創業130年以上続く、世界最大の小物プレス部品メーカーです。自社開発の生産設備などの独自技術により部品を製造しています。

私たちの事業

世界最大の自動車用小物プレス部品メーカー

私たちの手がける製品は、両手の上にのるくらいの小型金属部品。
これをプレス加工という方法で制作しています。

1台の自動車に使用される部品は万点以上と言われています。
部品1つ1つは小さいながら、それら全てに役割があり、
当然、その品質は自動車全体に影響を与えることになります。

わたしたちが製造している部品種類は約3万点。
国内・海外問わず多くの部品を開発・製造・供給しており、まさに、世界の自動車の品質を担っています。

私たちの特徴

事業戦略

当社が成長し続ける秘密～3つのセールスポイント～

高い品質を維持しながら、当社が成長し続けることができるのはなぜか？
そこには3つのセールスポイントがあります。

1.ニーズに合わせて生産可能
　たくさん作ればコストを抑えられるのは当たり前。
　当社は、生産設備の自社開発によって、少ない生産量でもコストを抑えて
　生産することができ、これが他社との差別化ポイントになっています。

2.短納期での対応も全く問題なし
　プレス加工の特徴は「金型」と呼ばれる特殊な装置を必要とすることです。
　この「金型」がクセモノで、金型を作るだけで
　1カ月以上必要なこともあります。
　当社は金型を自社制作することにより、
　最短1週間での生産開始を可能にしています。

3.全世界で製品を納めます
　今後、自動車の生産はますます海外にシフトしていきます。
　私たちもグローバルニーズに対応できるよう、着々と海外進出を進めています。

未だ成長を続ける株式会社高木製作所。
ぜひ私たちのことを知り、ここで働くことを考えてみてください！

社風

自社設計の教育システムにて様々な成長の機会を提供しています

当社の教育は、入社後はまず新人研修からスタート。
ここではグローバルな当社の事業体制をはじめ会社の概要を学ぶほか、工場実習を通じて製品や工程、設備などメーカとで働くための基礎知識を身につけます。
配属後には職場先輩制度のOJTが基本となります。
これは新入社員の配属後、所属の若手先輩が半年間マンツーマンで業務を教えてくれる制度がありますので、
入社後すぐも安心して働くことができます。

その後も社員一人ひとりのキャリア形成に向けて、マネジメントやコーチングのスキルなどを身につける階層別の研修も整っています。

また、各分野の社員が講師を務める勉強会を定期的に開催しています。TPS（トヨタ生産方式）、プレス技術、品質管理などさまざまなテーマがあり、さらに、技術者がさらに専門的な知識を身につけたい場合は、希望すれば外部講習などに参加することも可能です。

そして、グローバルに事業を行っており海外出張などの機会も多いことからTOEICへのチャレンジや語学研修にも力を入れているほか、各種国家技能検定の取得支援など社員の成長の意欲を幅広くサポートしています。

組織の特徴

高木製作所が求める人。

仕事は一人でできるわけではなく、チームワークで仕事ができるかが重要です。

そのためには誠意を持って人と話ができるか、自分の考えを筋道を立てて説明できるか、スムーズにコミュニケーションがとれるか、なども大変重要です。

またチームメンバーとして大切なことは、自分が果たさねばならない責務を責任感旺盛に実行することです。

ずばり、求めている人材は「自分の可能性にボーダーレスな考え方ができる方」です。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 技術総合職

  開発業務…新設備・新システムの設計開発
  設備設計…設備設計から組付けまで一貫して担当
  部品設計…お客様の要求を満たした最適な部品形状を設計
  金型設計…自社設計ソフトを使用し、金型を設計
  品質管理…工程などの検証解析
  社内SE …社内システムの保守管理
  など

• 事務総合職

  営業、調達、生産管理、品質保証など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

単身者向けコープあり(駐車場付き17，000円/1ヶ月)、住宅資金融資、マイカー購入補助、財形貯蓄制度、各社社会保険完備、企業型確定拠出年金　など

研修制度

・新入社員研修…会社概要やビジネスマナーなど
・階層別教育…階層ごとにレベルにあった講義を受講

など

自己啓発支援

・資格取得をバックアップ

メンター制度

職場先輩制度…入社後半年間のあいだ、職場の若手先輩がマンツーマンで業務を教えてくれます

社内検定制度

アーク溶接認定　など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者19名）
  女性：取得者3名（対象者33名）

最終更新日：2023年10月27日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  13.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性5名
  2022年度：男性13名、女性5名
  2021年度：男性18名、女性2名

最終更新日：2023年10月27日

会社概要