東京都精密機器｜その他電気・電子関連｜医療機器
株式会社日立ハイテクフィールディング
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
最先端の研究開発から人々の生活、生命に密接に関わるところまで、国内外の幅広い分野のお客様と直接関わるサービスエンジニア
目次
私たちの事業
最先端装置の技術サービス＆ソリューション
日立ハイテクフィールディングのサービスエンジニアは、先端研究からものづくり、人々の生活や命に関わる分野まで、幅広い領域のお客様に高度な専門技術サービスをご提供する仕事。
日本および世界各地のお客様と接し、お客様の抱える課題や、日々変化する多様なニーズに、その都度オーダーメイドに近い形でお応えするのが特長です。
ノーベル医学・生理学賞のオートファジー研究や惑星探査機「はやぶさ」が持ち帰った小惑星イトカワの微粒子分析、現代の生活に欠かせない半導体の製造、薬品や食品の品質管理、上下水道の安定稼動、人や動物の血液分析など、サービスエンジニアの活躍する分野は多岐にわたります。
私たちの特徴
組織の特徴
人が財産。充実した教育制度で「人間力」と「技術力」を鍛えます。
当社では、入社後1年をかけて新人研修を行っています。
【研修内容内容】
○取り扱い装置の動作原理・設計の背景・使用環境など装置に関する網羅的な知識を習得する講座
○製造から出荷検査までの流れを学ぶ製品実習
○先輩に同行してサービスの現場を体験するOJT
○お客様とのコミュニケーション力を高めるための「顧客対応力強化」などのプログラム など
これらを通じてサービスエンジニアの基礎を身に付けます。もちろん2年目以降、管理職になっても教育はございます。一人ひとりの「人間力」と「技術力」の成長をサポートする教育制度を整えています。
研修制度
充実した教育プログラムで、個性や長所を伸ばしながら成長し続けられる環境です。
お客様に様々な技術サービスを提案・提供している日立ハイテクフィールディングにとって、「人財」は最も重要な「財産」であり、「価値」です。そのため、当社では人財の育成に全社をあげて取り組んでいます。
キャリアに関する社内制度
公的資格取得奨励制度、社員褒賞制度
【公的資格取得奨励制度】
公的資格の難易度と、業務との関連性によってランク付けし、その取得に際して必要な費用などの援助と取得を促進する奨励金を支給して、公的資格の取得をサポートしています。また、社員がグローバルに活躍できるよう英語力の向上をバックアップし、TOEICの受験も推奨しています。
【社員褒賞制度】
当社には、社員の努力や功績を認める「社員褒賞制度」があります。技術上の進歩改良や制度・仕組みなどの業務革新、新規事業の開発などに取り組み、功績が認められた個人あるいはグループに対して、社長賞をはじめとする各賞と賞金が授与されます。また、日常業務の改善に対しても、提案賞が授与される制度があります。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
お客様と直接関わる「サービスエンジニア」
日立ハイテクフィールディングのサービスエンジニアは、先端研究からものづくり、人々の生活や命に関わる分野まで、幅広い領域のお客様に高度な専門技術サービスをご提供する仕事。
日本および世界各地のお客様と接し、お客様の抱える課題や日々変化する多様なニーズに、その都度オーダーメイドに近い形でお応えするのが特長です。
ノーベル医学・生理学賞のオートファジー研究や惑星探査機「はやぶさ」が持ち帰った小惑星イトカワの微粒子分析、現代の生活に欠かせない半導体の製造、薬品や食品の品質管理、上下水道の安定稼動、人や動物の血液分析など、サービスエンジニアの活躍する分野は多岐にわたります。
職種別に仕事を知る
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【総合職】サービスエンジニア
半導体製造・評価装置、電子顕微鏡、分析装置、医用機器、計測制御システムなどの技術サービス
この会社で働くメンバー
2014年入社
H.I
東京支店 計測制御課
サービスエンジニアを志望した理由は、学んだ知識を活かして人と接する仕事に就きたかったから。
システム理工学部生命科学科 出身
生物・生命科学系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度：住宅支援制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、
各種団体保険制度、公的資格取得奨励制度、社員褒賞制度 など
諸施設：単身寮、八ヶ岳山荘、健康保険組合の契約保養施設
その他：各種クラブ活動(テニス、サッカー)
研修制度
新入社員導入教育、顧客対応力強化教育、メンタルヘルス講座 他
自己啓発支援
TOEIC受験料補助、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金等
メンター制度
専任指導者制度等
社内検定制度
技術認定制度、業務認定制度等
職場環境
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平均残業時間
（月間）23.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）19.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 2.3% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者20名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.0歳
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平均勤続年数21.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数24名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数30名、うち離職者数2名
2022年度：採用人数25名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性18名、女性6名
2023年度：男性23名、女性7名
2022年度：男性14名、女性11名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1965年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒105-6410東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワーMAP |
| 事業所 | 国内 41ヵ所（2024年4月1日現在） |
| 代表者 | 代表取締役取締役社長 中野 節雄 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上高 | 742億3340万円（2023年4月期） |
| 従業員数 | 983名（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
