～支えあい、高めあう技術。～
創業は明治28年。
125年以上の歴史の中で、
品質の高いものづくりをしてきました。

私たちの事業

◎安定した経営基盤

128年の歴史を持つ古久根建設は、
現在ワタキューグループの一員として
グループ売上高6000億円に貢献しています。

経営面で安定しているからこそ
幅広い案件に挑戦でき
ユニークな実績を残しています。

ワタキューグループの大規模工場や、
病院、介護施設などを建設しています。

私たちの特徴

事業戦略

◎若手社員の成長を促進する体制！

当社の技術系社員の【70%】が
国家資格を取得しています。

一級建築士や一級施工管理技士など
取得が難しい資格にも
積極的に挑戦しているのですが、
働きながら国家資格を取得することは
実はとても大変なこと。

ただ、国家資格を取得できれば
自身の成長にも繋がります。

だからこそ、古久根建設は
若手社員の国家資格取得に
会社をあげて力を入れています。

例えば、資格取得ができた際には
【100万円】の報奨金を
授与する制度があります。

また会社の体制だけではなく
わからない部分は先輩社員に
気軽に聞けるような社風も
当社の大きな魅力です。

企業理念

◎社員同士が連携できる組織力

多くの建設現場では、
1人でその現場を担当することがほとんど。
その分、物件を担当する社員個人の
高い技術力が欠かせません。

世の中から必要とされ続けるためには
その技術力を常に高め続けることも
技術者として必要です。

一人一人が高い技術力を持ちながら
それらを社員同士で共有したり
連携したりすることができるのが
古久根建設の最大の強み。

特に、自社で独自に構築した
施工管理フローを使って
受注が決まってからの進め方や
施工の進捗確認などを含め
複数回の会議を行います。

新しい技術が出たら経験のある先輩社員から
若手社員のレクチャーをしたり
現場間の現状を所長同士で共有して
より良い施工ができるよう知恵を出し合ったり
支え合い高め合う文化があります。

だからこそ、若手社員は
伸び伸びと挑戦することができます。

組織の特徴

健康経営優良法人の認定取得！

従業員の健康を考えて様々な取り組みを行っている企業が取得できる「健康経営優良法人」を5年連続で取得しました。建設業界で働き方が厳しいと言われる中でも、従業員とその家族の健康を第一に考え経営を行っています。

■具体的な取り組み
・休みを取ろうカレンダー
・東京を歩こうプロジェクト
・定期健康診断受診率100%
・心と身体の相談窓口
・喫煙率低下の推進

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

【企画・設計】
○企画調査
その土地周辺の環境調査や
各用途の需要状況調査に基づき、
もっとも適した事業展開の
お手伝いをさせていただきます。

また、建設予定地に対して
関連諸法規をクリアーした上で、
最も有効なボリュームプランを作成いたします。

これを基に、お客様とのプラン検討や
事業収支のチェック、行政庁との打合せを
進めてまいります。

○事業計画
基本計画、不動産関係の調査資料をもとに、
当社「事業用収支プログラム」にて
「事業計画書」を作成、提案いたします。

資金計画についても、
融資金融機関のご紹介及び
住宅金融支援機構の公的資金の
借入申請手続きの代行もいたします。

また、税金問題、法律問題については、
当社専属の公認会計士及び顧問弁護士が
お客様のご相談に応じて
適切なアドバイスをさせていただきます。

○実施設計
基本計画、事業計画をもとに、
お客様のご要望を実現するため、
何度も打合せを行います。

実施設計に当たっては、
当社のノウハウと最新の技術を活かし、
お客様に納得いただける設計を進めてまいります。

その他、許可申請、事前協議、確認申請等の
手続きも行っています。

【施工】
当社の技術系社員の約70％が
「一級建築士」「一級土木施工管理技士」等の
国家資格を取得しております。

規模の大小にかかわらず、
創業以来一世紀にわたり培われた
当社独自の技術と経験を生かし、
責任施工させていただきます。

近隣対策については、
知識と経験豊富な社員が、
まずはお客様の立場の理解に努めます。

そして建築確認の取得、着工、完成に至るまで、
近隣の方々との問題を円満に解決するよう
お手伝いいたします。

【CSセンター】
どんなにすばらしい建物も、
長い歳月と外力の影響・社会環境の変化等により、
当初の機能を果たせなくなってきます。
貴重な社会資本を
より美しくより永く維持するために、
私共がお手伝いいたします。

【医療福祉関連】
医療福祉関係で、
長年の実績を持つワタキューグループの一員として
企画から設計・運営まで、
トータルなお手伝いをいたします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、通勤交通費（全額）産前産後休暇、
育児・介護休業、資格手当、家族手当、別居手当、他

研修制度

新入社員、3年次、5年次研修

自己啓発支援

資格取得の為の社内勉強会及び模擬テスト

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  40.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年5月8日

社員について

• 平均年齢

  44.9歳
• 平均勤続年数

  18.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性6名、女性0名
  2021年度：男性8名、女性3名

最終更新日：2024年5月8日

会社概要