日本設備工業株式会社

【文理不問】【高砂熱学グループ】
空調・衛生設備で快適な世界を創る！
半年研修で夢をカタチに！

私たちの事業

「空気と水のチカラで、快適な社会をデザインする。」

都市にはオフィスビルや商業施設、病院、工場などさまざまな建物があり、それぞれに快適で安全な空間をつくるための設備が必要です。当社はそうした建物に欠かせない「空調設備」と「給排水設備」を中心に、設計から施工、完成後のメンテナンスまで一貫して行うエンジニアリング企業です。例えば高層ビルや飲食店の空調更新、病院や工場の特殊環境に対応する空調システムなど、幅広い実績があります。さらに、給水を人の動脈、排水を静脈にたとえるように、建物が生き生きと機能するための給水・排水ラインやガス設備を整備し、社会を支えるライフラインを守っています。節水や防災システムなど、最新技術の導入にも積極的に取り組み、都市の安全・快適さに貢献することが私たちの役割です。

私たちの特徴

職場の雰囲気

落ち着いた雰囲気で、若手も安心して成長できる環境

当社には、建設業ならではの誠実でまじめにコツコツと努力できる人材が多く在籍しています。派手さよりも確実に仕事を進めていく姿勢を大切にする社風があり、チームで協力し合いながら現場を完成へ導くことを重視しています。幅広い年齢層の社員が活躍しており、若手からベテランまで互いにサポートし合う雰囲気が根付いているのも特徴です。困ったときにはすぐに声をかけ合い、先輩が丁寧に教えてくれる風土があるため、未経験の方でも安心してスタートできます。また、普段から気さくにコミュニケーションを取り合う関係性が築かれているため、職場全体があたたかく落ち着いた空気に包まれています。

事業・商品の特徴

空調・給排水設備工事を通じ、人々の暮らしに快適を届ける

私たちが手掛けるのは、建物に「空気」と「水」という命を吹き込む空調・給排水設備工事です。高層オフィスビル、商業施設、病院、学校、工場など、社会のあらゆる場に欠かせない設備を設計・施工し、人々が安心して快適に過ごせる環境をつくり出しています。建物は建築された時点ではまだ「器」にすぎません。そこに空調や給排水設備を整えることで、はじめて人が集まり、機能する空間となります。私たちの仕事は、まさに社会の基盤を支えるインフラづくりそのものです。さらに、省エネや環境への配慮といった最新の技術も積極的に取り入れ、時代に合った設備を提供し続けています。見えない部分を支えるからこそ責任は大きいですが、その分完成した時の達成感は格別。人々の暮らしと都市の未来を支える、大きなやりがいのある事業です。

研修制度

半年間の新入社員研修と資格支援で未経験も安心

当社では、入社後すぐに半年間の新入社員研修を行います。社会人としての基礎から、施工管理・設計に必要な知識、実務を想定した演習まで段階的に学べる内容で、未経験や文系出身の方でも安心してスタートできる環境です。研修を終えた後は、メンター制度により先輩社員が日常的にサポートし、職場にスムーズに馴染めるよう支援します。さらに、資格取得を強力に後押しする制度も充実しており、受験費用の会社負担や報奨金制度、社内教育による学習支援があります。これらの仕組みにより、一人ひとりが専門性を高め、長く安心してキャリアを築ける環境が整っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

地図に残る仕事！人々の快適を創り上げる達成感

私たちの仕事は、高層ビル、商業施設、病院などの都市空間に、快適な空調設備や、安全・安心な給排水衛生設備を創り上げることです 。
この仕事の最大の魅力は、自分が苦労して考えたものが「形」となり、工事が完成したときに大きな達成感を感じられることです 。一つの建物を作り上げるには多くの人が関わり、力を合わせる必要があり、その一員となれることが大きなやりがいにつながります 。店舗の入居工事に携わった際、店舗オープンの報道を見て「良い経験ができた」と感じた社員もいます 。
また、現場ではしっかりとコミュニケーションを取り、自分の意見をはっきりと伝え、分からないことがあれば教えてくれる人を見つけたりと、学ぶ姿勢も重要です 。自分の考えや予定だけでは進まない現場で、臨機応変な対応力、総合的な判断力と決断力が求められるため、多彩な知識や経験を日々積み重ねていくことが出来ます。

職種別に仕事を知る

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  施工管理

  施工管理職は、工事現場の「司令塔」としてプロジェクト全体をマネジメントする重要な役割を担います。空調・給排水設備の工事は、設計図通りに進めるだけでなく、安全性や品質、工程、コストなど多くの要素を管理する必要があります。現場では協力会社の職人さんや資材の搬入業者など、さまざまな人と関わりながらチームを動かし、計画通りに工事を進めていきます。ときには予期せぬトラブルも発生しますが、その都度冷静に判断し、現場をまとめる力が求められます。完成した建物に空気や水が行き渡り、人々が快適に過ごせる空間になる瞬間は、大きな達成感を味わえる仕事です。

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  設計積算

  設計・積算職は、建物の用途や規模に応じて「どのような空調・給排水設備を導入すれば最適か」を考え、図面や仕様に落とし込む仕事です。建築設計者やお客様との打ち合わせを通じて、快適さ・安全性・省エネ性を実現できる計画を立案します。また、積算業務では工事に必要な資材や人員を見積もり、コストを算出することで、施工の基盤を支える役割も担います。机上での計画だけでなく、施工管理職と連携し、現場で実現可能かどうかをすり合わせながら調整していく点も特徴です。

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  営業

  営業職は、法人のお客様を中心としたルート営業が基本です。新規開拓というよりも、すでにお取引のあるゼネコンや設計事務所などを定期的に訪問し、信頼関係を深めながら仕事を進めていきます。お客様の課題やニーズを丁寧に伺い、それに応じて最適な空調・給排水設備工事を提案し、受注につなげていくのが主な役割です。工事の計画段階から携わるため、設計職や施工管理職と協力しながらチームでプロジェクトを推進していきます。数字を追うだけではなく、「快適な環境をつくる」という社会的意義を持った提案ができるのも大きなやりがいです。

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  管理部門（事務）

  事務職は、会社や社員を支えるバックオフィス業務を中心に、幅広い分野で活躍します。経理・総務・人事・法務などの専門的な事務業務に加えて、工事現場を支える施工管理補助の役割も担うのが特徴です。具体的には、契約書や見積書の作成・確認、備品や資材の管理、データ入力や資料作成など、組織全体が円滑に動くよう支える仕事です。施工管理補助では、現場に必要な書類や手配を担当し、プロジェクトを裏方から支えるやりがいがあります。ジョブローテーションにより多様な業務を経験できるため、バックオフィスの専門性に加えて現場理解も深まり、幅広いスキルを身につけることができます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険完備［健康保険/厚生年金/雇用保険/労働災害補償保険］
●確定給付企業年金
●法定外労災保険
●団体生命保険
〇借上社宅制度有
〇保養所／全国4カ所［京都/長野/静岡/新潟］
〇福利厚生サービス　ベネフィット・ワン加入
〇社員持株制度
〇財形貯蓄［住宅借入金制利子補給制］
〇互助共済
〇退職金
等

研修制度

当社では、皆さんが安心して社会人生活をスタートできるよう、入社後すぐに「新入社員研修」を半年間じっくり実施します。社会人としての基礎からスタートし、建設業で大切な安全やルール、そして当社の中心となる施工管理業務の基礎を学びます。工程管理・品質管理・安全管理・原価管理など、施工管理職に必要な知識をしっかり習得できるほか、空調設備や給排水衛生設備といった暮らしに欠かせない設備の仕組みについても理解を深めることができます。
また、当社の研修は入社直後だけでは終わりません。入社から5年間、毎年1回の集合研修を継続的に実施し、現場経験を積みながら基礎から応用へとステップアップできる仕組みを用意しています。さらに、自分の業務やキャリアに合わせて選べる「内容別研修」もあり、必要な知識やスキルをタイムリーに習得可能です。
加えて、どこからでも学習できるEラーニングも整えており、「研修の場」だけにとどまらず、自分のペースで知識を深め続けることができます。

自己啓発支援

当社では、社員一人ひとりのスキルアップを大切にしており、資格取得に向けた手厚いサポート体制を整えています。具体的には、対象となる国家資格や業務に必要な資格に合格した際、受験料や講習費などの資格取得にかかる費用を会社が援助。さらに、合格者には報奨金を支給する仕組みがあり、頑張った成果をしっかりと評価します。
また、社内での資格試験対策研修や勉強会も実施しており、先輩社員や専門講師から直接学べる環境が用意されています。これにより、知識ゼロからでも段階的に力をつけながら、安心して試験にチャレンジすることが可能です。
資格は、自分自身のキャリアアップや市場価値の向上につながるだけでなく、将来的には大規模な案件やリーダー職への登用にも直結します。当社の制度は、社員が長期的に成長し続けられるように設計されており、「学びたい」「挑戦したい」という気持ちを全力でバックアップしています。

メンター制度

当社では、新入社員一人ひとりに必ず一人の先輩社員が担当としてつき、日々の業務から現場での立ち振る舞いまで丁寧にサポートする「エルダー制度」を設けています。わからないことや不安なことがあっても、すぐに相談できる先輩がいるため、安心して仕事を覚えることができます。
先輩社員は単なる指導役ではなく、社会人生活やキャリア形成の良き相談相手でもあります。現場で培った経験や知識を惜しみなく共有しながら、後輩の成長を一緒に見守っていく存在です。こうしたサポート体制により、入社後すぐでも不安なく現場に馴染み、安心して成長できる環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

社員個々の能力を高めるため、試験に合格すると資格取得の際に発生した費用が援助され、報奨金が支払われます。また、社内試験対策も実施しており、資格取得のサポート体制も整っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者6名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年10月21日

社員について

• 平均年齢

  38.2歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数23名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数15名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性24名、女性1名
  2024年度：男性22名、女性1名
  2023年度：男性14名、女性1名

最終更新日：2025年10月21日

会社概要