『福岡から、日本のインフラを支える。』

私たちの事業

『世の中を一歩ずつ未来へ。』

100年の歴史で培った技術力で日本のインフラを支え、社会に貢献することが私たちの使命です。電力の安定供給を支える「電力部門」、上下水の監視制御システムや道路・施設における受変電設備を扱う「環境エネルギー部門」、健康管理アプリや港湾業界特有の業務システムなどクラウドサービスを提供する「情報部門」、制御機器や調光フィルムを扱う「電子制御機器・オプトロニクス部門」など、インフラ事業を基盤とし幅広く事業展開してきました。近年ではインフラ業界のDX推進にも貢献すべく、操作支援システムや遠隔設備監視システムなど、AI・IoT技術を活用した新規事業にも果敢に挑戦しています。
2018年には東証上場を果たし更なる事業拡大を目指しています。 BtoB企業のため社名に馴染みはないかもしれませんが、縁の下の力持ちとして産業の発展と皆様の暮らしを支えています。

私たちの特徴

企業理念

『充実した社内制度と働きやすい環境』

優秀な先輩社員が入社3年以内の若手社員のメンターとなり共に切磋琢磨する「エルダー制度」や、資格取得の際に受験料・褒賞金を支給する「資格取得支援制度」など様々な教育制度で、社員のスキルアップをサポート。更に当社には労働組合があり、労働環境に対する要望や疑問は、労使協議で経営陣としっかりと議論し改善を進めています。年間休日数も122日と多く、毎週水曜日のノー残業デーや、計画年休推進日、社員の健康づくりを推進する取組み(健康管理アプリの提供、フィットネスルーム完備等)で、働きやすい職場作りを継続的に行っていることも当社の魅力です。「健康経営優良法人2023 ホワイト500」にも認定されています。

職場の雰囲気

教育制度や社内イベントも充実！

100周年記念の一環として2021年に新エンジニアリング棟をオープン！
設計職が働くこの建屋では、生産性向上のため働く席を自由に選択できるフリーアドレスを導入しています。省エネ＋創エネで一次エネルギー消費量－115%と、環境にやさしく設計されている点も建屋の特徴です。
また健康経営の取り組みの1つとして、フィットネスルームも併設されています。

事業・商品の特徴

職種内容

【設計職(ソフト)】
監視制御システムやクラウドサービス等の設計を担当します。使用する言語は、C言語・JAVA・Rubyなどシステムによって様々です。近年ではIoT技術を活用し、電力設備の巡視業務をメータ読み取りセンサー等を用いて遠隔から監視記録できるシステムを開発したりと、社内でのソフト設計者の需要が高まっています。

【設計職(ハード)】
変電設備や受配電設備等の機器設計を担当します。製品の付加価値を上げるため、設計業務に加えてお客様との共同研究・開発業務を行うこともあります。

【品質検査職】
完成した製品が設計図面通りに仕上がっているか、お客様のご要望に沿った製品になっているかを検査します。納入前の検査だけでなく、施工後の検査や不具合対応等、現地での作業も多々あります。

【営業職】
製品・サービスをお客様にご利用いただけるよう、顧客訪問・設計との仕様調整・見積の提出等、受注に向けた活動を行います。当社はBtoB企業で、お客様は電力会社・官公庁・一般企業など様々です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金一時金制度、企業年金制度（確定拠出年金制度）、財形貯蓄保険従業員持株会、育児休職制度、育児時間短縮制度、介護休職制度、積立年休制度（ボランティア休暇等）、共済会、（弔慰金、見舞金制度）、特別労災補償制度、団体保険制度、社員食堂、研修施設、フィットネスルーム、独身寮(男)、借上社宅（女）※入居要件有

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、若手研修、選抜研修、管理者養成研修など

自己啓発支援

資格取得支援制度(会社が定めた公的資格試験の初回受験料を支給。合格者には褒賞金を支給。)

メンター制度

エルダー制度(入社1～3年目の社員に他部署の若手社員がメンターとして付き、多方面からサポート)

キャリアコンサルティング制度

年2回の目標管理シートの記入と課長によるフィードバック

社内検定制度

製造系の社内検定を実施（ハンダ付け作業、ラッピング作業、フォークリフト等）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.3%
  管理職： 4.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者9名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2023年7月18日

社員について

• 平均年齢

  45.9歳
• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性13名、女性6名
  2022年度：男性11名、女性6名
  2021年度：男性15名、女性4名

最終更新日：2023年7月18日

会社概要