電気工事の施工管理と三菱電機の代理店として設備機器等を販売をして、今年で創業105周年 を迎え、経営も安定した会社です。

私たちの事業

電気工事業及び卸売業（三菱電機代理店）

電気設備における企画・設計・施工・保守管理及びビル設備、産業設備・空調設備等のシステム・電気製品の販売。

私たちの特徴

企業理念

事業を通じて社会的責務を遂行する。

企業の存続、発展のための利益確保に努め事業を通じて社会的責務を遂行すると共に顧客、株主、社員、その他関係者相互の共栄をはかってきたおかげで、今年で105周年を迎えた伝統のある会社です。

職場の雰囲気

アットホームの雰囲気でみんなが優しく接してくる環境です。

5年に一度、社員旅行に出かける制度があります。2019年に創業100周年を迎えた歴史と伝統のある企業です。100周年を記念して、海外も含めた4つの旅行コースを設定し、社員一人一人が自分で行きたい場所を選択できるようにしました。また記念行事も行いました。

研修制度

☆入社後の研修制度☆

入社後は新入社員研修（ビジネスマナー他）や仕事に役立つ
各種講習（工事本部：CAD講習他/商事本部：三菱電機主催の講習他）がありあます。営業職では約二ヵ月、施工管理職では約四か月の研修期間をとってあります。

私たちの仕事

新築、改修、メンテナンス等に伴う電気工事の施工管理を行います

ビル建物や大学、病院、商業施設などの新築及び改修に伴う電気工事の現場監督的な業務を行っています。請け負った工事によっては複数の企業で工事を受注するグループのトップとして取りまとめを行うこともあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、労働総合保険、確定給付企業年金、総合福祉団体定期保険等

研修制度

新人研修、技術・安全講習（工事部配属）、CAD講習（工事部配属）、現場研修（工事部配属）、代理店講習（商事部配属）、商品講習会（商事部配属）

自己啓発支援

一定の資格を取得した者に、資格手当を支給 受講・受験した講座・試験の内容によりその費用を補助します

メンター制度

定期的に確認を行っています

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業時間

施工管理職：5～30時間（時期による）
営業職：5～15時間（時期による）
管理職：5～15時間（時期による）

最終更新日：2024年4月25日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性9名、女性1名

最終更新日：2024年4月25日

会社概要