エレクトロニクス総合商社として業界トップクラスの技術とサービスとグローバルなネットワーク力を持っています。

私たちの事業

「すべてはお客様のために」

「すべてはお客様のために」を経営理念に1968年の創業以来、電子部品の調達から始まった加賀電子は、あらゆるビジネスシーンでお客様のニーズにお応えする形で、部品調達から開発、生産、販売まであらゆることに挑戦し、成長してきました。

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜制度＞
各種社会保険、借上社宅制度（※）、社員持株制度、社内融資斡旋制度など
※借上社宅制度：世帯構成や居住地域により住宅補助金額を設定
例）関東地区独立生計者（総合職）の場合　30，000円/月
関東地区有配偶者世帯主（総合職）の場合　40，000円/月

＜施設＞
箱根別荘、軽井沢別荘、熱海別荘、宮津別荘、健保保養施設、セントラルスポーツ（法人会員）、クルーザー、リゾートソリューションクラブ（法人会員）など

＜クラブ活動＞
野球、サッカー、マリン、ゴルフ、ダイビング、アスリート、タクサンコンバット

関西エリアでも部活動を行っております。
・西日本ゴルフ部
・関西ランニング部

研修制度

・新入社員営業研修（総合職）
営業の基礎を学びます。また研修を通じて早期に主体的な姿勢を身につけ、当事者意識を高めることにより、ステークホルダーへ貢献できる人財になります。

・新入社員フォロー研修（総合職・一般職合同）
役員・部長クラスの経験談（講話）より、新入社員としての役割等を再認識いたします。また配属前に実施した研修の振り返りを行います。

・２年目研修（総合職・一般職合同）
しなやかで折れない心をつくる７つの技術を習得し、セルフマネジメント力の向上を図ります。トレーニングをすることでメンタルの予防策にもなります。

・３年目研修（総合職・一般職合同）
2年目研修で学んだ内容の振り返りを行うとともに、ロジカルシンキングをベースとした、アクティブリスニング力とプレゼンテーション力を養うことで、ワンランク上のコミュニケーションスキルを身につけます。

・４年目研修（総合職・一般職合同）
「対人交渉力」の基本を学び、社内外の効果的なプロデュース力を身につけることで、立場の異なる当事者が互いにメリットのある合意形成を行う力を強化し、社内外との協業力を高めます。

・新任リーダー研修（総合職）
マネージャー・チーフへのフォロワーシップやメンバーへのリーダーシップの発揮方法、リーダーとしての新たな視点の気づきを促し、自身のおかれる立場の違いや役割等について思案いたします。

など

自己啓発支援

eラーニング制度導入

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

最終更新日：2023年6月30日

社員について

• 平均勤続年数

  14.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数24名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数21名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性15名、女性9名
  2021年度：男性16名、女性4名
  2020年度：男性14名、女性7名

最終更新日：2023年6月30日

会社概要