タマポリ株式会社

【世界シェアNo.1製品も！】食料品や化粧品には欠かせない！？特殊フィルムの化学素材メーカー！

私たちの事業

【TOPPANホールディングスグループ】　特殊フィルムを扱う化学素材メーカー

私たちタマポリはTOPPANホールディングスグループの一員として、食料・医薬品向けから建材・液晶パネル用・太陽光発電向けまで日々の生活に欠かせない「高精度特殊フィルム」「各種ラミネート製品」など中間素材の研究開発・製造・加工・販売を行う、特殊フィルム業界のリーディングカンパニーです。

私たちの特徴

企業理念

◆挑戦の姿勢で安定したビジネス基盤を確立

私たちタマポリは、食品から医療、そして工業分野まで、幅広い産業領域に特殊フィルム製品を供給するメーカーです。しがらみなく世界中どこからでも材料を買い付けられる調達力と、TOPPANグループの一員として様々なお客様から信頼を寄せられる技術力を強みとしています。安定した基盤がありつつも、それに甘んじることなく挑戦を続けてきたからこそ、創業以来70年にわたりフィルム業界のトップを走り続けてきたと自負しています。企業理念に「フィルム」の言葉が入っているところにも、私たちのフィルムに対する確固たる自信とプライドが表れていると言えるでしょう。
フィルムパッケージはさまざまな製品の品質や衛生状態を守っており、今や私たちの生活に欠かせない必需品です。更に言えば、フィルムは消費サイクルが早いものなので需要が途切れません。こうした部分や供給先が多岐にわたる点からも、安定したビジネスと言えます。

技術力・開発力

◆未来に向けた持続可能なものづくり

当社が以前から注力し続けていることが、最終製品の「モノマテリアル化」用のフィルム開発。環境負荷低減に向けて資源や工程をできるだけ減らし、リサイクル可能なものづくりを目指してきました。当社の製品はお客様のニーズに合わせたオーダーメイドが可能なので、細かなご要望に応えられる上に無駄を極力減らすこともできるというエコな特徴があります。今後も持続可能なものづくりに向けて技術力を強化し、循環型社会の実現に貢献していく考えです。
2026年秋には新工場の竣工を予定しており、未来志向のものづくりを加速させるためにも、新たな仲間の力を必要としています。

福利厚生

◆充実したワークライフバランス

社員に良い仕事をしてもらうためには、安心して暮らせる待遇が欠かせません。そのため当社は働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます！

・年間賞与：6.5ヵ月（※2025年度実績）
・年間休日：130日（※2024年度実績）
・月平均残業時間：20.1時間（※2024年度実績）
・平均勤続年数15.6年（※2024年度実績）

2025年からはTOPPANグループ福祉会に加入し、カフェテリアプランも導入され、福利厚生がさらに拡充されました。今後も社員の働きやすい環境整備に取り組んでいきます。

職種別に仕事を知る

• 営業

  当社の製品はお客様のご要望を実現するために、お客様と一緒に考えて作り上げるオリジナル製品が中心です。フィルム・ラミネート製品と製品分野ごとに分かれてお客様を訪問し、お客様のニーズを汲み取って、最適な製品を提案します。

• 製品開発

  加工研究所で、新素材の開発から生産技術・生産設備の開発研究まで、幅広い研究開発業務に携わります。営業を通してお客様からいただく「こんなフィルムが欲しい」という要望に応えて、新しいフィルム素材を開発します。さらにフィルムに包まれる内容物の特性を分析して、最適な材質構成やフィルムの強度などを提案するための研究開発も行っています。

• 設備技術

  各工場にある専門の設備管理部門で、新しい製品を開発するための生産設備を設備メーカーと共同で設計・改造を行います。また、既存製品の品質や生産性を向上させるための取り組みも行い、日常的にメンテナンスも行っています。また、第一種エネルギー指定工場のため、特に電力使用の効率アップを重要な課題として、取り組んでいます。

• 生産管理

  製品を安定的かつ効率的に生産し、生産コストを低減します。当社では、多くの生産ラインを使って、種類も数量も異なる製品を作るため、生産計画の立案も重要な仕事です。また、時には急な注文も入るため、刻々と変化する状況を把握し、ラインで生産する製品を切り替えていくこともあります。

• 品質管理

  当社の製品は食の安全・安心や、命に関わる医療用具・医薬品に使われるため、常に高い品質を実現することが求められます。仕上がった製品の良否を判定して、お客様に提出する成績書を作成する他、不具合が発生した時には原因解明や報告書の作成を行います。

• システム管理

  業務用システムや共通汎用ソフトウェアの開発・保守管理、社内外ネットワークの整備・維持管理、パソコン等の電子機器導入、電子情報のセキュリティ管理業務などを行います。

• 総務

  各株主総会や取締役会の準備や必要な書類の作成、社内規定の制定・改廃に関する仕事、社内行事の運営、備品管理、給与計算などの総務業務全般。この他にも、人事業務全般（採用・研修・労務管理・人事評価など）や、広報活動（自社ＨＰの管理、社内報の編纂）などを行います。

• 経理

  財務方針の立案、収支予算と月別資金繰表等の作成、支払手形の振出、受取手形の受払管理等の資金管理業務のほか、会社決算に関する方針・実施要綱の制定・改廃・実施などを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・年間休日125日以上
・企業年金制度
・退職金制度
・従業員持株制度
・社内貸付金制度　
・社有独身寮・借上げ社宅制度（月額賃料6000円の自己負担）　等

研修制度

制度あり
■階層別研修
■新入社員のビジネスマナー研修
■管理職～初級社員のビジネススキル／マインド研修

自己啓発支援

制度あり
■資格取得費用の補助あり

社内検定制度

制度あり
■ＰＯＦ技能士検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

最終更新日：2026年3月27日

社員について

• 平均勤続年数

  15.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性3名、女性2名
  2023年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2026年3月27日

会社概要