太平洋工業株式会社

太平洋工業は、世界6カ国で自動車部品の開発、生産をしています。

私たちの事業

事業内容

自動車部品、電子機器製品等の開発・製造ならびに販売

私たちの特徴

組織の特徴

思いをこめて、あしたをつくる

当社は1930年に自動車用バルブコアの国産化に挑み創業しました。
創業の精神など、先達から受け継いできた大切な思いを、「PACIFIC VALUES」という普遍的な価値観として、世界中で働く仲間たちと共有するとともに、パーパスである「思いをこめて、あしたをつくる」を掲げ、将来の飛躍に向けた成長基盤の構築を進めています。
プレス・樹脂製品事業では、軽量化に寄与する超ハイテン製品や、電動化により求められる静粛性向上のための樹脂製品の開発に注力するとともに、バルブ製品事業では、センシング技術や流体制御技術などのコア技術を活かした電動車向け製品の開発を加速しています。また、主力製品への開発投資に加え、長期的な事業領域拡大を見据え、社会課題や顧客課題を解決する新事業開発にも果敢に挑んでいます。
人的資本を重視した取り組みとして、エンゲージメントの向上に努めるとともに、多様性を認め合い尊重し合える職場づくり、従業員が自ら挑戦できる風土への変革を推進しています。
社会から必要とされる存在であり続けるため、ステークホルダーの皆様との信頼を醸成し、太平洋工業グループの世界中の仲間たちと新たな価値づくりを進め、持続可能な社会の実現に貢献する企業をめざします。

代表取締役社長　小川哲史

社風

「人間力×能力」を持ち合わせた人財育成

太平洋工業では、社員を「人材」ではなく「人財」と表現します。
大切な財産である社員が、成長し続け、能力を最大限に発揮するために社員の階層や環境に応じた教育訓練を実施しています。
また、仕事は個人で行うものではなく、組織・チームで行うものです。太平洋工業では、人財育成のベースを「人間力×能力」と定義し、能力の向上だけではなく、人間力向上を目的とした倫理観や道徳観を養うプログラムも取り入れています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜制度＞
住宅・マイカー資金貸付金／財形貯蓄／持株会（会社補助あり）／確定給付企業年金／確定拠出年金／個人年金（会社補助あり）／GLTD（長期障害所得補償保険）／リフレッシュ旅行／慶弔金　など

＜クラブ＞
ソフトテニス／卓球／野球／サッカー／ソフトボール／ボウリング／ボランティア

＜食堂＞
カフェテリア方式導入(1食480円～590円程度)

研修制度

・新入社員研修
・職場先輩研修
・職能別研修
・２年目研修
・語学研修
・海外研修
・技術者教育
・心理的安全性・ハラスメント教育
・情報セキュリティ
・WEB教育　など

自己啓発支援

・通信教育支援
・WEB教育支援（グロービス学び放題）
・英語学習支援（スタディサプリEnglish）

メンター制度

職場先輩制度
（OJTを基本とし、1対1の指導で信頼関係を築き、業務内に限らずよき相談相手となることをめざします）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  19.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者46名（対象者61名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2026年7月10日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数23名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数24名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性15名、女性8名
  2024年度：男性20名、女性4名
  2023年度：男性17名、女性6名

最終更新日：2026年7月10日

会社概要