株式会社三五

【1928年創業】世界レベルの金属加工技術を活かし、グローバルに事業を展開する自動車部品メーカー

私たちの事業

100年近く続く理由は、「変わり続けてきた」こと。

自動車の形が変わっても、社会の価値観が変わっても、
三五は「その時代に必要とされる部品」をつくり続けてきました。

1928年、愛知県の町工場としてスタートした三五。
排気系部品、とくにマフラーの分野で技術を磨き、クルマの進化とともに成長してきました。
安全性、快適性、環境性能――
時代ごとに変わる“当たり前”に、真正面から向き合ってきた会社です。

現在は「環境の三五」を掲げ、EV・水素といった次世代モビリティや、インフラ分野にも挑戦を広げています。
目に見える派手さはないかもしれません。
けれど、クルマが走る未来を根底から支えている。

三五は、変化を恐れず、社会に必要とされ続けるものづくりを選び続けてきた会社です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

金属一枚から、未来のモビリティを形にする技術

三五のものづくりの原点は、「金属を知り尽くす」ことです。
パイプ加工から始まった技術は、現在では排気系システムやプレス部品など、車両全体を支える領域へと進化しています。

とくに強みとなっているのが、軽く、強く、狙い通りの性能を引き出す加工技術。
この技術を活かし、車両の軽量化に貢献するボディ部品や、EV・水素エンジン向けの新たな部品開発にも取り組んでいます。

さらに三五の特徴は、「つくる」だけで終わらないこと。
生産ラインそのものを見直し、品質・コスト・安定供給を同時に実現するための改革を続けています。

金属という素材を起点に、
次世代モビリティに本気で挑むプロフェッショナル集団。
それが三五です。

社風

人を大切にするから、挑戦が続く。

三五のものづくりを支えているのは、技術だけではありません。
「人を大切にする」という考え方が、社風や制度の土台にあります。

ライフステージに合わせて働き方を選べるフレックスタイム制や時短勤務制度。
体調や家庭の事情に配慮した休暇制度。
工場内の食堂やトレーニングジムなど、日常的に心身を整えられる環境づくり。

評価においても、コミュニケーションを重視し、
結果だけでなくプロセスや姿勢も含めて、頑張りが伝わる仕組みを整えています。

部署や年次を越えたつながりが生まれるクラブ活動も盛んで、
仕事以外の場面でも人との距離が近いのが三五らしさ。

安心して働けるからこそ、長く、前向きに挑戦できる。
それが三五の考える「やりがいある会社」です。

組織の特徴

世界を舞台に、自分の可能性を広げる。

三五のものづくりは、日本だけで完結していません。
アジア・北米・中東など、世界各地に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。

若手社員が海外拠点で経験を積める「海外トレーニー制度」では、実務と語学の両面から、現地でしか得られない学びに触れることができます。

「語学に自信がないから無理」
そんな心配はいりません。社内研修やサポート体制があり、“やってみたい”という気持ちがスタートラインです。

国内で専門性を磨く道も、
海外で視野を広げる道も、
どちらも選べる環境がある。

三五は、自分の未来を自分で描けるステージを用意しています。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、慶弔見舞金、車両購入貸付金制度　など

研修制度

新入社員導入教育、技能訓練、階層別教育、技術系教育

自己啓発支援

通信教育費用補助

メンター制度

職場先輩制度

キャリアコンサルティング制度

上司との育成フォロー面談 2回/年

社内検定制度

社内検定、社内競技会、国家検定の推奨

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者33名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年2月12日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳
• 平均勤続年数

  18.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数22名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数12名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性14名、女性8名
  2024年度：男性14名、女性4名
  2023年度：男性6名、女性6名

最終更新日：2026年2月12日

会社概要