東証プライム市場上場のミライト・ワン グループに属する総合建設会社です。

私たちの事業

東証プライム市場上場のミライト・ワン グループに属するゼネコンです！

西武建設は土木、建築、リノベーションの３つの柱で、建設工事の設計、施工を手掛けております。特に鉄道工事を得意とするほか、リゾート等のエリア開発における土木・建築に強みを持っています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

鉄道工事・レジャー・リゾート開発が得意

鉄道や道路等のインフラ整備を行うほか、マンション、レジャー施設、駅舎等の建設や木造建築も手掛けているため、幅広い分野でものづくりに貢献しています。その他、ドローン等の開発事業や通信インフラを得意としたミライト・ワン グループ各社との連携で、街づくり・里づくり、グリーン発電事業に挑戦しています。

企業理念

「社会に“信頼”され“よろこび”を共有する “活力ある”企業を目指します。」

当社経営理念の実現を目指し、土木、建築、リノベーション、木造建築などの幅広い分野の施工を全国各地で展開。 安全・快適なまちづくりに日々貢献しています。

私たちの仕事

仕事内容

土木部門では鉄道や道路、トンネル等のインフラ整備を行い、人々のくらしに安全と快適さをプラスしています。また、建築・リノベーション部門では様々な施設(ホテル、レジャー施設、駅舎等)の建設・メンテナンス・大規模改修や、関東圏を中心としたマンション等の一般建築に携わるほか、木造戸建建築も手掛けており、戸建て住宅・大型木造住宅の設計・施工に携わっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】
健康、雇用、厚生年金、労災保険完備

【福利厚生】
財形制度、慶弔見舞金、互助会、産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、保養所、レジャー・リゾート施設利用割引（ホテル、ゴルフ、スキー、ベルーナドーム）、独身寮、社員食堂(本社)など

【その他】
ノー残業デーあり（週1回）
メンター制度あり

研修制度

【新入社員研修】
全新入社員に対し、導入教育(ビジネスマナー等)、現場研修、営業研修を計6ヶ月実施
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【入社1年後研修】
入社1年後社員に対し、役割認識、目的思考、PDCA等の内容を含む集合研修を実施
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【若手研修】
自己分析や後輩指導を含む、職級別に必要になるビジネススキルを習得し、パフォーマンス向上とキャリアアップに繋がる研修を実施
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【昇格予定者研修】
部長級、課長級、主任級に対し、リスク管理、経営数字、リーダーシップ等の内容を含む集合研修を実施

◆各部門において技術勉強会等を随時実施

自己啓発支援

【手当・支援制度】
◆資格手当：技術士／一級建築士／RCCM／一級施工管理技士（土木・建築・管工事・電気工事）／一級建設業経理士
　※一級建築士は一次試験合格時に30万円を支給
◆各部門において資格取得支援講習会・勉強会を実施

メンター制度

◆悩み・不安を抱える新入社員を、事前に教育を受けた先輩社員がメンタリングを通じてサポート。

キャリアコンサルティング制度

◆人事考課面談あり（年2回）
◆キャリアプランへの助言・指導。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者9名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年6月28日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  20.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数22名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数6名
  2021年度：採用人数33名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性15名、女性7名
  2022年度：男性22名、女性4名
  2021年度：男性29名、女性4名

最終更新日：2024年6月28日

会社概要