工事成績ランキング217社中第１位（国土交通省関東地方整備局Ｈ30）

私たちの事業

国土交通省による工事成績評定点、表彰受賞で全国トップレベル

「建設事業を通じて新たな価値を創造し、社会に貢献することを誇りとする」
この基本方針を第一に、総合建設業(ゼネコン)として全国各地で建築・土木・維持修繕工事を行い、震災の復旧工事や安心なまちづくりを担ってきました。その施工技術力は国土交通省より非常に高く評価されています。

◆国土交通省による工事成績◆
平成30年度　関東地方整備局によるランキングで217社中第１位
　　　　　　 近畿地方整備局によるランキングで150社中第２位
主要４地方整備局において、工事成績優秀企業（ゴールドカード）受賞

【受賞歴（施工実績）】　※一部抜粋
作品/賞タイトル（年度）/表彰者
■兵庫県立芸術文化センター(兵庫県)/公共建築賞(2010)/(社)公共建築協会
■蔦沢菅野地区トンネル工事/平成28年度さわやかな県土づくり賞(2016)/兵庫県
■国道2号浜手バイパス高架橋補修補強工事/事務所長表彰(2017)/国土交通省地方整備局(近畿）
■舞浜大橋耐震補強その1工事/局長表彰(2017)/国土交通省地方整備局(関東)
■圏央道山崎地区改良その6工事/局長表彰(2017)/国土交通省地方整備局(関東)

私たちの特徴

オフィス紹介

新井組西宮本社

JR西宮駅すぐ（徒歩3分）に自社ビルを構えています。業績はもちろん、資産・財政面においても優良企業です。

働く仲間

温かく働きやすい環境

若手社員同士でも、上司と部下でも、分からないことは質問し、
悩みごとがあれば相談できる風通しの良い会社です。
そのように築いた信頼関係、良好な人間関係が当社の魅力です。

社風

ONE TEAM ARAIGUMI

新井組がつねに高い品質をキープできているのは、「品質の良い物を造る」という同じ目標に向かって、技術者としての自覚とプライドを持った集団が組織力をフルに活用できているからにほかなりません。そこから生み出されるのが、「技術力」と「チームワーク」の相乗効果です。みんなの心をひとつにして、チーム新井組は前進していきます。むろん、活躍の舞台は、兵庫県だけではありません。全国津々浦々。しかし、離れていても、心はつながり、「志」はどの現場でも同じです。官公庁と長年のお得意先を中心に、現在も様々な施工の依頼を受け、躍進をつづける新井組。原点はやはり「人」。ONE TEAM ARAIGUMIは、結束力の高さを示しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  建築系施工管理

  建設のものづくりの最前線の現場において施工管理（品質管理、原価管理、工程管理、安全衛生管理）全般を担当します。
  
  発注者や設計事務所、周辺地域、協力会社など非常に多くの方々が関わる建設というビッグプロジェクトのまとめ役です。工事完成後は建設物は、多くの人に利用していただける建築物となり、非常に遣り甲斐の大きな仕事です。
  
  建設する建物
  ：生産物流施設、医療福祉施設、住宅、学校、商業施設など

• 

  土木系施工管理

  土木構造物など、建設のものづくりの最前線の現場において施工管理（品質管理、原価管理、工程管理、安全衛生管理）全般を担当します。
  発注者や設計事務所、周辺地域、協力会社など非常に多くの方々が関わる建設というビッグプロジェクトのまとめ役です。工事完成後、建設物は人々の生活を支えるインフラとなり、非常に遣り甲斐の大きな仕事です。
  
  建設する土木構造物
  ：道路、河川、橋梁、上下水道、軌道、維持修繕など

• 

  営業管理系総合職

  ◇職種：情報システム・経理財務・法務・人事総務・経営企画・広報・事務
  ◇勤務地：兵庫県西宮市、愛知県名古屋市、東京都品川区
  ◇求める人物像：
  自ら主体的に学び、人と関わり合いながら自己成長したい方

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、企業年金制度、財形貯蓄、独身寮、借上社宅制度など

研修制度

◆研修
・新入社員研修（導入研修・専門研研修）
・若手社員フォローアップ研修
・全社員研修
・階層別研修

◆実務や資格取得に向けて
・OJT教育
・毎月２回の技術系若手社員勉強会（業務の向上、資格取得に向けて）
・毎年1回の上司面談制度（コミュニケーションシート）
・資格取得奨励制度（資格手当・合格祝金）

＊社員の自己成長に寄与するよう、
研修内容や資格取得奨励制度は都度見直しを行っています＊

自己啓発支援

施工管理技士、建築士、技術士はもちろん、スキルアップにつながる多数の資格を対象の公的資格に掲げています。

■資格取得奨励制度
・合格祝い金
・資格手当
・受験費用、登録費用免除　など

メンター制度

・先輩社員が後輩社員に相談役としてサポート

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月17日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  17.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数5名
  2021年度：採用人数23名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性18名、女性4名
  2022年度：男性17名、女性9名
  2021年度：男性19名、女性4名

最終更新日：2024年4月17日

会社概要