丸紅グループの総合不動産運営会社です。
不動産のあらゆるステージでワンストップ対応・不動産価値の最大化に貢献します。

私たちの事業

事業内容

不動産の開発支援から日々の管理業務まで、不動産に関する業務をワンストップで対応。

当社では、商業施設、オフィスビル、社員寮・賃貸住宅、ホテル、学校・教育施設、物流施設、研修所、公共施設など、あらゆるタイプの建物や施設を運営・管理を行っています。

長年にわたる実績と丸紅グループのネットワーク・情報力を最大限に活かしながら、
お客様のさまざまな課題解決や不動産価値最大化のサポートをしております。

私たちの特徴

企業理念

正新和の心をもって 不動産の維持・活用で 社会貢献する

当社の創業者、市川 忍が丸紅の社是として唱えた「正新和」。

「正」は公正にして明朗なること。
「新」は進取積極的にして創意工夫を図ること。
「和」は互いに人格を尊重し親和協力すること。

当社はこの「正新和」を基本理念とし、不動産事業を通して社会に貢献いたします。

事業優位性

当社の強み

当社は、皆さんの身近にも存在している、多種多様な物件（商業施設・ホテル・ビル・住宅・教育施設など）を取り扱い、開発支援から日々の管理業務まで、あらゆる不動産業務を担う総合不動産運営会社です。

～丸紅リアルエステートマネジメントの特徴3選～

【１】「丸紅グループ」との強い連携が可能にする幅広い可能性

丸紅グループのネットワークや情報力を最大限に活かして、お客様の様々な課題解決や不動産価値最大化をサポートします。
グループ内で所有・利用する不動産の管理やJ-REIT（不動産投資信託）などの業務を担うことも多く、
法令遵守や環境への配慮など、グローバルな視点を身に着けることが出来ます。
入社後はジョブローテーションを通じて、多様な経験・活躍が可能です！

【２】不動産に関する業務を「ワンストップ」で対応

創業60周年を超える歴史から培ってきた豊富な実績や経験に基づく「総合力」が当社の強み。
種類や規模ともに様々な物件を取り扱い、建物に関する全ての事項にワンストップで対応しているため、お客様のあらゆる期待に答えることが可能です。

【３】風通しのよさが生み出す「新たな事業への挑戦」

風通しの良い社内環境のため、年齢や社歴に関係なく、自身の考えを臆することなく発言できます。
若手社員を中心に議論や提案が出来る場も設けられており、広い視野を持って業務に携わることが可能です。
シェアオフィスなどの新業態の開発や、顧客との共創によるプロジェクトマネジメントなど、従来の不動産業の常識に捉われず、新たな事業にも挑戦できます！

福利厚生

ライフ＆ワークバランスを支える 福利厚生制度

【住宅支援制度】
■借上社宅制度
新卒採用の方で、一定の通勤時間を超える場合、会社指定の借上社宅をご用意しております。
■家賃補助制度
独身者の方で、ご自身で住宅を借りる場合、家賃補助として一定の額を支給いたします。（条件・上限あり）

【社内交流支援】
■サークル活動支援制度
部署の垣根を越えた交流を促進するため、各種サークル活動を支援しております。
■社内懇親補助制度
年2回、部単位以上での懇親費用を補助しております。
会社負担で社内の親睦を深める機会を設けております。

皆様が安心して新生活をスタートし、入社後の住環境も満足できるよう、支援制度を整えております。
また、良好な関係性構築のためのコミュニケーションの場をサポートしております！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

不動産の「プロフェッショナル」を目指して

ご入社後は、当社で手掛ける幅広い領域にわたる建物管理に関わる業務全般（営業、工事、管理業務など）に携わっていただきます。

■不動産運営本部：
多様な不動産のプロパティマネジメント、プロジェクトマネジメント、新規事業開発、不動産仲介など、幅広い不動産関連業務を担当。
■施設管理本部：
建物の維持管理業務（清掃、設備管理、警備など）を通じて、テナントに快適な空間を提供し、資産価値を向上させるビルマネジメントの業務を担当。
■管理本部：
経営戦略、人事、財務、法務、コンプライアンス、広報など、会社全体の運営をサポートする総合的な管理業務を担当。
■工事管理部：
不動産の改装・改修・修繕工事に関する企画提案、工事監理、コンストラクションマネジメントを担当。

多様な職種を通じて、不動産業界の様々な側面に携わることができ、総合的な知識と経験を積むことで、幅広いキャリア形成が可能です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保　険　：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制　度　：退職金制度、 持株会制度、財形貯蓄制度
研修制度：新入社員研修、階層別研修、社内宅建研修、PM・BM研修、
　　　　　その他業務知識取得の為の研修　
その他　：福利厚生サービス会社提携
　　　　　借上社宅制度・家賃補助制度(一定の条件有)

研修制度

■新入社員研修
・新入社員基礎研修（4月～5月）
・新入社員実務研修（6月～7月）
・新入社員フォローアップ研修（10月）
・出張研修（大阪・名古屋・札幌）
・資格取得支援研修（宅建士、日商簿記 他） など
■階層別研修
■社内宅建研修
■PM・BM研修
■その他業務知識取得の為の研修 など

自己啓発支援

■会社指定公的資格取得支援制度
業務に必要な資格取得の費用等を支援する制度

キャリアコンサルティング制度

■キャリアシートの提出
年1回、自身のキャリアプランや目標を「キャリアシート」に記入し提出していただきます。
個々の希望や展望を会社と共有し、必要に応じて上長との面談を行います。

■フォローアップ面談
新たに入社された社員が、職場環境にうまく適用し、早期に成長できるように、入社後の不安や疑問を解消し、新入社員の成長をサポートするため、「フォローアップ面談」を実施しています。

OJT制度

■OJT制度
配属先の先輩社員がOJT担当者として、業務を指導・サポートする体制を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

最終更新日：2024年8月7日

社員について

• 平均年齢

  43.8歳
• 平均勤続年数

  10.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性4名
  2021年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2024年8月7日

会社概要