東京都建設|設備・設備工事|設計
前田建設工業株式会社
- 3.86
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188 フォロワー
- 27卒
- 事務系・技術系
- 職種別(部門別)・コース別採用予定
「全社一丸となって最高品質の仕事を完遂すること」が前田建設の使命です。
前田建設は、100年以上の歴史ある建設会社。インフラの未来を作るのは若いあなたの既成概念にとらわれない自由な発想です。
募集職種
事務系・技術系
■土木系
<土木施工>
施工管理。Q(品質)・C(コスト)・D(工程)・S(安全)・E(環境)のすべてにわたって工事を総合的にマネジメントする。土木・建築ともにJVを組織する大型工事ではスポンサー(工事の主幹事企業)に選ばれることが多く、高い技術力とリーダーシップが要求されるやり甲斐のある仕事。
<土木設計>
営業部門と連携をとり、顧客のニーズを的確に把握してニーズを形あるものに具現化する。自社設計のセールスポイントを顧客に分かりやすく説明するプレゼンテーション能力も重要。社会に対する幅広い視野が要求される。
■建築施工・建築専門職
<建築施工管理>
施工計画や協力会社への技術指導、発注者との打合せ・調整、工事進捗の管理などを行い、品質・原価・工程・安全など計画通りに建設を遂行する業務です。ビルやマンション等の建築物の建設にあたり、工事全体を取りまとめます。
<専門施工技術>
各分野(構造・材料等)に関する広い専門知識で、施工職員への適切な助言や各種検討協力、技術開発に対する指導を行う業務です。現場の生産性向上、技術開発に関する提案・協業、社内教育に携わり、外部団体への参画も行います。
<建築生産設計>
BIMを活用した新しい仕組みを構築し、建築分野の生産性向上に寄与するBIM技術の開発や、作業所におけるBIM利用の推進、BIM標準化ツールの整備を行う業務です。新技術の試行・評価、BIMのマネジメントやツール操作の職員・関係者への教育も行います。
■建築技術開発(ICI)
主に以下の分野での技術開発を行い、工事現場での生産性の向上や働き方改革を推進します。
・構造…RC、鉄骨、木造など様々な構造の技術開発・現場や設計に対する技術支援
・材料…材料分野の最先端技術の探索・コンクリートをはじめとした建設材料に係る現場支援・革新的な建設材料の研究開発
・環境…建築環境(音、熱、風)分野、化学・生物分野の最先端技術の探索・屋外、室内の環境評価、技術課題に関する現場支援・再生可能エネルギーや省エネ技術の導入効果の予測や評価
・社会インフラ…コンセッション事業が抱える課題の調査・先進技術の探索および深掘・コンセッション事業における技術開発
■設備施工管理
建築物の設備(空調衛生・電気など)の品質・原価・工程・安全を管理するのが主な仕事です。建物建設時における施工計画や、協力会社への技術指導、発注者との調整、設備工事に関する調達業務といった工程管理や品質管理を建築と一体となり行います。
■建築設計
<意匠設計>
建築物のデザイン、コンセプトを決定し、間取りや内外観の構成などのプランニングを担当。施主様との打ち合わせや図面の作成、関係各所との打ち合わせを行うなど、物件に関わるすべての調整業務を行い、建物全体のプロデューサー的役割を担います。
<構造設計>
建築物の基礎や柱、梁などの構造設計を行います。さらに、建物の揺れや外部からの刺激に対する強度の解析から、実際の部材設計、現場での施工管理など、建物の構造と安全性に関する幅広い業務に携わっています。
<設備設計>
電気、給排水、空調といった様々な建築設備を安全性や利便性などを考慮し設計図に落とし込むのが主な仕事です。また、施工時には、工事の進捗に遅れがないか、計画変更や修正が必要な箇所がないかを確認し、工程管理も合わせて行います。
<生産施設エンジニアリング>
医薬品や食品工場を中心に、専門技術を活用して顧客要求を具現化する業務に携わります。また、製造プロセスや運用を考慮した施設全体の基本構想・計画提案、プラント設備の要件整理・基本計画・工事管理を行い、展示会出展など、顧客創造や維持を目的とした保有技術のPR活動も行います。
■機電
建築物の建設にあたり、タワークレーン・工事用エレベーター・工事用高圧受電設備・外部足場等の工事全体の仮設備関係を取りまとめる業務です。揚重機械等の購入・整備基準を考慮した運用の計画・検討を行うとともに、自動化等の技術開発を担います。
■事務系
<営業>
お客様へのヒアリングや工事受注に向けた企画立案、社内各部署との調整などを行います。利益確保や性能を落とさずにコストダウンを図れるかなどを常に検討し、工事を受注します。
<事務>
経理、総務、人事、法務など、会社や現場を根幹から支える重要な役割や、営業や事業戦略等、利益創出部門への活躍の場もあります
目次
求める人材像
■変化を恐れず、挑戦できる人
既存の枠にとらわれず、常に高い目標に挑戦し続けることができる。
■好奇心を持ち、自ら成長できる人
自ら考え、率先して動くことができる。
■使命感のある人
インフラを通して、社会貢献に対する高い志がある。
募集要項
| 初任給 |
2025年4月実績 修士了(総合職)/月給300000円 大学卒(総合職)/月給280000円 高等専門学校専攻科卒(総合職)/月給280000円 高等専門学校卒(総合職)/月給260000円 |
|---|---|
| 昇給 | 給与改訂:年1回(7月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、超過勤務手当、現場手当、子女教育手当、別居手当、資格手当等 |
| 退職金制度 | あり 退職金制度あり |
| 勤務地 | 全国各地の本・支店、作業所、営業所 |
| 勤務時間と勤務体系 | ■土木/機電/建築施工・建築専門職/設備施工 8:00~17:00 ■建築技術開発・建築設計・事務系 8:30~17:30 |
| 休日休暇 | 日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始 年次有給休暇(勤続年数に応じ14日/年~24日/年付与、半日単位・時間単位での取得可)特別休暇(結婚(本人・子女)、弔服、転勤、永年勤続、子女の看護、ボランティア、介護等)妊婦の通院休暇、育児休暇(20日間の取得を必須化) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり 3か月 試用期間は勤続年数に通算 労働条件:本採用時と変更なし |
| 受動喫煙対策 | 敷地内すべて禁煙/屋内禁煙/屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
採用プロセス・予定
| 選考フロー |
|
|---|---|
| 選考のポイント | 【選考方法】 筆記試験=適性検査、他 面接試験=グループ面接、個人面接(職種によって個人面接のみの場合もあります) 【選考基準】 人物重視の選考をいたします。 ■求める人物像 変化を恐れず、挑戦できる人 既存の枠にとらわれず、 常に高い目標に挑戦し続けることができる。 好奇心を持ち、自ら成長できる人 自ら考え、 率先して動くことができる。 使命感のある人 インフラを通して、 社会貢献に対する高い志がある。 |
| 提出書類 | エントリーシート、成績証明書 |
| 応募資格 |
大学、高専、大学院を卒業見込みの方 大学、高専、大学院 卒業の方 |
| 採用予定学科系統 | 全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 (2027年度) |
技術系110名 事務系10名 合計120名予定 |
| 昨年度採用実績/見込数(2026年度) | 技術系101名/事務系15名/合計116名(2026年度) |
| 採用に関する補足事項・備考 | 事務系=全学部全学科 技術系=土木・建築・機械・電気・数理・情報 ※「土木」「機電」「建築施工・建築専門職」「設備施工」は全学部全学科・文系の方もご応募いただけます。 |
採用実績
全国の国公立私立大学
採用連絡先
前田建設工業株式会社
人材開発部 人材開発グループ
採用事務局
TEL 03-5276-5155
e-mail:maeda2027@jcity.maeda.co.jp
採用情報サイト : http://www.maeda.co.jp/recruit/
前田建設サイト : http://www.maeda.co.jp/
- 最終更新日:
- 2026年4月13日
