20代「奨学金が返済しやすい」
40代「岳南で働いてよかった」
60代「70歳まで岳南で働くぞ」が口癖の会社です。

私たちの事業

電力インフラの最前線を拓く企業

＜岳南建設の魅力をハイライト！＞
・創業105年
岳南建設は創業100年を超える安定企業です！
・平均賞与
国内大手企業と同様に賞与額も高水準！
・入社後資格取得数14．3個（平均）
一生モノのスキルとなる国家資格取得もサポート！

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革新的な技術を駆使し、一つひとつのプロジェクトに情熱を注ぐことが私たちの強みです。
建設だけでなく、事前の調査、測量、設計など、全てを一気通貫でご提供いたします。
また、複数の協力会社と連携し、のべ300人を超えるスタッフを束ね、
数年にわたる長期プロジェクトも遂行します！

電力インフラを支え、未来を築く使命感を胸に、最高品質の施工をご提供しています！

私たちの特徴

組織の特徴

のべ13万回再生突破！

岳南建設のこと、動画でも知れます！

岳南建設のYouTubeチャンネルでも、新卒採用に向けた動画を掲載しています！
当社の魅力や仕事イメージ、働く社員の様子がわかる「会社紹介ムービー」や、
岳南建設がつくり、支える「鉄塔」が出来上がるまでの「アニメーション動画」など...おかげさまでのべ13万回再生を突破しました！
コンテンツも今後追加予定ですので、ぜひ業界トップクラスの満足度を誇る「GAKUNAN」のインターンシップと合わせてご視聴くださいね！

働く仲間

社員インタビュー「先輩が語る私の仕事」

◎生田裕介（社会環境学部卒業 2017年入社）
現在、私は、日向幹線新設工事プロジェクトに参画しています。
日向幹線新設は、九州をループ状につなぎ、エネルギー供給を大幅に向上させる一大プロジェクト。
私は、この現場で、架線工事を主に任されています。
きわめて大きな現場ですので、資材は膨大な数となり、その確認や、急峻な現場に振り分けるだけでも大変な仕事です。
今後の目標は、さらに知識と経験を深め、自らの手で計画書をつくれるようになること。
作業員の皆さんが安全に、確実に仕事を行えるようにする全体の絵を描き、それを完遂できたときに大きなやりがいを感じます。
絆と信頼の力を何よりも大切に、確かな成長を遂げていきたいものですね。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、退職金制度、各種保養施設、スポーツクラブ法人契約

研修制度

当社が、最も力を入れているのが新人社員研修です。専門知識と特殊技術を要する業務ですので、約2ヶ月研修を実施しています。社会人としての意識改革をはじめ、送電工事に必要な基礎を、講義と実習で学んでいきます。工事現場の見学や鉄塔の昇降訓練などもおこないますので、基礎の習得とともに現場での具体的なイメージをふくらませてください。

そのほか、専門作業や危険をともなう作業に必要な知識と技術を習得するため、下記の技能講習を受けることができます。
＜資格例＞
玉掛け技能講習、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習、職長・安全衛生責任者教育、キーロック方式安全ロープ点検整備技術者、その他会社が指定する資格

自己啓発支援

「1、2級電気工事施工管理技士」　「1、2級土木施工管理技士」　は現場代理人になるために必要な国家資格です。
取得すれば資格手当が付与され、給与に反映されます。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

最終更新日：2024年11月7日

社員について

• 平均勤続年数

  10.5年

最終更新日：2024年11月7日

会社概要