NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86，000pt(１ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：セットアップ住居、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

研修制度

・3FP（3 YEARS Fundamental Program）制度
新入社員を職場の上司や先輩がしっかりバックアップするとともに、各項目には、自身の達成度や強み・弱みを認識できる研修を設定します。

自己啓発支援

Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修

メンター制度

若手社員1名に対して監督・コーチの2名が付きます。

キャリアコンサルティング制度

NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者99名（対象者399名）
  女性：取得者100名（対象者100名）

最終更新日：2024年8月7日

社員について

• 平均年齢

  43.5歳
• 平均勤続年数

  18.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数680名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数600名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数660名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年8月7日

会社概要