親会社は「伊藤忠」×「名鉄」！
食品工場の設計・施工に特化したゼネコン×エンジニアリング会社！～“食”インフラに貢献～

私たちの事業

食品工場のトータルエンジニアリング

◆ゼネコン×エンジニアリングで理想の食品工場をつくります～“食”インフラに貢献～

中設エンジの特徴～3つのキーワード～
【1】専門性
「食品工場」という特化した分野で培った、高い技術力 を持つ会社。
さまざまな専門技術を持つプロ集団が集まっています。

【2】貢献性
「建物」「設備」「生産ライン」を ワンストップで手がける ことで、
お客様の理想を形にし、さらに 食のインフラ に大きく貢献しています。

【3】安定性
伊藤忠商事・名古屋鉄道のグループ会社なので 安定した経営と充実した福利厚生が魅力！
1社で働きながら、複数企業分の福利厚生を利用できるのもポイントです。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

幅広いスキルを持った技術者になれます！

食品工場の建設には様々な領域の知識が必要とされるため、
「建築」「土木」「設備」「環境」「電気・電子」「機械」「化学」等の
理工系の幅広い分野の方が活躍できる環境にあります。

あわせて、自分の専門分野はもちろんプラスアルファのスキルを身につけることができます！
得意分野を伸ばしつつ他分野の技術も学び、幅広いスキルを持った技術者になる事ができる、技術者としての楽しみが尽きない会社です。

社風

年齢の壁が無く、フラットなコミュニケーションが取れる会社です！

当社は会社のキャッチフレーズとして「Smile＆Communication」を掲げており社内のコミュニケーションを最重要視しております。
役員、部長、新入社員などの役職関係なく「さん」呼びで、年齢の壁なくコミュニケーションが取れる社風です。

研修制度

階層ごとの役割に応じた研修で成長を後押し！

中設エンジの求める社員は、専門性と広い知識を併せ持った技術者です。時代の変化に対応できる技術者を目指して、階層の役割に応じた研修を準備しています。
社会人スキルから、専門技術、さらにはマネジメントスキルまで多くの研修を受けることができます。

◆1年目
入社後3ヶ月　ビジネススキルと技術の基礎知識
7月～　現場での実地研修
◆2年目以降
2ヶ月に1回　技術教育研修　
※4年目までは年度末に集合研修
◆10年目以降
階層に合わせた研修
（リーダーシップ研修・部下育成研修・マネジメント研修・経営塾・役員研修）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

食品工場のトータルエンジニアリング

工場の建物・壁・床等の「建築」
建物の中身である空調・衛生・電気といった「設備」
食品製造のための「生産機械」
食品工場建設に必要な全ての技術を、当社が中心となり、設計・施工を行っています。

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理（建築）

  施工管理とは、いわゆる「現場監督」として協力業者・作業員を指揮する仕事です。
  「安全」「品質」「工程」「原価」を管理しながら、基礎工事や建屋などの建築工事を進めていきます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  施工管理（設備）

  施工管理とは、いわゆる「現場監督」として協力業者・作業員を指揮する仕事です。
  「安全」「品質」「工程」「原価」を管理しながら、給排水や空調などの設備工事を進めていきます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  施工管理（電気）

  施工管理とは、いわゆる「現場監督」として協力業者・作業員を指揮する仕事です。
  「安全」「品質」「工程」「原価」を管理しながら、電気工事を進めていきます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保険　健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険
■社宅　借上社宅制度（自己負担 月8000円）
■その他　退職金、企業型確定拠出年金、育児・介護休業制度

研修制度

入社後、伊藤忠グループの合同研修、建築・空調・衛生・電気・CAD・設計の座学研修他

自己啓発支援

資格取得支援制度（合格時の受験料を会社負担、合格祝い金の支給等）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年4月15日

社員について

• 平均年齢

  45.2歳
• 平均勤続年数

  13.1年

最終更新日：2025年4月15日

会社概要