京都府｜大阪府建設｜設計
西田工業株式会社
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- 過去10年赤字決算無し
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
創業1909年、110年を超える歴史を誇る安定感抜群の建設会社（ゼネコン）です。
目次
私たちの事業
建築・土木・リニューアルの3つを大きな柱として関西で事業展開をしています。
＝＝＝[ 建 築 ]＝＝＝＝＝＝
建築では、マンション、個人住宅、工場、倉庫、店舗、事務所、病院、福祉施設、幼保育園、学校、公共施設など、様々な用途の工事に対応しております。
施工管理部門では、工事着手前に上司や先輩社員と複数人のチームを編成し、設計図に込められたコンセプトを読み解きながら、どのように工事を進めるかをまとめた「施工計画」を作成します。
工事着手後には、「(Ｑ)品質」「(Ｃ)原価」「(Ｄ)工程」「(Ｓ)安全」「(Ｅ)環境」の5大管理（QCDSE）と呼ばれる管理項目を遵守し、現場監督として、さまざまな工種の会社と協力しながら工事の完成を目指します。
設計部門では、お客様の要望を最大限に実現させるために、ヒアリングした内容をコンセプトに落とし込み、デザイン・構造・機能性・エネルギー効率・法規などさまざまな要素を考慮しながら、工事の基礎となる設計図面や3Dモデリングを作成します。
工事がはじまると設計部門が監理業務を担当し、施工管理部門と協力しながら、品質の確保や詳細部分の確定、進捗に合せた確認や変更指示などを行い、計画したコンセプトをさらにブラッシュアップしていきます。
＝＝＝[ 土 木]＝＝＝＝＝＝
土木では、道路、橋脚、河川、上下水道、電気など、人々の生活や経済・産業の基盤となる公共性の高いインフラ工事を主に行います。
また、行政や自治体と提携しており、暴雨や地震などによる自然災害が発生した際には、被災地に急行し迅速に対応する事で、復旧・復興に携わり、社会・地域に貢献しています。
施工管理部門では、工事着手前に上司や先輩社員とチームを編成し、設計図に込められたコンセプトを読み解きながら、どのように工事を進めるかをまとめた「施工計画」を作成します。
工事着手後には「(Ｑ)品質」「(Ｃ)原価」「(Ｄ)工程」「(Ｓ)安全」「(Ｅ)環境」の5大管理（QCDSE）と呼ばれる管理項目を遵守し、現場監督として、さまざまな工種の会社と協力しながら工事の完成を目指します。
土木工事は公共性の高い工事が多いため、近隣住民や関係する自治体ともしっかりと情報を共有し、連携をしながら良好な関係性を築く事も工事を円滑に進めるためには重要となります。
＝＝＝[ リニューアル ]＝＝＝＝＝＝
リニューアルでは、ビル・マンション・個人住宅の内外装工事など、さまざまな改修工事を行います。屋上防水、外壁塗装、室内クロス、水回りや空調の住宅設備機器、外構や駐車場など、多岐にわたる工事に対応するため、幅広い知識と技術で対応いたします。
リニューアル担当者は、お客様対応(営業)、企画提案(設計)、工事管理(施工)、完成後の引渡しやアフターフォロー(営業)と多くの業務を担当します。
これにより、工事の最初から最後まですべてを担当する機会も多く、工事が進むにつれ、自分が思い描いていたイメージに近づいていく様子を間近で感じる事ができます。
また、お客様と接する機会も多く、工事を進めて行く中で一緒に協力し、工事を完成させる喜びを感じる事ができ、完成して引き渡す際に直接お客様から感謝されると、とても大きなやりがいを感じる事ができます。
＝＝＝[ 会社の特徴 ]＝＝＝＝＝＝
110年を超える歴史を会社の大きな資産としながらも、それに捕らわれることなく、未来に向けて新しいチャレンジにも積極的に取組んでいる会社です。
・シェアオフィスの運営
・シェアハウスの運営
・ゲストハウスの運営
・イベントスペースの運営とイベントの企画・運営
・パッシブハウスの建設（ドイツ基準の高気密・高断熱の家）
・まちづくり事業（商店街活性化、地域イベントやお祭りへの参画など）
私たちの特徴
企業理念
心すなおに 全ての人のため 地域のため 未来のために
わが社は、偏見や先入観に左右されることなく事実に基づき何が正しいか本質を見定める誠の心、明るい物の見方の出来る心をもって、社会資本の形成充実への貢献と地域経済の発展に寄与することで、全社員とその家族、お客様、地域、未来の幸せを築くことを目的とします。
◆本質を見定める誠の心、明るい物の見方の出来る心＝すなおな心
私たちは、すなおな心が人間を強く正しく、聡明にすることを理解しています。そのため原理原則に基づき何が正しいかを見極めて、それに従い使命感を持って行動します。
◆社会資本の形成充実への貢献と地域経済の発展に寄与
私たちは国土保全開発、産業基盤の建設（小資源開発、交通機関の整備、エネルギー開発）に貢献し、ものづくりを通して地域経済の発展に寄与します。また仕事を通して人財の育成と教育に貢献します。
◆全社員とその家族、お客様、地域、未来の幸せを築く
私たちはコンプライアンスを遵守し、近江商人の言う「売り手良し、買い手良し、世間良し」の三方良しに「未来（将来世代）」を加えた四方良しの考え方に基づき行動します。そのため社員、その家族、お客様、地域、未来の不利益に繋がることについては取り組みません。
組織の特徴
私たち西田工業は 今年で115年目を迎えた総合建設会社です。
当社は、「建築」「土木」「リニューアル」の3つを事業の柱とし、京都・大阪・兵庫の関西を中心に事業を展開している総合建設業の会社です。
110年を超える歴史で培った高い技術力と豊富な知識で、お客様の要望を最大限に叶え多くの信用と信頼をいただき、おかげさまで安定感抜群の経営を続けております。
近年は、DX（デジタルトランスフォーメーション）による業務改革に取り組んでおり、ドローンやタブレットを使用した3D点群データ測量、カメラを用いた遠隔管理、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した定型業務の自動化など、テクノロジーの活用で働きやすい環境づくりを推進しています。
また、人財育成にも注力しており、建築・土木の専門的な知識や技術と共に「人間力」も学び、自己理解を深め、自身の資質や能力を自発的に成長させる事で、最適なキャリア形成による自己実現をサポートします。
キャリアに関する社内制度
建築・土木の専門知識だけではなく、人としての成長もサポートします。
＝＝＝[ 新入社員研修 ]＝＝＝＝＝＝
入社いただくとまず新入社員研修を受けていただきます。
内容は、役員による建設業界を取り巻く状況や会社経営に対する思い、未来のビジョンについての研修や社会人マナーや会社の仕組みなど基礎的な研修になります。
＝＝＝[ ジョブローテーション ]＝＝＝＝＝＝
会社の中には多くの部署があり、様々な仕事があります。ジョブローテーションでは、自分が担当する以外の仕事を短期間ですが、実際に働きながら体験してもらうことで、会社の仕組みや仕事の流れを深く知ってもらう取組みになります。
また、ジョブローテーション期間中にいろんな上司や先輩社員と一緒に働きながらお互いの理解度を高めることで、社内人脈を形成し、話しやすい関係性を作ることで、会社にはやく馴染んでもらうと共に、働きやすい環境を作る目的もあります。
ジョブローテーションは入社から9月末までのおよそ半年間の期間を設定しています。
＝＝＝[ 西田塾 ]＝＝＝＝＝＝
「建築学部」「土木学部」「人間学部」の3つで構成されており、建築学部・土木学部では、それぞれプロとして必要な専門的な知識や技術をO-JT・OFF-JTなどで学んでもらい、現場責任者として現場管理ができる人財を育てます。
人間学部では、人間力に着目し、自己理解度を深め、自身の能力や資質を自発的に成長させることで、最適なキャリア形成による自己実現をサポートします。
これらの取組みより、土木では最長5年、建築では最長7年で現場責任者として現場管理ができる人財を育成します。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 異動希望を申請できる
- 新規事業立案制度あり
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・団体保険（健康支援サービス、各種優待サービス、ライフプランニングサービス）
・退職金制度
・健康診断（予防接種の補助あり）
・特別休暇制度（内容は休日休暇参照）
・慶弔見舞金（結婚祝／傷病見舞金／死亡弔慰金／災害見舞金）
・独身寮・社宅完備
・社内貸付制度
・各種表彰制度
・社内親睦制度（社員旅行・ボウリング大会等）
・社内親睦費・レクレーション費用補助制度
研修制度
当社では、「人材育成プログラム」と言うプログラムを実施し、人財育成に力を入れています。社員一人ひとりの成長が技術を伸ばし、仕事の幅を広げることで、会社全体の成長につながっています。
[ 人財育成プログラムとは？ ]
入社後、約2週間の新入社員研修を実施し、その後にジョブローテーション（会社にある各部署の仕事を短期間ローテーションしながら体験してもらう取組み）を約半年実施します。
そうする事で、会社の仕組みや仕事の流れを深く知ってもらうと共に、そこで働く上司や先輩社員と一緒に働きながらコミュニケーションをとってもらうことで、社内人脈を形成しながら会社にはやく馴染んでもらい働きやすい環境をつくります。
その後、O-JTとして実際に働く場所で上司や先輩社員と一緒に仕事をしながら業務に必要な技術や知識を学んでいただきます。O-JTでは「キャリアシート」と「アビリティシート」と言う2つのシートを使って育成の見える化を図りバランスのよい継続した育成を全社を挙げてサポートします。
その他にもOFF-JTとして先輩社員が講師となり毎月1回勉強会を開催すると共に、社外で開催されるセミナーや勉強会にも積極的に参加する事で、社外にある知識や技術を幅広く学ぶことで更なる育成・自己成長に繋げます。
自己啓発支援
・資格手当制度あり
・資格学校と提携（割引サービス等）
・資格取得に向けた社内勉強会の開催
・資格取得に対するスケジュール調整・対応など
社員間でコミュニケーションを促進させる制度が複数あります。
・コミュニケーション費用制度 → 月に１回、社員間の親睦を深める目的で飲食代を補助
・レクリエーション費用制度 → 様々なイベントに参加する社員が10人以上集まった場合、会社が費用を補助
・社内旅行制度 → 年に１回、いくつかのグループに分かれて好きな場所に旅行を計画。会社が費用を補助
・その他社内イベント → 新年会・忘年会、暑気払い、ボウリング大会などの社内イベントがあります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 16.0%
管理職： 8.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
2024年4月から完全週休2日制に移行
現在は、第3土曜日以外は休日（第3土曜日のみ出勤日）となっておりますが、2024年４月から完全週休2日制に移行します。
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.0歳
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平均勤続年数41.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性3名、女性2名
2022年度：男性3名、女性3名
2021年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
