85周年を迎えた振興電気。
これまでいくつもの時代の中で、建築物に生命を吹き込む電気設備工事のエキスパートとして、社会を支えてきました。
そして、若いパワーとともにチャレンジを続け、まだ見ぬ未来に向かって果敢に進んでいこうとしています。

■事業内容
【電気設備の設計・施工】
国内外の建築物における電気設備の設計・施工をおこないます。地域のランドマークになるような大型建築物や公共施設も多く、やりがいを実感できる仕事です。
【施工例：大型マンション、オフィスビル、学校等の公共施設、ダム、高速道路、スーパーコンピュータ設備施設、物流倉庫　ほか】

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

振興電気が大切にする4つのCONNECT

１．伝統と進化をCONNECT
トーマス・エジソンが白熱電球を発明してから130余年、今では青色発光ダイオードが実用化されたことで、照明器具の主役がLEDに交代しました。しかしながら、電気工事の役割である「機器をつなぐ配線工事」という基本作業は変わりません。一方、ICT技術の進展により一気にデジタル社会が到来。これまで培った高度な技術力をベースに、お客様それぞれのニーズや課題、社会の変化を的確にとらえて提案するスキルも求められます。つまり電気設備工事を通じて、課題解決へとつなげるスマートソリューション・エンジニアリング・カンパニーへと進化していくことが大切と考えています。

２．働き方とICTをCONNECT
人口減少社会の中、限られた人材でいかに業務効率を高め、生産性を向上させるか。私たちサブコン（設備工事業者）を含む建設業界は労働集約型産業のため、働き方改革の推進は急務とされています。すでに、国、業界、企業をあげて、新しい取り組みを開始しており、振興電気では、まずは施工現場にタブレットを導入。データの閲覧、修正、記録写真の整理・送受信などをスピーディに行えるようにしました。今後は社内にデジタルネイティブの若い世代が増えていくことで、一層、新しい使い方やアイデアが生み出されることでしょう。

３．技術と環境をCONNECT
振興電気は1938年に創業して以来、一貫して電気設備の設計と施工に携わってきましたが、その施工技術力はさらに進化を続け、今日ではより高機能かつ高付加価値な空間創りへと事業領域を広げています。また地球温暖化対策への取り組みの一環として、お客様に省エネルギーや再生可能エネルギーといった電気エネルギーシステムの最適化ソリューションを提供することで、環境に配慮したエコのあるくらしを実現していくことは、当社に課せられた社会的責務であると考えています。

４．人材から人財へCONNECT
将来にわたって振興電気が成長し続けるには、過去の常識や習慣にとらわれない、新たな発想が必要です。そのために、チャレンジスピリット旺盛な「人財」を増やしていこうと考えています。誰にでもできる仕事や与えられた仕事だけをこなす人材ではなく、他の人には真似できない斬新な発想、多様な人と信頼関係を築く力、あらゆる変化に対応できる柔軟性を持ち備えた人間力あふれる人とのつながりを強化。振興電気にとって、人は財産です。社内外のひとりひとりと誠実に接し、ひとりひとりの人生を豊かにしていきたいと思います。

社風

人材を人財ととらえ、研修制度を充実

人材を人財ととらえる当社では、充実した研修制度をご用意しています。
新入社員研修（４月～９月）のほか、若手社員向けのフォロー研修、階層別研修に加え、技術講習なども実施。資格手当報奨金制度なども完備しており、あなたのやる気を全面的にバックアップします！

研修制度

高い向上心をサポート：教育制度

「成長したい」「自分の評価を高めたい」と願う前向きな社員を応援。
一生懸命学んだ人から、チャンスをつかんでステップアップしています。

・新入社員研修
本配属までの約半年間、座学や合宿研修、OJTによる実践を通して、業務の基礎知識を身に付けます。一日一日、研修を積み重ねるごとに振興電気の社員としての自覚が芽生えていくはずです。

・資格取得支援
業務に必要な資格の受験費用補助、社内での勉強会開催など、資格取得のサポートに力を入れています。自身のスキルアップのために、次々と資格取得に励む社員も多く、その挑戦する姿に刺激され、学ぶ意欲がわいてくるはずです。

・フォローアップ研修
入社2年目、3年目で、フォローアップ研修（2、3年合同の研修）を実施します。同期や先輩・後輩同士で情報交換ができる貴重な場でもあります。

・技術講習会
入社1～5年目の若手を対象に、定期的に社内で技術講習会を開催しています。ベテラン社員が講師となり、長年培ってきた施工ノウハウをていねいに教えます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

主な職種

【技術職(施工管理）】
現場での管理監督業務です。
施工計画の作成からはじまり、お客様や関係各所との打ち合わせ、材料の手配、作業員への指示・指導、施工図の作成、予算管理などを通じて建物を作り上げます。

【技術職（ＣＡＤ/工務）】
ＣＡＤを使用しての製図や工事事務を行います。

【営業職】
得意先中心のルートセールスを主とした営業です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■厚生年金基金
■確定給付企業年金（退職金）
■勤続および業績表彰
■資格手当報奨金
■慶弔見舞金
■社員持株制度
■親睦会
■保養所（健康保険組合…箱根、御宿、軽井沢）（自社…安比高原）
■全社研修旅行（振興フォーラム）
■フィットネスクラブ
■借上社宅

研修制度

「成長したい」「自分の評価を高めたい」と願う前向きな社員を応援。
一生懸命学んだ人から、チャンスをつかんでステップアップしています。

・新入社員研修
本配属までの約半年間、座学や合宿研修、OJTによる実践を通して、業務の基礎知識を身に付けます。一日一日、研修を積み重ねるごとに振興電気の社員としての自覚が芽生えていくはずです。

・資格取得支援
業務に必要な資格の受験費用補助、社内での勉強会開催など、資格取得のサポートに力を入れています。自身のスキルアップのために、次々と資格取得に励む社員も多く、その挑戦する姿に刺激され、学ぶ意欲がわいてくるはずです。

・フォローアップ研修
入社2年目、3年目で、フォローアップ研修（2、3年合同の研修）を実施します。同期や先輩・後輩同士で情報交換ができる貴重な場でもあります。

・技術講習会
入社1～5年目の若手を対象に、定期的に社内で技術講習会を開催しています。ベテラン社員が講師となり、長年培ってきた施工ノウハウをていねいに教えます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  39.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2024年9月6日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  12.7年

最終更新日：2024年9月6日

会社概要