宮城県建設｜プラントエンジニアリング｜電力
東北発電工業株式会社
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東北電力グループの一員として、東北・新潟にある火力・原子力・水力等発電所や発電設備の建設・メンテナンスを行っています。
目次
私たちの事業
「施工管理のプロ」として、東北・新潟の電気の安定供給を発電所から守っています。
私たち東北発電工業（TOHATU）は、東北電力グループの一員として、東北・新潟にある火力・原子力・水力発電所内発電設備の建設やメンテナンスの施工管理を行っている会社です。
「東北・新潟地域の“電気のある快適な暮らし”を発電所から守る」という使命のもと、様々な企業の産業用発電設備も手がける「トータルエンジニア企業」として事業を展開しています。
1．発変電設備、原子燃料サイクル関連設備、電気通信設備及び各種産業用設備の調査、設計、製作、施工、販売、賃貸借、診断、検査並びに運転、保守
2．土木、管、建築及び塗装工事の調査並びに設計、施工
3．土木建設資材の販売
4．産業廃棄物の収集運搬、処理処分及び加工、販売並びに一般廃棄物の収集運搬
5．環境保全並びに公害防止に関する事業
6．電気器具装置及び機械器具装置の製作、修理、加工並びに販売、賃貸借
7．発変電設備の保安警備
私たちの特徴
企業理念
東北地方に貢献する「施工管理」のプロフェッショナル
●基本理念
当社は、東北電力グループの一員として、東北電力の電源部門設備の建設・保守・運転に対する使命を全うし
電力の安定供給に寄与するとともに、一般産業分野にも事業を展開し、東北地方の発展に貢献します。
●目指すべき姿
発電設備のメンテナンスを中核に、安全確保および施工品質の向上を大前提として、コスト・工程を含めた工事の最適化を図る技術に裏づけされた「施工管理」のプロフェッショナル集団として、お客さまの信頼にお応えできるよう努めます。
職場の雰囲気
「安全第一」＝「技術力」×「コミュニケーション」
当社は、安全第一で仕事を行っています。施工管理のプロとして、自分の身はもちろんのこと、協力会社の皆さんや様々な方の安全を守る立場として、「技術力」はもちろん、「コミュニケーション」を大切にして仕事を行っています。また、安全に行うためには技術力はもちろん、人と人とのつながりを大切にすることも重要。人を大切にするというのは、福利厚生の充実など社内制度にも表れている社風でもあり、選考も面接重視で行っています。
●コミュニケーション
工事には、竣工というゴールがあるため、そのゴールに向けてどのようにやったらより良いか、他社を含んだチーム全体で話し合うため、風通しのよい職場環境です。
そして、チームをまとめる現場監督の立場として、コミュニケーション、そして人を大切にして仕事を行っています。
「人を大切にする」ことは、充実した福利厚生制度にも表れています。しっかりと休めるからこそしっかりと仕事ができる。そのような環境が整っています。育児休職や介護休職、時短勤務など女性はもちろん、男性も取得し、しっかりと復職しています。普通休暇の取得率も過去五年で約７割。そのほか、夏期休暇や小学生未満の子の時短勤務や介護休暇、結婚休暇などさまざまな特別休暇制度や午前休・午後休のほか、時間休制度もあります。
また、新入社員に対して年齢の近い先輩社員が相談役として選抜されるメンター制度もあり。入社後、誰に相談したらよいかという迷いがなく、安心して過ごすことができます。
技術力・開発力
当社の財産は「社員一人ひとりの技術力」
当社の財産は「社員一人ひとりの技術力」。そのため、教育施設・制度が充実しており、力を磨き続けていくことができます。
宮城県には、「利府技術訓練センター」という研修施設があり、発電所で活躍していた実機に触れながら学ぶことができます。
また、一定の公的資格を取得した際は、奨励金があるほか、通信教育も140コース以上あり、80～100％会社負担で学ぶことができます。研修も各ステージごとに様々準備され、学びたい人にはバックアップの態勢が整っています。
私たちの仕事
「東北・新潟の電気のある快適な暮らしを支える」仕事です。
私たちの主な仕事は、施工管理。メーカーや協力会社の皆さんなど様々な方とチームを組み、リーダーシップを発揮しながら、主に東北・新潟にある発電所にある発電設備の建設・メンテナンスにおいて安全・品質を確保する現場監督のような仕事です。
そして、当社の財産は、「社員一人ひとりの技術力」！宝である技術力を高める教育施設や制度が整備されており、技術力・人間力を磨き続けていくことができます。
”発電所”は誰でも入れる施設ではないため、皆さんの目に触れない場所での仕事ではありますが、施工管理のプロフェッショナルとして、東北・新潟の電気の生まれる最初の場所である”発電所”から「東北・新潟の電気のある快適な暮らしを支える」という使命を胸に、安全と品質を守り続けています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、交通費全額支給（片道1.5km以上）、持株会、退職金、企業年金、共済会、財形貯蓄、財産助成金、財形住宅融資、独身寮、社宅等
研修制度
●「新入社員研修」…技術職・事務職合同で行う、社内制度やビジネスマナー等
●「新入社員技術研修」…各部門共通の技術系基礎教育
●「配属先研修」
・直営工事班
・OJT（On the Job Training）…配属先で実業務を行いながら、先輩社員から指導を受ける
・部門による育成研修…各職種の所属する部門ごとに必要な専門知識や技術を学ぶ
●「指導育成型教育」
・階層別研修…入社時・職務等級に応じて必要となるスキルや知識を学ぶ
・マネジメントリーダー教育など
●「自主自律型教育」
・東北電力グループ集合教育…専門知識のみならず、様々な分野の教育があり、参加は任意。企業グループ内の交流を通じ、関係構築の機会となっています。
・キャリアアップ研修
●「資格取得」…資格試験対策研修、資格取得通信教育費用の助成、資格受験時の業務配慮等や資格取得時祝金支給など社員のスキルアップを支援する制度が整っています
●「教育施設」…実際に業務で使用する実機に触れて教育を行い、資格取得前の研修や、技術力の維持・向上を図るための施設が宮城県利府町（利府技術訓練センター）にあります。
自己啓発支援
・通信教育助成金
・資格取得奨励祝金
メンター制度
・入社後１年間、先輩社員が新入社員をサポート
職場環境
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平均残業時間
（月間）18.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.3日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者9名（対象者43名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.5歳
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平均勤続年数23.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数33名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数21名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数18名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性25名、女性8名
2023年度：男性20名、女性1名
2022年度：男性17名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1959年2月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒980-0804 宮城県仙台市青葉区大町二丁目１５－２９大町電力ビルMAP |
| 事業所 | 【支社・事業所】 ●本 社（宮城県仙台市青葉区大町） ○青森県（東通支社、八戸支社、六ヶ所事業所、青森事業所） ○秋田県（能代支社、秋田支社、澄川出張所、上の岱出張所） ○岩手県（盛岡事業所、葛根田・松川出張所） ○山形県（酒田支社、山形事業所、飛島出張所） ○宮城県（女川支社、新仙台支社、利府製作工場、利府技術訓練センター、技術開発研究室） ○福島県（新地支社、原町支社、勿来支社、会津支社、福島事業所、いわき事業所、柳津西山出張所） ○新潟県（東新潟支社、新潟事業所、上越支社、上越事業所、佐渡事業所、日本海エル・エヌ・ジー事業所） ○東京都（東京支店） |
| 代表者 | 取締役社長 山本俊二 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 716億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1708人（2024年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 【関係会社】 ・東北緑化環境保全株式会社 ・東北自然エネルギー株式会社 ・株式会社アクアパワー東北 |
| 上場区分 | 非上場 |
