阪急阪神東宝グループで唯一の総合建設業として主に関西のまちづくりに貢献し続けています！

私たちの事業

阪急阪神東宝グループの一員で安定の基盤！そして多種多様な事業を展開！

当社は、阪急阪神東宝グループの一員で主に関西圏のまちづくりに貢献し続けている企業です！
そして、グループ唯一の総合建設業として多種多様な事業を展開しています。

【土木事業】
基盤整備・河川道路・鉄道施設・橋梁設備など。官庁工事、各種公共工事からゼネコン・民間工事まで経験多数。豊富な経験と高い技術力を活かし、環境と調和する豊かで快適な暮らしの基盤をつくります。

【建築・太陽光事業】
あらゆる用途の建物を質の高い技術で。お客様のご要望に合わせプランニングから工事竣工まで承ります。

【リニューアル事業】
阪神電鉄の鉄道施設等改修工事
大規模修繕工事
（マンション等リニューアル）

【基礎・推進事業】
地盤や地質他さまざまな条件に対応可能な工法及び機械を用い、低騒音・低振動・リサイクル率の向上など、環境に配慮した基礎工事を行なっています。

すべての工事を通じて、人と環境の理想的な未来を追求しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

失敗しても支えてくれる！着実に成長できる環境！

ハンシン建設の風土として、若手に育って欲しいという空気感があります。
建設技術者として一人前になるまで、社員ひとりひとりと向き合いながら成長を見守ります！

まずはやってみようという姿勢が大事です。失敗しても周りがサポートしてくれますし、失敗から何を学んだか、それが一番大事です。仕事は一人でするものではありません。上司や先輩に頼りつつも着実に成長してきましょう！

また、若手社員でも仕事を任されることが多いので、モチベーションアップにつながります。

研修制度

研修制度

自社および外部講習を招いた各種社員教育や阪急阪神ホールディングスグループによる、入社1年・2年・3年フォローアップ研修など役割に応じた様々な研修を行っております。

働く仲間

直近３年間の新入社員定着率９０％以上！

近年は若手社員が増えており、一昔前の「建設業＝怖い」といったイメージはなく、アットホームで接しやすい先輩や上司が多いです。
その理由の一つとして、何かあればすぐに身近な先輩に相談できる環境づくりとして、ひとりひとりとの対話を重要視した若手社員フォロー制度を設けております。
一般的な教育・研修制度に加え、目標管理面談制度やコミュニケーション面談などを通して、趣味の話や日頃の悩みなど、いろんな話をしましょう！
人間関係がうまくいく環境であれば、仕事も楽しむことができます！それが長く働く理由です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

主に関西圏で多種多様な施工実績を誇ります！

【土木事業】【建築事業】【基礎・推進事業】【リニューアル事業】それぞれのステージにおいて技術職として活躍していただきます。

ものづくりが好きだ！
多くの人と触れ合える仕事がしたい！
主に関西圏で活躍したい！
２０代で資格を取得し、はやく活躍したい！
という方は是非ご応募お待ちしております。

職種別に仕事を知る

• 

  土木系技術職

  主に基盤整備、鉄道施設、河川・道路など人々の生活環境を支える工事。
  具体的には道路や橋梁、トンネル、駅、上・下水道などの工事現場を担当していただきます。

• 

  建築系技術職

  マンション、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁など
  建築工事現場での責任者として、現場をとりしきっていただきます。

• 

  基礎専門職

  土木構造物や建築構造物に関わらず、基礎工事のプロフェッショナルとして
  主に大手ゼネコンが施工する工事のうち、基礎の撤去や構築を担当していただきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■毎週水曜日はノー残業DAY！！
■永年勤続表彰
■新型コロナウイルスワクチン・インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの実施
■育児休業・介護休業・短時間勤務など、両立支援を推奨
■結婚祝金や出産祝金などの慶弔制度も充実
■資格手当てあり
■決算賞与あり
■独身寮完備
■会員制福利厚生クラブ
■その他、阪急阪神東宝グループならではの特典など様々。

研修制度

自社および外部講習を招いた各種社員教育や阪急阪神ホールディングスグループによる、入社1年・2年・3年フォローアップ研修　等

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

メンター制度

目標管理面談
コミュニケーション面談

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

最終更新日：2024年7月5日

社員について

• 平均勤続年数

  18.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性7名、女性3名
  2023年度：男性8名、女性3名
  2022年度：男性6名、女性2名

最終更新日：2024年7月5日

会社概要