東京都建材・エクステリア｜金属製品
ナカ工業株式会社
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62 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- TOP3のサービス（製品）あり
- SDGsの取り組みに積極的
「やさしさと安心」をコンセプトに「たしかな技術で」品質本位のものづくりに努め、人々の安心・安全な生活に貢献しています。
目次
私たちの事業
建材製品の研究開発・製造・販売・設計・施工
ナカ工業では、技術研究所での製品研究・開発から工場での製造、営業部門での販売、工務部門での施工図設計・施工管理までを一貫して行っています。
いつの時代にあっても、ナカ工業は”デファクトスタンダード＝事実上の標準”を目指した製品の開発、改良を続け、世の中の安心・安全な暮らしに貢献しています。
私たちの特徴
企業理念
やさしさと安心をたしかな技術で支えます。
ナカ工業は1932年に北海道札幌市で創業されました。
創業者の口癖は「創意工夫せよ」。
現在みなさんが何気なく目にしている「階段すべり止め」、これは寒さで凍りついた階段で女性が滑って転落するのを目撃した創業者が、自分の技術で転落を防止することは出来ないかと試行錯誤の末、世に初めて生み出したものです。
その後もナカ工業は多くの特許、実用新案、意匠登録をとっていきました。
世の中にまだないモノを考え続け、試行錯誤を繰り返して新製品を誕生させる、「発明家」の精神が受け継がれています。
社風
「人」にも「モノ」にも求める思いやりの心
私たちの仕事は製品を営業する人、営業をフォローする人、製品を製造する人、製造工程を管理する人、取り付ける人、取り付け工事を管理する人、さらに新しい製品を開発する人など多くの人のチームワークで成り立っています。そのため、派手なパフォーマンスよりもお互いのコミュニケーションが大変重要です。自分の言いたいことをきちんと人に伝えること、人の言うことをその人の心情も含めて理解できること、作る製品にも込められている会社の思いは「人を思いやる心」です。
福利厚生
安心して働ける環境
ナカ工業では、年間休日126日を確保し、仕事とプライベートの両立を大切にしています。
退職金・確定拠出年金制度をはじめ、財形貯蓄、持株会、社内貸付制度、慶弔見舞制度、総合福祉保険など、将来を見据えた制度も充実。
さらに、実家から通勤できない30歳未満の独身者は月3万円の住宅補助制度もあり、若手社員の生活を支援しています。
資格取得支援制度や研修制度も整っており、成長意欲を会社全体でバックアップ。
こうした環境があるからこそ、平均勤続年数は18.4年と、安心して長く働ける職場です。
私たちの仕事
確かな技術と経験で暮らしを支える
□営業
・官公庁、金融機関等施主、設計事務所、大手建設業者、大手建材問屋、工務店、金物業者などを顧客としてバリアフリー手すり、ＯＡフロア（2重床）、階段すべり止め、点検口等の当社製品の企画から施工に至るまでの提案、PR活動、受注活動。
・主な物件は医療福祉施設、公共施設、商業ビルとなります。
・営業範囲は地域別となります。
・社有車にて顧客へ訪問します。
□設計
・医療福祉施設、公共施設、商業ビル物件への建築用金属製品の生産及び施工のための設計図作成。
・施工部署と同行の上、顧客現場への訪問。
・施工物件を納めるための提案。
□施工管理
・医療福祉施設、公共施設、商業ビル物件への建築用金属製品の施工管理。
・設計部署より作成された図面ベースに現場担当者と製品納まり調整。
・施工工程管理及び原価管理。
・施工職人（業者）への施工手配及び施工完了後の報告。
□生産管理
・医療福祉施設、公共施設、商業ビル物件への建築用金属製品の生産、工程・品質管理。
・受注及び出荷管理、部材在庫管理。
・納期調整及び営業との折衝。
・仕入業者との折衝。
□研究・開発
・医療福祉施設、公共施設、商業ビル物件向け、特定得意先（ハウスメーカー及び住設メーカー）ＯＥＭ製品の研究開発、新製品開発および既存製品の改良 。
・デザイン検討、構造設計、試作、各種評価。
・生産性、施工性、コストを考慮した製品仕様の決定。
※３Ｄプリンター、試作工場、各種評価装置等を使用します。
□管理事務
・総務、人事、経理、企画、広報など会社全体のサポート業務。
・エクセル、ワード他を使用します。
・カタログ作成、プレゼン資料作成等。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
退職金（退職一時金・確定拠出年金）、資格取得支援制度、財形貯蓄、慶弔見舞制度、表彰制度、持株会制度、社内貸付制度、社内サークル制度、総合福祉保険等
研修制度
内定者入社前eラーニング(WEB学習)、新入社員研修、新入社員二次研修、主任研修、係長研修、リーダー研修、ライン長研修、オフサイトミーティング、eラーニング等
自己啓発支援
資格支援制度（一部資格に報奨金制度あり）
職場環境
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平均残業時間
（月間）16.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.2日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者4名）
女性：取得者4名（対象者4名）
職種別平均残業時間
営業職：20.1時間
施工管理職：22.6時間
研究・開発職：20.1時間
設計職：17.7時間
生産管理職：16.6時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.3歳
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平均勤続年数18.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数15名、うち離職者数2名
2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数14名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性10名、女性5名
2024年度：男性8名、女性2名
2023年度：男性8名、女性6名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業：1932年4月 設立：1959年4月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都台東区東上野２－１８－１０ 日本生命上野ビル3階MAP |
| 事業所 | 本社：東京 支店：札幌市・仙台市・さいたま市・台東区・名古屋市・大阪市・広島市・福岡市 営業所：新潟市・横浜市・立川市・千葉市・金沢市・高松市・鹿児島市 工場：札幌市・稲敷市（茨城県）・八潮市（埼玉県）・甲賀市（滋賀県） 技術研究所：埼玉県八潮市 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西村 昌明 |
| 資本金 | 8億6000万円 |
| 売上高 | 220億92万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 637（2026年4月現在）
男性499名、女性138名 |
| 主要取引先 | 大手建設会社（ゼネコン：大成建設、鹿島建設、清水建設、大林組、竹中工務店他）、大手ハウスメーカー（ミサワホーム、大和ハウス工業、積水ハウス、積水化学工業、パナソニックホームズ、住友林業、三井ホーム、旭化成ホームズ他）、大手住宅設備メーカー、大手建材商社、内装会社、設計事務所、官公庁他 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1932年 建築金物の販売を目的とする「中博光商店」を創業 1954年 「ナカ式ノンスリップ」の特許権を取得しナカブランド製品第一号が完成 1957年 国内初となるアルミ押出型材による手すりを開発 1959年 「(株)中博光商店」 を設立 1964年 天井点検口の急速な需要にこたえて「ハイハッチ」を開発 1972年 創業40周年を機に「ナカ工業(株)」に商号を変更 1973年 丸型の樹脂被覆連続手すり「ニュービニパールO-40型」を開発 1974年 避難器具「タスカール」を開発 1986年 NTT都市開発(株)と共同でOA用二重床システム「IBフロア」を開発 2007年 コーポレートメッセージ「やさしさと安心を たしかな技術で支えます」を制定 2015年 床埋設式降下型避難機器「UDエスケープ」を開発 テレビ東京WBSトレたまで紹介され、「2015年間大賞」を受賞 2020年 床埋設式降下型避難機器「UDエスケープ」 グッドデザイン賞受賞及びグッドデザイン100に選出 2023年 床埋設式降下型避難機器「UDエスケープWith」 令和5年度消防庁長官表彰 受賞 |
