社会インフラの課題にゼロから取り組む、建設コンサルタント。総合力を強みに、誠意をもって社会貢献に携わっています。

私たちの事業

国内外での社会インフラ整備に寄与し「国造り」に携わります。

■コンサルタント：水圏環境、交通運輸、地盤、交通政策、地質・防災・砂防、農業、環境、情報、電気・電子、機械等、社会資本整備に関わるコンサルティング
■電力・エネルギー設備工事：発電設備・変電設備・電力土木設備・送電設備における新設・改造工事の施工管理
■電力機器装置製造：水力発電機器、変電制御機器、変電機器、ダム管理システム等の電力関連機器、電子機器・装置の製作・販売

私たちの特徴

企業理念

誠意をもってことにあたり、技術を軸に社会に貢献する。

創業者の久保田豊は、終戦直後から国内の復興・大規模電源開発の構想に目を向けるとともに、海外の戦時被災国の復興のための電源開発事業も視野に入れていました。
久保田は、日本という一つの国にとらわれることなく、広く国際社会のために技術をもって貢献するという情熱を持っていました。そして、計画を成就させる目的のために全身全霊を集中させること、それが「誠意」であり、「誠意をもってことにあたれば必ず途（みち）は拓ける」と説きました。
創業から75年が過ぎ、事業の幅も会社の規模も大きく成長しましたが、その底流には、創業精神でもある当社の経営理念が脈々と流れています。

私たちの仕事

技術を軸に社会に貢献していく。それが日本工営の創業の精神です。

日本国内のみならず世界各国において、水圏環境、交通運輸、地盤、都市・交通計画、防災マネジメント、インフラマネジメント、情報、建築、地質・防災・砂防、農業、環境、電気・電子、機械など、幅広い分野におけるコンサルティング業務から、変電所・水力発電所をはじめとする電力設備の新設・更新・改修に関わる施工監理や各種機器・装置・システムの設計、製造、据付工事まで、様々な事業を展開しています。

近年では、当社が保有する技術部門を集結させ、小水力発電事業に取り組んでおります。全国に発電施設を設けており、当社の小水力発電事業の先駆けとなる新曽木発電所は平成27年度新エネルギー大賞にて審査委員長特別賞を受賞し、今後益々、再生可能エネルギーへの取り組みを加速させていきます。

領域の広いジャンルを扱うため在籍するエンジニアの専門性も多彩です。また、計画から設計・施工監理まで一貫して対応できるコンサルティング会社は限られているため、地域全体を総合的に開発するといった規模が大きく複合的な事業に携わるケースが増えてきています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、日本工営健康保険組合、財形貯蓄制度、持株会、独身寮、社宅、各種福利厚生サービス　等

研修制度

新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、入社３年目研修、役職者研修　等

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の一部補助、自己啓発として会社が認めた通信教育の受講料一部補助

メンター制度

制度あり
新入社員OJT制度

キャリアコンサルティング制度

新卒入社１年目社員を対象とした相談窓口の設置

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  34.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 1.3%
  管理職： 7.0%

最終更新日：2023年7月7日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  14.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数127名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数149名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数162名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性86名、女性41名
  2022年度：男性106名、女性43名
  2021年度：男性115名、女性47名

最終更新日：2023年7月7日

会社概要