私達は「ここに暮らしたいと思える街をつくる」ために建設・不動産の枠に収まらず、常に新しいことを創造していきます。

私たちの事業

公共工事（建設・土木）を中心に住宅・不動産等の多角的な事業拡大を目指しています。

アイワビルドではグループ企業と共に、公共施設・土木工事・住宅等の施工と不動産業（住宅分譲地企画販売・土地や中古住宅の売買・媒介、賃貸アパートやマンションの賃貸管理）を展開しています。
「お客様第一」の気持ちで「自ら考え、自ら実行」し、会社と社員が共に成長・進化をしていくことを目標に日々歩んでおります。

私たちの特徴

事業戦略

「新しい事業」「新しいエリア」「新しい出会い」に積極的

新しいエリアにおける事業展開も視野に入れています。
当社が展開する多岐にわたる不動産事業を武器に、若手社員が中心となって新規エリアへ積極的に挑戦します。
その際には前線に立つ若手社員からの積極的な意見も取り入れていきます。
住宅建築の枠にとらわれず、お客様と一緒になって想いを実現させるために必要なことを一生懸命考え、新しい事業を新しいエリアへと展開していきます。
2021年は7月にクレバリーホーム仙台東店、8月にクレバリーホーム南相馬店をオープン。
2022年の3月にはアイワビルド双葉事務所がオープン。
2024年の1月にはクレバリーホーム仙台南店がオープンいたしました！

我々は全国規模で展開するクレバリーホームのフランチャイズ加盟店として営業活動を行っていますので、高い品質の商品を扱っており、商談のハウツーや万が一のリスクマネジメントも整っています。

企業理念

若手が活躍できる事業展開と人材育成

キーワードとして「挑戦」と「成長」の二つがあり、常に新しい段階へと会社を大きくしていきたいと考えています。
そのために、いっしょに企業を成長させていける新しい人材を日々探しています。

公共工事事業、戸建住宅、賃貸などを手がける中、企画営業職も施工管理や設計の研修を受ける等幅広い知識・技術の習得を目指しています。
その強みを活かしてお客様との打ち合わせの時間短縮や、お客様の細かい要望を聞いて設計に引き継ぐことも可能になっています。
会社としては「営業と設計の境をなくし、営業から設計までを1人で担当できる営業スタイル」をめざしており、そうした人材育成に力を入れています。

組織の特徴

充実したバックアップにより強い若手社員を作り上げる

当社には幅広い年齢層の社員が在籍しており、若手社員に対してもさまざまな観点で意見交換を行う社風があります。
営業職も設計担当と同じ研修を受け、設計に関する知識を身に付け、社内における情報やノウハウの共有にも力を注いでいます。
このような会社としてのバックアップにより、お客様に対し深い知識を持ちつつ新鮮な気持ちでご提案できる社員を育成できることで、さらなるお客様の満足度を高めることが可能になります。
若手が多く在籍しており、自分の意見を躊躇なく言える環境もありますので、積極性やコミュニケーション能力を思う存分活かして自分を売り込むことに注力できる環境です。

※写真は新入社員研修の現場見学の様子です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ここに暮らしたいと思える街をつくる

●アイワビルド（建設部）
≪施工管理≫
建築、土木現場の工程管理・安全管理・品質管理・予算管理を行います。
アイワでは道路、河川、交流館、郵便局、歯医者等幅広い工事を取り扱っています。

●クレバリーホーム（住宅部）
注文住宅販売や土地活用、賃貸など『住まい』に関わる事業を多岐に渡り手がけ、お客様の要望や期待に応えています。

≪企画営業≫
お客様へのヒアリングから、プランニングの打合せ、資金計画など一貫して行います。
≪設計≫
主に戸建住宅の設計、お客様とのプランニング、資金計画を行います。
≪施工管理≫
建築現場の工程管理・安全管理などを行います。アイワだと一般住宅のみならず大型建築にも携われるキャリアアップができます。

職種別に仕事を知る

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  企画営業職

  ・店舗にお越しいただいたお客様に対してヒアリング
  ・土地情報のご紹介
  ・ご案内・住宅のプランニング
  ・お打合せ・資金計画のご提案
  
  店舗にお越しいただいたお客様に対してどのような住宅を理想としているのかヒアリングをしながらご要望を具体化し、お客様のご要望にあわせて土地情報のご紹介からご案内・住宅のプランニングを行います。
  お打ち合わせの際にはプランニングソフトを使用して、プランニング資料をお客様に合わせて作成し、内装や外装・お客様のこだわりたい箇所をお見せしながら行います。
  お客様と相違がないようにすり合わせを行い、実際にどれだけコストが掛るかを算出し、納期等を含めてご提案します。
  お客様とのお打ち合わせ以外にも役所・銀行への手続きのための書類作成や他部署との連携なども行います。
  企画営業職はお客様の気持ちを第一に考えならがご提案をし、お客様の理想のマイホームを作り上げるお仕事です。

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  施工管理職（大型建築・住宅・土木）

  ・工程確認
  ・進捗管理(お客様、役所、職方、工場、関係部署と意思疎通と連携)
  ・安全・環境などの管理　　
  ・予算の作成
  
  工程の確認やお客様、役所、職方、工場、関係部署と意思疎通と連携を図りながら進捗管理を行っていきます。
  「基礎配管工事完了時に設計施工基準に基づいて施工されているか」という基礎に関する検査や、「屋根工事完了時に設計施工基準にもとづいて施工されているか」という主要構造部に関する検査などの安全・環境・役所への手続きや書類作成など工事に関わるすべてのことを管理します。
  その他にも一般住宅、道路、河川補修、解体工事などの現場に足を運び、作業方への指示出しや測量も行うこともあります。
  多くの関係者と関わるお仕事となるため、一つ一つの丁寧な確認・管理が必要になっていきます。
  工事完成後はお客様と担当者の立ち会いの元で契約内容と相違がないかを確認するお仕事です。

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  設計・IC職（住宅）

  ・図面作成
  ・進捗管理(職方、工場、関係部署と意思疎通と連携)
  ・お客様との仕様打合せ
  ・各種検査
  
  設計の業務としては各種図面作成を担当し、建物が構造的な問題がないか確認したり、細かい収まりを考えたりしながら、お客様の要望をプラン図面に組み込ませて図面作成をしています。進行中の物件に関しては施工現場に行き、職方、工場、関係部署と意思疎通と連携を図りながら進捗を確認しています。
  ICの業務としては、設計が作成した図面をもとに仕様の選定をしています。お部屋の内装や外構についてお客様と相談を重ねながらお家のデザインを決めていきます。数ある設備仕様の中からお客様の好みに合わせたデザインや使い勝手、生活スタイルに合うものをご提案します。設計・IC職はお客様の理想を現実にすることがお仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・自家用車使用の際のガソリン代支給
・社宅／家賃補助制度あり

研修制度

・入社前研修
・入社後新人研修

メンター制度

・先輩社員が新入社員をサポート（OJT制度）
　月一度のランチミーティングを実施、費用は会社負担
　部長との面談を実施し相談の機会確保

キャリアコンサルティング制度

※各部署に応じて適宜外部研修をうけてもらうこともあります。

社内検定制度

・資格取得支援制度
特定の資格受験の受験料は会社負担となります。その他、申込サポート・勉強会の実施などが制度に含まれます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 22.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年8月10日

社員について

• 平均年齢

  45.3歳
• 平均勤続年数

  5.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性3名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年8月10日

会社概要