毎日を大切にし、日常から生まれた本当に良い製品を提供し続けます。

私たちの事業

私たちの特徴

組織の特徴

象印を世界で信頼されるブランドへ

私たちは、「暮らしをつくる」を企業理念として、お客様に快適で便利な家庭用品を提供してきました。
常に生活者の視点に立ち、安心・安全なものづくりを続けることで、日本国内だけでなく、海外でも売り上げを拡大しており、
世界で信頼されるブランドに育ててきました。

これからは、築き上げてきた象印ブランドに更なる深みと広がりを持たせていきます。
そのために、商品を提供する単なるモノづくり企業ではなく、商品やサービスを通じて様々な課題を解決できる企業になるべく活動していきます。

これに絶対欠かせないのが社員一人ひとりのブランド＝会社に対する誇りと責任感です。
象印の社員は、一人ひとりが理念や方針をしっかり理解し、商品開発から営業活動、
さらには、お客様へのアフターフォローまで一丸となって行動しています。

誰もが安心して、簡単に使えるといったごく普通の日常感覚に確実に応えていく、
そんな象印の基本姿勢に共感していただける方を、私たちは求めています。

2018年に、象印マホービンは創立100周年を迎えました。
これまでの良き伝統、“象印らしさ”を継承しつつ、新世紀に向けて新たな挑戦をしていきます。

ぜひ象印マホービンで一緒に、挑戦の気概をもってさらなる飛躍を目指していきませんか。

代表取締役 社長執行役員　市川　典男

研修制度

若手社員の活躍を支える研修制度

象印では、入社後早期に各部署へ配属され、年齢の近い先輩社員から丁寧な指導を受けながら実務を学びます。
また、階層別研修をはじめとするサポート体制が整っており、社員一人一人の成長をしっかりと支援します。
若いうちから仕事を任され、責任ある役割を担いながら活躍できる環境が整っています。

社風

象印らしさを支える誠実な文化と温かな絆

象印らしさは、品質へのこだわりと社員同士の温かな支え合いから生まれています。新製品開発においても、常に高い基準を守り、思いやりを持ちながら仕事に取り組む文化が根付いています。誠実で親身な姿勢で、お客様と社会に貢献することに誇りを持っています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業年金基金、健康保険組合、従業員持株会、各種慶弔見舞制度

研修制度

◇新入社員研修
◇新入社員フォローアップ研修
◇セルフマネジメント研修
◇イノベーションマインド研修
◇OJTリーダー研修
◇キャリア開発研修
◇中堅リーダー研修
◇マネージャー育成研修

自己啓発支援

◇通信教育
様々なコースの通信教育の受講を支援しています。修了すれば半額補助があり、スキルアップに役立てることができます。
◇資格取得
指定の資格を取得すると、それに応じた報奨金が支給されます。それぞれの目指すキャリアに向けて、学習を支援する環境があります。
◇語学研修
オンライン英会話の受講を支援しています。修了すれば半額補助があります。

メンター制度

◇人事総務部による新入社員メンター面談を実施（四半期ごとに実施）

キャリアコンサルティング制度

◇年1回、キャリアや異動希望を人事総務部に申告後、上司と面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者22名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年11月22日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数24名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数21名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性14名、女性10名
  2023年度：男性15名、女性7名
  2022年度：男性14名、女性7名

最終更新日：2024年11月22日

会社概要