繋がる道づくりは私たちの誇り
革新は私たちの使命

私たちの事業

事業内容

(1) 道路・施設舗装工事（高速道路・一般国道・主要地方道・空港施設）
(2) 一般土木工事（道路補修・改修）
(3) 生活関連工事（駐車場・水道施設・外構・造園）
(4) 航空機着陸拘束装置（バリヤ） 機械・機器・部品・材料輸入及び国内販売、製作及び設置工事
(5) 空港メンテナンス工事（施設維持・除雪）
(6) 油汚染浄化事業（バイオレメディエーション、バイオ製剤輸入及び販売）
(7) 工事資材製造販売（アスファルト混合物、レディーミクストコンクリート）
(8) 産業廃棄物・廃油収集運搬及び処理処分
(9) 建設コンサルタント業務

私たちの特徴

技術力・開発力

社長挨拶

　弊社は1968年4月の設立以来、社是である「和・責任・礼」を社員ひとり一人が日々継承しながら我が国のインフラ建設、維持管理、更新を担う企業として、社会的な責任を誠実に遂行してまいりました。その間、都市と環境との共生の実現を目指し、地球環境に配慮した事業活動を推進してまいりましたが、新たな時代に向けて弊社が果たすべき使命と目指す姿を、新たな経営理念として掲げました。私たちの原点である「道づくり」は人と都市を、人と地域を、そして人と人を繋ぎ、日々の暮らしや経済活動を支える環境を創出する公共性、公益性が高い事業です。社員ひとり一人がその事業へ携わることへの誇りを胸に、知性と情熱をもって新たな価値創造に挑戦するとともに、未来へつながる「道づくり」を通して持続可能な社会の構築に貢献してまいります。

　さて今般、弊社では2024年度をスタートとする3ヵ年の『中期経営計画2024』を策定いたしました。「中期経営計画2018」を「経営基盤の形成」期、「中期経営計画 2021」を「経営基盤の確立」期として位置付け、事業競争力の強化に取り組み持続的な成長軌道を目指してまいりました。 新たな計画は、「人的資本経営の積極的推進による経営基盤の強化」を基本方針として、人材育成や技術承継を積極的に推進し、社員ひとり一人の活躍を促進し、競争力の強化を図り経営基盤を強固にすることを目指し、「飛躍のステージ」に繋げる重要期間として位置付けております。 更なる企業価値の向上に努め、本計画達成に向けて全社一丸となって取り組んでまいりますので、今後ともより一層のご愛顧を賜りますよう、宜しくお願いいたします。

代表取締役社長　横平 聡

事業・商品の特徴

地崎道路の特徴

■空港・基地：空へ続く道
国家の大プロジェクト、「空港建設」。
それを支えているのが地崎道路の技術です。

■高速道路・高規格道路：都市をつなぐ
走りやすさと造形美を追求した道路の建設と補修工事で高い評価をいただいています。

■一般道路：産業・生活を支える
地域の産業・生活に密着した一般道路は、人々の生活欠かすこと出来ない存在です。
地崎道路では50年以上に渡って、大切なインフラを守り続けています。

■管路施設　他：高い技術力で様々な実績
道路舗装で培った高い技術は、管路施設工事をはじめ
様々な分野の工事にも対応しています。

企業理念

経営理念

繋がる道づくりは私たちの誇り
革新は私たちの使命

～Link the Road～
新たな価値創造となる技術革新を使命に
都市を結び 地域を繋ぎ そして未来へつながる道をつくる

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

人々の生活を支える仕事

普段何気なく使う「道路」ですが、私たちの生活には欠かせないライフラインの1つです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

奨学金返還支援制度、社員寮・借上寮制度、資格取得支援制度、育児・介護休業制度、レクリエーション補助金制度、メンター制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、厚生貸付制度、慶弔見舞制度、ボランティア休暇制度、正社員転換制度、シニア人事制度（最長70歳まで雇用）

研修制度

新入社員研修、土木施工管理講座、舗装施工管理技術者講座、建設業経理事務士講座他

自己啓発支援

規定に基づく資格の取得については、講習会の受講料、受験料、登録料、褒賞金の支給

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

入社直後、1年次、3年次、5年

社内検定制度

土木施工管理技術者、舗装施工管理技術者、建設業経理事務士、舗装診断士他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年7月25日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  14.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性1名
  2023年度：男性7名、女性3名
  2022年度：男性6名、女性1名

最終更新日：2024年7月25日

会社概要